Cultuur sensitieve zorg
= Aanbieden van kwalitatieve zorg die optimaal afgestemd is op cultuurelementen die belangrijk
kunnen zijn en een impact kunnen hebben op de effectiviteit van zorg
Het eigenen van een gemeenschap (geloof, beroep, sportclub) zorgt ervoor dat je een meervoudige
identiteit krijgt. Je maakt namelijk vaak deel uit van meerdere gemeenschappen.
Hoffman:
- Elke communicatie = intercultureel T: taal
- Communicatie = circulair O: ordening
- Eigen aandeel P: personen
- Aandeel ander O: organisatie
- Aandeel situatie I: inzet
Leininger (is een persoon)
- Er zijn 2 culturen, die van de zorgvrager en die van de zorgdrager = intercultureel. De
verpleegkundige of vroedvrouw vormt hier een brug tussen.
Luister vaardigheden
- 3 M’s: meevoelen, meedenken en mededelen
- 3 O’s: ontkennen, oordelen en onterecht geruststellen
Slecht nieuws geven
- Kort en bondig: maak een korte inleiding en deel daarna het bericht kort, duidelijk en
realistisch mee.
- Biedt ruimte voor een emotionele reactie
- Aanvullende informatie geven
- Vervolg bespreken: stappenplan, hou vast voor de korte termijn
- Aandacht voor vertrouwensrelatie
- Gebruik deze woorden niet: eigenlijk, misschien, in principe, meestal…. komt twijfelachtig
over
- Let op de toon die je gebruikt
Opvang en begeleiding: je doet eerder teveel dan te weinig, aandacht geven en een luisterend oor
bieden is meestal al voldoende.
Vergeet therapie (afleiding) VS confrontatie therapie
(angsten overwinnen)
Roos van Leary
- Interveniëren = iets doen om verder te komen
in de communicatie
, - Omgekeerd interveniëren = afstemmen op de positie die de ander inneemt in de roos van
Leary en dan interveniëren vanuit dit segment.
3 mogelijke verlopen van een conflict situatie:
- Win-win
- Win-lose
- Lose -lose
Conflict strategieën, 2 dimensies:
1. Ben je bereid om te luisteren naar de andere en samen te werken? Wil je werken aan de
behoeftes van de ander? (coöperatie, aandacht voor relatie)
2. Ben je bereid aan je eigen interesses en behoeftes te werken? (assertiviteit, taak- (resultaat)-
gericht)
3. Combinatie van dimensies
1) Vermijden
2) De ander zijn zin geven
3) Concurreren
4) Compromis
5) Samenwerking
Stappenplan:
1. Eigen perceptie en die van de ander in
kaart brengen (luisteren)
2. Formuleer het gezamenlijk conflict
3. Welke oplossing is goed voor beiden?
4. Welk alternatief? Kans voor toelichting
van keuze. Overeenstemming zoeken.
Compromissen?
5. Wie doet wat en wanneer?
Wanneer geef je feedback?
- Probleem/ergernis of groeipunt zichtbaar gedrag
Doe dit volgens de regels van feedback en met een bepaald doel.
Omgaan met feedback
- Niet terugslaan
- Open en actief luisteren
- Accepteer de feedback
- Laat eerlijk blijken wat het je doet
Kernkwaliteiten volgens Ofman-
Thomas-Killman
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller lievekevandenheuvel. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.88. You're not tied to anything after your purchase.