Judgments
Arresten Arbeidsrecht
- Course
- Institution
Alle belangrijke arresten voor de minor Arbeidsrecht.
[Show more]
1 review
By: shifayed94 • 7 year ago
Seller
Follow
Kiejera
Reviews received
Content preview
1 Arresten Arbeidsrecht 2015/2016HR Taxi Hofman / Van der Lely
(wijziging arbeidsovereenkomst)
Feiten: Een taxichauffeur is wegens omstandigheden arbeidsongeschikt geworden. Hij kon
vervolgens als centralist gaan werken. Hij werd echter daarna weer enige tijd ziek en dientengevolge
kon hij niet opnieuw als centralist aan de slag. Deze functie werd inmiddels door iemand anders
vervuld. Er was wel weer een functie als taxichauffeur vrij. De Bedrijfsvereniging achtte de werknemer
weer in staat om de functie van taxichauffeur te verrichten. Toen de werknemer dit weigerde, stopte
zijn werkgever de loonbetaling.
Rechtsvraag: Mag een werknemer een wijziging in de arbeidsovereenkomst door de werkgever die
verband houdt met gewijzigde omstandigheden zomaar afwijzen?
Rechtsregel: In het geval van gewijzigde omstandigheden brengen de eisen van goed
werknemerschap met zich mee dat werknemers in principe dienen in te gaan op redelijke voorstellen
van hun werkgever tot wijziging van de arbeidsovereenkomst. Het afwijzen van voorstellen tot
wijziging van de arbeidsovereenkomst mag alleen wanneer aanvaarding redelijkerwijs niet van hen
kan worden gevergd.
Relevante artikelen: art. 7:611 BW, art. 177 Rv.
HR Mammoet / Stoof
(wijziging arbeidsovereenkomst)
Feiten: Stoof was aandeelhouder en statutair bestuurder. Na de verkoop van zijn aandelen is hij als
werknemer aangebleven bij Mammoet. Na een overgang van onderneming krijgt Stoof een andere
functie toebedeeld. Stoof wil geen andere functie en schort zijn arbeidsverplichting op, maar zegt wel
bereid te zijn om zijn oude functie uit te oefenen. Mammoet staakt vervolgens de loonbetaling. Zowel
de kantonrechter als het hof vinden dat de werkgever een redelijk aanbod heeft gedaan. In cassatie
stelt Stoof dat de kantonrechter en het hof een verkeerde maatstaf hebben aangelegd bij de toetsing
van de redelijkheid van het aanbod.
Rechtsvraag: Wanneer is een aanbod van de werkgever tot wijziging van de arbeidsovereenkomst
redelijk?
Rechtsregel: De werknemer heeft de verplichting zich als goed werknemer redelijk op te stellen
tegenover een voorstel van de werkgever over de wijziging van de arbeidsovereenkomst. Hij handelt
niet alleen in strijd met die verplichting indien dat voorstel van de werkgever voor hem naar
maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Bij deze maatstaf moet niet alleen
gekeken worden naar wat er van de werknemer verwacht mag worden. Bij het bepalen van de
gevolgen van een wijziging van een arbeidsovereenkomst moet namelijk altijd eerst gekeken worden
of de werkgever dit voorstel kon doen als goed werkgever. Daarbij moeten alle omstandigheden van
het geval in aanmerking worden genomen. Deze zijn de aard van de gewijzigde omstandigheden, de
aard en ingrijpendheid van het gedane voorstel, de positie van de werknemer en de belangen van
werkgever, onderneming en werknemer. Daarnaast dienst nog onderzocht te worden of het redelijke
voorstel van de werkgever in het licht van de omstandigheden van het geval in redelijkheid van de
werknemer verwacht kan worden. Het belang van de werknemer wordt hiermee voldoende
gewaarborgd.
Relevante artikelen: art. 7:611 BW.
NS-arrest (spoorwegstakingsarrest)
(staking als wapen)
Feiten: Tijdens CAO onderhandelingen tussen spoorwegpersoneel en de NS hebben verschillende
vakbonden opgeroepen tot collectieve acties. Deze acties hebben grote impact gehad op het
treinvervoer, volgens de NS leidden de acties tot een onrechtmatige daad. De bonden beroepen zich
op het recht van collectieve staking.
Rechtsvraag: Heeft artikel 6 lid 4 van het Europees Sociaal Handvest directe werking?
Rechtsregel: Of een bepaling van een verdrag een ieder verbindend is wordt aldus bepaald aan de
hand van de bepaling zelf, kunnen burgers direct een recht aan de bepaling ontlenen of moet de
nationale wetgever nadere regels stellen?
Relevante artikelen: art. 93 Gw, art. 6 lid 4 ESH.
HR Goldsteen / Roeland
(tewerkstelling)
Feiten: Goldsteen is als chauffeur in dienst van Roeland. Goldsteen moest als chauffeur ook laden en
lossen, maar doordat hij ziek is geworden kan hij deze gecombineerde taak niet meer uitvoeren.
Werknemer biedt aan alternatieve functies te gaan verrichten en geeft aan dat hij met een bijrijder wel
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Kiejera. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.20. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
55628 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now