Inleiding Bestuurs- en Organisatiewetenschap - Hoorcollege 4 Reframing en The Structural Frame
182 views 0 purchase
Course
Inleiding Bestuurs- en organisatiewetenschap
Institution
Universiteit Utrecht (UU)
Hoorcollege aantekening 4 over Reframing en the Structural frame van het vak Inleiding Bestuurs- en Organisatiewetenschap van de minor Bestuurs- en Organisatiewetenschap algemeen.
Overzicht:
De wereld van organisaties
Frames
Structural frame
Organisaties zijn heel divers, verschillende niveaus en zorgen ervoor dat je
dingen kunt doen die je niet alleen kan. Bolman en Deal geven aan dat
sturen van organisaties dat is echt heel moeilijk.
De wereld van organisaties
Wat verklaart gedrag in organisaties?
Manager zijn is lastig je weet niet precies wat er gaande is:
- Misleiding
- Verassend
- Ambiguïteit: inherente onduidelijkheid over betekenis en richting
- Complexiteit
‘Single frame’ denken:
Fouten zijn gevolg van individueel falen.
Dit is de dominante manier waarop managers kijken volgens B&D.
Het ligt vaak niet aan de cultuur of de werksfeer.
Ze proberen te zoeken naar een beste (rationele) oplossing voor alle
problemen.
Op zoek naar beheersing, zekerheid en duidelijkheid, er wordt vaak
gezocht naar regels. Je kunt erop 1 manier naar kijken, maar ook op
verschillende manieren. Je kan door middel van verschillende
lenzen/frames kijken.
Uiteindelijk zou een goede managers moeten kunnen reframen,
maar ze moeten ook meerdere perspectieven kunnen toepassen in
de zelfde situatie.
Verschillende frames zijn:
Structural frame: ziet een organisatie als een structuur waar het
belangrijk is om taken goed te verdelen en te specialiseren en op die
manier tot een goede samenwerking te komen.
Human Resources: ziet de organisatie als een ouderwetse fabriek,
waarbij iedereen heel duidelijk zijn eigen taak heeft en dat die taken
zijn opgesteld door hele duidelijke communicatie mechanismes.
!! Die van de familie: menselijke relaties zijn van belang, je werkt
niet alleen maar om eten te kunnen kopen maar ook de sociale
relaties zijn belangrijk en dat je jezelf verder ontwikkelt op allerlei
vlakken.
Politiek: organisatie als een jungle. Waar mensen strijden om
schaarse bronnen, er zijn verschillende coalities. Er is altijd een
machtsstrijd gaande
Symbolic frame: het gaat om organisatie cultuur waar symbolen er
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller anno321. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
