Samenvatting van de aanbevolen literatuur met aanvulling van de stof besproken in colleges (sheets). Belangrijke wetsartikelen en jurisprudentie worden tevens aangegeven in de samenvatting.
Betekenis van het toegangsbiljet
Artikel 7:610 BW; De arbeidsovereenkomst is het toegangsbiljet tot de beschermende bepalingen en andere
voordelen van het arbeidsrecht voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en voor
bepaalde tijd.
De persoon die een arbeidsovereenkomst (onzelfstandige arbeid) heeft, is voor zijn inkomen afhankelijk van het
dienstverband dat hij heeft. Het arbeidsovereenkomstenrecht biedt tot op een zekere hoogte compensatie tegen
deze machtsongelijkheid tussen de werkgever en werknemer (ongelijkheidscompensatie).
Interpretatie artikel 7:610 BW o.g.v. de jurisprudentie
Ook al staat bovenaan het contract ‘oproep-, freelance- of opdrachtovereenkomst’ (zelfstandige arbeid), dan nog
kan er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst (onzelfstandige arbeid). Er moet dan wel aan de definitie van
arbeidsovereenkomst worden voldaan. Met artikel 7:610 BW kijk je dan of er gedurende zekere tijd 1 sprake is
van de volgende drie elementen:
Arbeid
De werknemer dient de arbeid persoonlijk te verrichten. Een werknemer mag zich dus niet laten
vervangen. Is er wel een mogelijkheid om je te laten vervangen (krantenwijk), dan is er geen sprake van
een arbeidsovereenkomst.
Loon
Tegenprestatie voor verrichte arbeid in geld of in natura. Het is hierbij niet van belang dat de
tegenprestatie als ‘loon’ wordt betiteld (kost en inwoning voldoen ook). Daarnaast is ook de hoogte van
het loon niet van belang.
Gezag (in dienst van)
Werkgever kan aanwijzingen geven over de wijze van uitvoering van de arbeid. De werkgever heeft de
bevoegdheid om aanwijzingen of instructies te geven. Het gaat er niet om of deze ook daadwerkelijk
worden gegeven. De mogelijkheid moet er alleen wel zijn en de werkgever moet uiteindelijk
beslissingsbevoegdheid over de inhoud van het werk hebben.
De arbeidsovereenkomst
Op eerste plaats is de arbeidsovereenkomst een overeenkomst (tweezijdige rechtshandeling). Dat betekent dat
naast Boek 7 (titel 10) BW ook de bepalingen van Boek 3 BW en Boek 6 BW van toepassing zijn. Ook de
arbeidsovereenkomst komt tot stand door aanbod en aanvaarding (artikel 6:217 BW). Voor het ontstaan van een
arbeidsovereenkomst is het niet noodzakelijk dat werkgever en werknemer de gemaakte afspraken op papier
zetten. Het kan zowel schriftelijk als mondeling worden overeengekomen. Echter is het wel handig om het op
papier te zetten, zodat het kan worden gebruikt als een bewijsmiddel. Ook de naamgeving op een contract is niet
van belang.
Er kunnen zowel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (tijdelijke kracht) als voor onbepaalde tijd (vaste
kracht) worden afgesproken. Het verschil tussen deze twee opties is echter de wijze van eindigen. Zo zal de
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigen ‘van rechtswege’ en zal een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd tijdig moeten worden opgezegd.
Bij nul-urencontracten ontbreekt er in de voorwaarden dat er gedurende bepaalde uren gewerkt dient te worden.
In de wet staat echter tijd genoemd, maar tijdsduur is geen bestanddeel dat getoetst wordt om vast te stellen of er
een arbeidsovereenkomst is (drie elementen). Een arbeidsovereenkomst welk geen informatie biedt over uren
waarop gewerkt wordt is een rechtsgeldige arbeidsovereenkomst.
Flexibele arbeidsovereenkomsten
Voorovereenkomst
o Een overeenkomst tussen partijen om t.z.t. een arbeidsovereenkomst te sluiten;
o Werkgever is volkomen vrij om de arbeidskracht op te roepen;
o Werknemer is op zijn beurt vrij om op de oproep in te gaan (meer vrijheid);
o Bij accepteren oproep, ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (duur van
oproep);
o Komt weinig voor i.v.m. artikel 7:668a BW
1
Gedurende zekere tijd: minst belangrijke element van de definitie arbeidsovereenkomst. Vanzelfsprekend moet de overeenkomst een
tijdje duren. Een arbeidsovereenkomst van een paar uur is mogelijk.
, Arbeidsrecht
VERDIEPING
Oproepovereenkomst
o Het risico voor het niet kunnen aanbieden van werk ligt in de wet bij de werkgever. Nul-
urencontracten leggen dit risico echter bij de werknemer;
o De werknemer stelt zich beschikbaar, maar moet afwachten wanneer de werkgever hem nodig
heeft;
o De werkgever is verplicht op te roepen en de werknemer moet op de oproep ingaan (minder
vrijheid);
o Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup), dit houdt in dat het moment van
prestatie onzeker is (tijdstippen en uren zijn ook onzeker).
Mengelmoes oproepovereenkomst (mup) en voorovereenkomst
Als niet duidelijk is of er sprake is van een oproepovereenkomst (arbeidsovereenkomst met uitgestelde
prestatieplicht) en een voorovereenkomst, dan kan de werknemer beroep doen op de voor hem gunstige
bepalingen. De rechter zal altijd voorrang geven aan de bepalingen die duiden op een
arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht.
Detachering
o Gedetacheerde heeft een arbeidsovereenkomst met het detacheringsbureau en wordt in een
ander bedrijf tewerkgesteld;
o In dit geval zijn artikel 7:690 – 691 BW van toepassing, tenzij er sprake is van detachering
binnen concernverband.
Uitzendovereenkomst
o Artikel 7:690 BW;
o Uitzendkrachten zijn in dienst van de inlener, maar hebben een arbeidsovereenkomst met het
uitzendbureau (driehoeksverhouding);
o De inlener (derde) heeft een opdrachtovereenkomst met het uitzendbureau;
o Uitzendkracht werkt onder gezag van de inlener;
o Artikel 7:691 BW benadrukt de flexibiliteit van uitzendarbeid, die nog versterkt wordt door
afwijkingen in de CAO voor uitzendkrachten;
o Twee fasen theorie: voorovereenkomst (inschrijving) en arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
(als aangeboden werk wordt geaccepteerd).
Rechtsvermoeden
Het rechtsvermoeden van het bestaan van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:610a BW) en het rechtsvermoeden
van de omvang van de arbeid (artikel 7:610b BW), kunnen door iedere werknemer worden ingeroepen (functie:
bewijsmiddel). In artikel 7:610a BW staat een weerlegbaar rechtsvermoeden van het bestaan van een
arbeidsovereenkomst. Indien een werknemer gedurende drie maanden wekelijks of gedurende ten minste twintig
uren per maand arbeid verricht, dan neemt de wet als vermoeden aan dat er sprake is van een
arbeidsovereenkomst (rechtsvermoeden). Het is dan aan de werkgever om te bewijzen dat dit niet zo is
(weerlegbaar).
Andere overeenkomsten krachtens welke arbeid wordt verricht
Overeenkomst van opdracht
o Artikel 7:400 – 413 BW;
o Persoonlijk verricht tegen een vergoeding;
o Niet stoffelijke prestatie, inspanningsverbintenis;
o Gezagsverhouding opdrachtgever/opdrachtnemer is onderhandelbaar;
o Verklaring Arbeidsrelatie (VAR), geen arbeidsovereenkomst.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Kiejera. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.10. You're not tied to anything after your purchase.
