Hoorcollege aantekening van het praktijkcollege Human Resource Management van het vak Inleiding Bestuurs- en Organisatiewetenschap van de minor Bestuurs- en Organisatiewetenschap algemeen.
IBO – HC 6: Human Resource Management praktijkcollege minor
College dat hoort bij het Human Resource Management frame van Bolman
& Deal.
Opbouw college
De ideeën over het HR-frame van Bolman en Deal in vergelijking tot
de basisideeën van strategisch HRM (het vakgebied)
Casus overheid:
Public service motivation individuele prestaties
Casus Achmea:
Levensfasebewust peoplemanagement
Bekwame en gemotiveerde medewerkers
Opbrengsten voor organisaties en voor medewerkers
Ervoor zorgen dat zowel managers als medewerkers ervan beter worden
is key in HRM.
HR-frame: Bolman & Deal
Centrale uitdaging volgens HR-frame: behoeften individu en
organisatie afstemmen
Centraal is dus: Hoe kun je ervoor dat de behoeften van
medewerkers en van managers op elkaar worden aangesloten
Vooronderstellingen (o.a.):
- Organisaties bestaan om menselijke behoeften te dienen in plaats
van andersom
- Mensen en organisaties hebben ekaar nodig
- Een goede fit (jij wilt je ontplooien in je werk en het werk maakt
mogelijk dat je je ontplooit. Werk wil dat je je werk goed doet) is
in het voordeel van beiden
B&D neigen sterk naar een human relations benadering i.p.v. human
resource management. Die metafoor van de familie past hierbij. De
nadruk ligt op human. Sterk gebaseerd op de psychologie.
Strategic human resource management, 1964.
Zij kwamen met de Human Resource Cycle:
Selectie (je moet de juiste mensen met de jusite kennis, kwaliteiten
binnenhalen om de prestatie zo hoog mogelijk te maken). Bijv. zo jong
mogelijk scheelt in de loonkosten, ben je een topsegment bedrijf moet je
mensen hebben met de juiste kwaliteiten)
Beoordeling (doet iemand wel waaroor ij wordt betaald., levert hij wel
goede prestatie)
Zo ja, dan krijgt hij beloning. Beloning is de prestatiebeloning en de
motivator om ervoor te blijven gaan.
Beschikken mensen niet over de goede kwaliteiten dan hebben we
development. Dan zorgen we voor opleiding en ontwikkeling.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller anno321. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.25. You're not tied to anything after your purchase.
