Hierbij de samenvatting voor het vak Juridisch HRM, gegeven in blok 1 en 2 (semester 1) aan de Hogeschool van Amsterdam. De kennisclips, wetten, aantekeningen en literatuur zijn hierin verwerkt. Waar wacht je nog op? Kopen, leren en knallen! Heel veel succes met de eerste adviesopdracht! Mocht je n...
Blok 1 - Flexicurity
• Je kan relevante juridische aspecten van verschillende vormen van flexibele arbeidsrelaties beschrijven en adviseren
welke vormen het beste aansluiten bij de behoeften van de organisatie. (Toepassen en analyse)
• Je kan relevante wet- en regelgeving ten aanzien van collectieve arbeidsvoorwaarden toepassen in het HR beleid en de
verhouding beschrijven tussen een cao en/of arbeidsvoorwaardenreglement en een arbeidsovereenkomst. (Toepassen
en analyse)
Blok 2 – Over de grens
• Je kan de werkgever adviseren over de toepasselijkheid en uitvoering van de Wet Arbeid Vreemdeling binnen de
organisatie. (Toepassen)
BLOK 1 - Flexicurity
Aantekeningen kennisclips
Kennisclip 1: Juridisch HRM KC 1 – een introductie
Flexibele arbeidsrelaties vast versus flexibel
19 februari 2018 → ‘’Vooral hoogopgeleiden vaker vast werk
Van de 112 duizend vaste werknemers die er in vergelijking met het vierde kwartaal vorig jaar bij zijn gekomen,
gaat het bij 78 procent om hoogopgeleiden; de helft was tussen de 55 en 65 jaar. Deze groepen hadden over
het algemeen al vaker vast werk dan lager opgeleiden en jongeren.’’ (CBS, z.d.)
• Hoogopgeleiden & ouderen werknemers (>55): vaste overeenkomst, contract voor onbepaalde tijd.
• Laagopgeleide & jongeren werknemers: flexibele arbeidsovereenkomst, flexibele arbeidsrelatie.
Flexibele arbeidsrelaties
Wat is dan precies flexibiliteit in de context van de arbeidsrelatie of het arbeidsrecht?
- Flexibel in tijd/werktijden (welk tijdstip?) – op welk tijdstip begin je je arbeid
- Flexibel in omvang (hoeveel uur?) – werk je 3 uur per dag? Of 8 uur? 40 uur?
- Flexibel in duur (dagen, weken, maanden, jaren?)
- Flexibiliteit in plaats (waar?) – vaste plek? Of telkens een andere plek?
- Flexibiliteit in frequentie (hoe vaak?) – weet je dit van tevoren (iedere week of onduidelijk?)
- Flexibiliteit in ja/nee (arbeid accepteren?) – kan je nee zeggen of MOET je ja zeggen
Waar die flexibiliteit moet zitten, dat is afhankelijk van de behoefte. Is het een werkgever die heel incidenteel
iemand nodig heeft? Is het een werknemers waarvan de omstandigheden zijn veranderd (bijvoorbeeld doordat
ze kinderen heeft gekregen en nu liever minder wil werken). Deze factoren kunnen beïnvloeden waar de
flexibiliteit precies zit (dit kunnen factoren zoals hierboven genoemd zijn, of externe factoren zoals de
coronacrisis).
• Interne factoren (tijd, omvang, duur, plaats, frequentie, ja/nee)
• Verandering in behoeften
• Externe factoren (DESTEMP, bijvoorbeeld coronacrisis of technologische ontwikkelingen)
1
, Blok 1 & 2 (jaar 2) – Semester 1 Juridisch HRM
Welke vormen van flexibele arbeidsrelaties zijn er?
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Arbeidsovereenkomst (ot/bt) in deeltijd
• Oproepkrachten (zuiver oproep of min/max)
• Uitzendkrachten
• Payrollwerknemers
▪ Detachering?
• Overeenkomst van opdracht (+ zzp)
Waar heeft men behoefte aan?
• Opkomende platformwerkers (platform economie/kluseconomie)
• Deze geven in de praktijk allemaal nieuwe behoeftes (veel platformen die vraag en aanbod bij elkaar
brengen op het gebied van klussen)
Om te kunnen bepalen welke overeenkomst het beste past bij een praktijksituatie zul je goed thuis moeten zijn
in de belangrijkste kenmerken van alle verschillende contractvormen.
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller demiaatje. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $9.65. You're not tied to anything after your purchase.
