Groepsdynamica: samenvatting per hoofdstuk 3 t/m 13
5 views 0 purchase
Course
Groepsdynamica
Institution
Universiteit Leiden (UL)
Book
Social Psychology, Global Edition
Dit document bevat samenvattingen per hoofdstuk die op een overzichtelijke manier zijn uitgewerkt. Door de legenda bovenaan is snel te zien waar welk onderdeel over gaat. Hierdoor zijn theorieën, belangrijke namen en modellen goed uit elkaar te houden.
PYC3701 The only Study and Exam Pack you will need! Used for Assignments and Exam period 2023
PYC3701 MCQ EXAM PACK 2023
All for this textbook (23)
Written for
Universiteit Leiden (UL)
Psychologie
Groepsdynamica
All documents for this subject (30)
Seller
Follow
noaversteeg
Content preview
Groepsdynamica: Chapter Reviews in eigen woorden
Legenda:
o open vakjes = theorie / model
● dicht bolletje is een opmerking (zonder perse een verband met bovenstaand)
- een streepje is doorgaande over bovenstaand concept
H3: inclusion and identity
Drie intergerelateerde processen bepalen de relatie tussen individuen en groepen:
1. Inclusie en exclusie
2. Individualisme en collectivisme
3. Persoonlijke identiteit en sociale identiteit
● Baumeister en Leary suggereren dat mensen bewegen vanwege de wil te behoren
(need to belong)
- Langere isolatie is stressvol
- Avoid loneliness
Buitensluiten (ostracism) is enorm stressvol:
o Williams temporale nood-dreiging (Need-threat) model identificeert drie reacties na
exclusive: reflexief, reflectief, resignatie.
- Exclusie kan fight-or-flight stimuleren, of een tend-and-befriend of in zeldzame
gevallen de bron van exclusie aan willen vallen.
Evolutionaire psychologie: ‘de behoefte om ergens toe te behoren komt vanuit natuurlijke
selectie bij individuen die aangesloten waren bij groepen en zo een grotere kans hadden om
te overleven.
o Sociometer theory: stelt dat eigenwaarde individuen feedback geeft over de mate
van inclusie in de groep.
● De intens negatieve reactie die de meeste mensen krijgen als ze geëxcludeerd
worden uit groepen zijn geassocieerd met specifieke hormonale en neurologische
processen.
● Studies met fMRI en de effecten van pijnstillers op emotionele reacties naar
aanleiding van afwijzing, suggereert dat de pijn van exclusie op dezelfde manier
onderhouden worden als dezelfde biologische systemen die verantwoordelijk zijn
voor de ervaring van fysieke pijn .
Wanneer stellen mensen het belang van de groep boven dat van hunzelf?
Individualisme en collectivisme bevatten vier belangrijke verschillen:
Pagina 1 van 21
, 1. Sociale relaties
Collectivisme: gemeenschappelijke relaties
Individualisme: uitwisselingsrelaties en norm van reciprociteit.
2. Sociale verplichtingen
Collectivisme: loyaliteit, hiërarchie en conformiteit
o Optimaal onderscheidingsvermogens theorie (optimal distinctiveness theory) van
Brewer: ‘individuen streven naar het behoudt van een optimale balans tussen hun
persoonlijke en collectieve identiteiten’.
Welke processen veranderen iemands gevoel van een zelf (sense of self) in een
collectieve, sociale identiteit?
o Sociale identiteit theorie brengt de ontwikkeling van een sociale identiteit terug tot
twee essentiële processen: categorisatie en identificatie. Die zelfs plaatsvinden in
minimale intergroep situaties.
- Sociale categorisatie bevat het automatisch classificeren van mensen in categorieën.
Dit gebeurt door zelf categorisatie en zelfstereotypering (deze laatste ook door
prototypes te gebruiken van de groepsleden)
- deze theorie stelt ook dat individuen hun zelfwaarde willen behouden en hun begrip
willen vormen over zichzelf en anderen. Dit is gerelateerd aan collectief
eigenwaarde.
- mensen die behoren tot een gestigmatiseerde groepen, of hun groep falen of
groepen die worden neergehaald door niet-leden, beschermen hun eigenwaarden
door negatieve informatie over hun groep af te wenden:
1. Basking in reflected glory (BIRGing)
2. Cutting off reflected failure (CORFing)
3. benadrukken van relatieve superioriteit van hun groep (ingroep-outgroup
bias)
4. selectief focussen op groeps superieure eigenschappen (sociale creativiteit)
-Wanneer de stereotype dreiging hoog is, gaan leden zich zorgen maken dat zij misschien
binnen dit stereotype vallen als zij als deel worden gezien van die specifieke groep.
Pagina 2 van 21
, - Over het algemeen is persoonlijk falen erger dan collectief falen. Individuen
minimaliseren hun associatie met een slecht presterende groep (individuele
mobiliteit)
H4: Formatie
Wie komt er bij een groep en wie blijft losstaande?
De drie basis setten van invloed:
1. persoonlijke kwaliteiten van de leden
2. de natuur van de situatie
3. de voorkeur voor elkaar
● Mensen verschillen in persoonlijkheid, motivatie, ervaringen en verwachtingen en
deze verschillen beïnvloeden de mate van interesse in het deelnemen aan groepen.
● De persoonlijkheid is te benaderen op vijf facetten (BIG Five / OCEAN)
1. Openness
2. Conscientiousness
3. Extraversion
4. Agreeableness
5. Neuroticism
● Kwaliteiten die de kans verminderen dat iemand zich bij een groep voegt zijn:
1. verlegenheid
2. sociale angst
3. sociale angststoornissen
4. bepaalde hechtingsstijlen
Sociale motieven die de neigingen tot het toetreden van een groep voorspellen:
a. behoefte aan verbondenheid
b. behoefte aan intimiteit
c. behoefte aan macht
● Fundamentele interpersoonlijke relaties oriëntatie theorie laat dit zien. Het legt uit
hoe mensen groepen gebruiken om hun behoeften vervullen om inclusie, controle en
affectie te kunnen ontvangen en uiten.
Vrouwen neigen hoger te zijn in relationaliteit
- ze zoeken lidmaatschap in kleinere, informele en intieme groepen. Mannen zoeken
vaker grote, formele en taakgerichte groepen.
- deze verschillen komen waarschijnlijk (deels) door geslachtsrollen en sexisme.
De houdingen, ervaringen en verwachtingen van mensen zijn allemaal van invloed op de
beslissing om deel te nemen aan een groep.
- De ‘overtuigingen over groepen’ inventarisatie benaderd de algemene oriëntatie van
een individu richting een groep.
Pagina 3 van 21
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller noaversteeg. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.60. You're not tied to anything after your purchase.
