Inleiding In De Arbeids & Organisatiepsychologie (PB0312)
Summary
Samenvatting inleiding in de arbeids- en organisatiepsychologie (OU)
85 views 3 purchases
Course
Inleiding In De Arbeids & Organisatiepsychologie (PB0312)
Institution
Open Universiteit (OU)
Book
Psychologie van arbeid en organisatie, 6e editie met MyLab NL toegangscode
In deze samenvatting vind je alles dat gekend moet worden voor het tentamen van inleiding in de arbeids- en organisatiepsychologie op de OU: pb0312. De samenvatting bevat alles wat volgens youlearn gekend moet worden voor het tentamen ervan.
Met deze samenvatting slaagde ik voor de eerste keer da...
Alles inbegrepen wat gekend moet worden volgens youlearn
August 17, 2022
61
2021/2022
Summary
Subjects
arbeidspsychologie
organisatiepsychologie
Connected book
Book Title:
Author(s):
Edition:
ISBN:
Edition:
Written for
Open Universiteit (OU)
Bachelor Psychology
Inleiding In De Arbeids & Organisatiepsychologie (PB0312)
All documents for this subject (17)
Seller
Follow
jack41
Reviews received
Content preview
H1: individuele
verschillen in
intelligentie en
persoonlijkheid
Spearman g-factor = algemene intelligentie => weergegeven door prestaties op
uiteenlopende taken: zo kan men verschillen tussen werkprestaties
tussen individuen uitdrukken
Iedereen had evenveel kans om goed te halen, door de
gestandaardiseerde afnamen = zelfde omstandigheden voor
iedereen
*paradigma van maximale prestatie = iedereen zal uiterst best
doen => dit wordt dan getest
Binet en Simon => Ze wouden kinderen met een verstandelijke beperking kunnen
eerste intelligentietest identificeren => test gemaakt met gestandaardiseerde meetmethode
om intellectuele capaciteiten te meten
nu nog alle intelligentietests hierop gebaseerd:
Op gestandardiseerde wijze afgenomen
Vragen worden getest en geanalyseerd
Er wordt vergeleken met een normgroep
Vloeibare VS Vloeibare intelligentie = bewegelijk zijn, abstract redeneren (logisch
gekristalliseerde nadenken) => hoogtepunt tussen 30-40j
intelligentie
Gekristalliseerde intelligentie = geleerd door ervaringen => beter
naarmate ouder
,4 benaderingen van
intelligentie:
1. Meervoudige Linguïstisch (taal)
intelligentie Ruimtelijk (mentale beelden creëren en manipuleren en
(Gardner) oriënteren)
Muzikaal
Logisch-mathematisch
Kinesthetisch (lichaamsbewegingen coördineren: sporten,
chirurgie,…)
Interpersoonlijk (gevoelens en bedoelingen van anderen
waarnemen en begrijpen)
Intrapersoonlijk (eigen gevoelens en motieven begrijpen)
Natuurgerichtheid (objecten in de natuur herkennen en
categoriseren)
Existentieel (je eigen positie in de wereld te zien en bepalen)
Kritiek: geheugen en perceptiesnelheid worden niet inbegrepen, niet in
overeenstemming met g-factor en als kinesthetisch een apart domein is
en je scoort daar goed op, betekent dat dan dat je zowizo goed bent in
dansen én voetbal
2. Triarchische 1. Analytische deel: abstracte probleemoplossing
intelligentietheorie
(Sternberg) 2. Creatieve deel: vermogen om te synthetiseren (tot nieuwe ideeën
komen), om op nieuwe prikkels te reageren => hoe jou interne
wereld zich relateert aan de externe
3. Parktische kennis deel: hoe je alledaagse taken begrijpt en uitvoert
=> “test van praktische management” = vermogen om
memo’s te schrijven, mensen te motiveren en taken te delegeren
Sterke punt = intelligentie uitbreidde met praktische kennis en
creatieve vermogen
,3. Drielagen theorie 3 strata (lagen)
over cognitieve
1. Algemeen = stratum III => algemene intelligentie (g)
vermogens (Caroll)
2. Breed = stratum II => verdeling in bv gekristalliseerde, vloeiende,
algemeen geheugen en visuele perceptie
3. Nauw, beperkt = stratum I => specifieke vermogens zoals beeld
herkenning en taalbeheersing
4. Theorie over EI =
Emotionele
Vermogen jezelf te motiveren bij tegenslag (volhouden)
intelligentie
Vermogen impulsen te beheersen en niet toe te geven aan
(Goleman)
bevrediging
Vermogen stemmingen te beheersen zodat vermogen tot denken
niet belemmerd wordt
Vermogen je in te leven in anderen
*EI moeilijk te meten:
EI is geen valide concept en kan niet wetenschappelijk gebruikt worden
omdat resultaten vaak niet veel algemeen zeggen =>
Er zijn geen normgroepen om met te vergelijken
Verschillende beroepen stellen verschillende emotionele eisen (op
wat moet dan gescoord worden)
Er zijn geen aanwijzingen dat EI meting verband houdt met
beroepsprestaties daarom
Kritiek: oude wijn in nieuwe zakken: komt van oude theorieën over
, persoonlijkheid en intelligentie (gewoon in een nieuwe term)
Het is ook te breed
Big-Five model OCEAN
Openheid = graag werken/omgaan met nieuwe dingen en
mogelijkheden
behoudend
Veranderingen in persoonskenmerken:
Neuroticisme en openheid zouden afnemen naarmate ouder
Consciëntieusheid en extraversie zouden net toenemen
Extra kenmerk= honesty – humility
Kenmerken ivm met werkprestaties:
OCB = organisational citizenship behaviour: prestaties die werknemers
verrichtten die niet in de jobbeschrijving staan
Emotionele stabiliteit, extraversie, openheid en consciëntieusheid
hangen hiermee samen
Extraversie is belangrijk voor rollen die sociaal zijn (tussen klanten of
werknemers)
Openheid is belangrijk voor het innoverende doel van een bedrijf en voor
besluitvorming
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller jack41. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.09. You're not tied to anything after your purchase.
