Summary
Samenvatting Human Talent Development
- Course
- Institution
HTD Samenvatting 2015
[Show more]
3 reviews
By: lydioo • 7 year ago
By: hdbhrm • 7 year ago
By: dennisblokhuis • 7 year ago
Seller
Follow
HRM
Reviews received
Content preview
21 NovemberLes 1
- Wat zijn de toekomstige veranderingen op de Nederlandse
Arbeidsmarkt?
1. Vergrijzing
2. Ontgroening
3. Oost-Europeanen
4. Robotisering
5. Toename ZZP’ers
6. Thuis werken
7. Flexibiliseren van arbeid
8. Individualisering
9. Diversiteit
- Welke invloeden hebben die veranderingen op het werk in het
algemeen?
1. Minder werk voor afgestudeerden
2. Kans op baan wordt kleiner
3. WO neemt HBO werk in, HBO neemt MBO werk in
- Wat zou daarbij de taak van een HTD’er kunnen zijn?
1. Coachen
2. Loopbaanbegeleiding
3. Re-integratietrajecten
5 psychologische tradities:
- Biopsychologie
- Cognitieve psychologie
- Ontwikkelingspsychologie
- Sociale psychologie
- Persoonlijkheidsleer
- Extra: positieve psychologie
Positieve psychologie:
De studie van de condities en de processen die bijdragen tot het bloeien of
optimaal functioneren van mensen en groepen.
Bijvoorbeeld: Flow en bevlogenheid
Vijf tradities in psychologie:
1.Psychoanalyse:
- ontwikkeld door Sigmund Freud en later door Jung
Waarom gedraagt iemand zich zo…
- Onderbewuste persoonlijke conflicten, die de persoonlijke effectiviteit op
het werk verminderen
- Zoekt de verklaringen vaak in vroege kinderervaringen
2.Persoonlijkheidsleer:
- richt zich op heet meten van iemand persoonlijkheidskenmerken, bijvoorbeeld
intellectueel functioneren.
Waarom gedraagt iemand zich zo…
- Er zijn 5 kenmerken van hoe iemand in elkaar steekt.
- Big 5 (tentamenvraag):
1. Extraversie: bijvoorbeeld de sociale omgang en de mate van
assertiviteit
2. Neuroticisme: bijvoorbeeld de hoeveelheid gevoelde spanning en de
mate van (on)zekerheid
, 3. Altruïsme: bijvoorbeeld de mate van menslievendheid,
onbaatzuchtigheid of onzelfzuchtigheid. De andere wegcijferen voor
jezelf.
4. Consciëntieusheid: bijvoorbeeld iemand doortastendheid en
georganiseerdheid. Gewetensvol, betrouwbaar, doen wat ze zeggen.
5. Openheid voor nieuwe ervaringen: bijvoorbeeld de mate van
nieuwsgierigheid en esthetische waardering.
3.Femenologie:
(Rogers)
- Is gericht op hoe mensen de wereld om hen heen ervaren
- Scheiding persoon en gedrag
- Zelfrealisatie en persoonlijke groei
- Humanisme
- Beste uit jezelf halen; tegenstanders van als je een dubbeltje bent wordt je
nooit een kwartje
4. Bijdrage aan loopbaanontwikkeling (behaviorisme):
- Observeerbaar gedrag
- Gedrag wordt bepaald door omgeving
- Behaviorisme
- Belonen en straffen: leren door anderen ervaren bestraffingen en
bekrachtingen
5. Sociaal-cognitiee theorie:
(Bandura 1977)
- De manier waarop mensen hun gedrag opvatten en reguleren
(wederkerige determinisme)
- Wederkerig determinisme: de mens is deels het product van zijn omgeving,
maar hij kan de omgeving ook beïnvloeden.
- Informatieverwerking: focus ligt op het geheugen
- Self-efficacy = zelfwerkzaamheid: de mate waarin iemand van mening is
dat hij het in een bepaalde situatie vereiste gedrag kan vertonen. Self-
efficacy is vaak een goede voorspeller van gedrag.
- Schema’s en scripts (tentamenvraag). Het schema is een
kennisstructuur die iemand gebruikt om situaties te kunnen duiden.
Schema’s zijn kant-en-klare modellen waarin we onze ervaringen kunnen
opnemen. Schema’s die in een bepaalde opeenvolging van handelingen
omvatten, noemen we scripts.
De arbeidspsychologie heeft te maken met alle aspecten van menselijk
gedragingen, gedachtes, gevoelens en ervaringen in de context van werk.
In de psychologie probeert men verder te kijken dan op ‘gezond verstand’
gebaseerde opvattingen over gedragingen, gedachtes en emoties.
Oorsprong organisatiepsychologie:
- Fitting the man on the job (FMJ): de persoon aan het werk aanpassen. Bij
werving & selectie, loopbaanbegeleiding
- Fitting the job to the man (FJM): het werk aan de persoon aanpassen.
Concentreren op het werk, bijvoorbeeld werktaken en
werkomstandigheden.
- HR(Human Relations): nadruk op sociale factoren (Hawthorne-
experimenten: als je mensen aandacht geeft, betere werkomstandigheden
dan worden ze beter in hun werk en in hun fel.) De HR-traditie in de
arbeidspsychologie draait om individuele ervaringen en intepretaties van
het werk.
Downsizing: personeelsbestand verkleinen, vaak collectief ontslag.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller HRM. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.26. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
56326 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now