Inleiding EVA
Inhoud SHAQUIL
Candidate journey SUZANNE
Bekendheid organisatiestrategie SHAQUIL
Organisatieverhaal EVA
Organisatie doelen Anmol
Unieke werkgever SUZANNE
Wederzijdse relatie; Anmol
Werkgeversmerk intern/ extern SUZANNE
Werkgeversmerk dagelijks SHAQUIL
Alignment EVA
Moodboard Anmol
De presentatie van de werkgever tijdens de candidate journey en komt dit overeen met
de praktijk?
Hart voor de klant (boer). Staat voor duurzaamheid en innovatie. Medewerkers de ruimte
geven om hieraan vanuit hunzelf aan mee te werken. Dus bepaalde mensen aantrekken die
voor deze idealen staan. En hoe houd je deze mensen betrokken en zorgen ze voor
alignment. In de praktijk wordt er veel gezorgd voor vrijheid en transparantie, dus
werknemers mogen zelf input brengen aan hun werkzaamheden, hierdoor houd je hun
betrokken en kan dit zorgen voor alignment.
De bekendheid met de organisatiestrategie door de medewerker
Lang: bekend met de strategie en slogan. Past het ook toe in het dagelijkse werk. Bij de
beslissingen over de strategie wordt hij niet betrokken.
Kort: organisatiedoelen niet duidelijk. Voert deze wel toe in het dagelijks werk omdat dit in
haar functie belangrijk is.
De manier waarop de organisatie ‘het organisatieverhaal’ heeft neergezet.
Lang: Naar de boer, om het product dat het bedrijf maakt ook echt daadwerkelijk te zien. Dus
weten waarvoor je werkt. De CEO komt. Echt het bedrijfsgevoel krijgen. Boerencollega’s
Kort: organisatieverhaal niet goed neergezet, kwam naar kantoor voor spullen op te halen en
ging daarna weer naar huis om daar te installeren en zelf contact leggen met collega’s. zij zit
op kantoor/ thuis en weet niet waarvoor Lely echt werkt.
Bekendheid van de medewerker met de doelen van de organisatie
Lang: wel bekend met de doelen (enjoyable en profitable)
Kort: niet heel erg bekend mee, weet wel dat Lely specialist wil zijn en doet liever niet aan
neven activiteiten.
Hoe de organisatiewaarden en cultuur zijn overgebracht en hoe dit overeenkomt met
de ervaringen van de medewerker.
Lang: fijne sfeer, transparant en open
Kort: Sommige afdelingen zijn vriendengroepen, erg informeel/ Transparant, kennisdeling en
eerlijkheid
Lely als unieke werkgever
Lang/ Kort: Lely biedt veel vrijheid binnen de functie en vinden de werknemer erg belangrijk
en ook de input die zij leveren aan Lely.
Inhoud SHAQUIL
Candidate journey SUZANNE
Bekendheid organisatiestrategie SHAQUIL
Organisatieverhaal EVA
Organisatie doelen Anmol
Unieke werkgever SUZANNE
Wederzijdse relatie; Anmol
Werkgeversmerk intern/ extern SUZANNE
Werkgeversmerk dagelijks SHAQUIL
Alignment EVA
Moodboard Anmol
De presentatie van de werkgever tijdens de candidate journey en komt dit overeen met
de praktijk?
Hart voor de klant (boer). Staat voor duurzaamheid en innovatie. Medewerkers de ruimte
geven om hieraan vanuit hunzelf aan mee te werken. Dus bepaalde mensen aantrekken die
voor deze idealen staan. En hoe houd je deze mensen betrokken en zorgen ze voor
alignment. In de praktijk wordt er veel gezorgd voor vrijheid en transparantie, dus
werknemers mogen zelf input brengen aan hun werkzaamheden, hierdoor houd je hun
betrokken en kan dit zorgen voor alignment.
De bekendheid met de organisatiestrategie door de medewerker
Lang: bekend met de strategie en slogan. Past het ook toe in het dagelijkse werk. Bij de
beslissingen over de strategie wordt hij niet betrokken.
Kort: organisatiedoelen niet duidelijk. Voert deze wel toe in het dagelijks werk omdat dit in
haar functie belangrijk is.
De manier waarop de organisatie ‘het organisatieverhaal’ heeft neergezet.
Lang: Naar de boer, om het product dat het bedrijf maakt ook echt daadwerkelijk te zien. Dus
weten waarvoor je werkt. De CEO komt. Echt het bedrijfsgevoel krijgen. Boerencollega’s
Kort: organisatieverhaal niet goed neergezet, kwam naar kantoor voor spullen op te halen en
ging daarna weer naar huis om daar te installeren en zelf contact leggen met collega’s. zij zit
op kantoor/ thuis en weet niet waarvoor Lely echt werkt.
Bekendheid van de medewerker met de doelen van de organisatie
Lang: wel bekend met de doelen (enjoyable en profitable)
Kort: niet heel erg bekend mee, weet wel dat Lely specialist wil zijn en doet liever niet aan
neven activiteiten.
Hoe de organisatiewaarden en cultuur zijn overgebracht en hoe dit overeenkomt met
de ervaringen van de medewerker.
Lang: fijne sfeer, transparant en open
Kort: Sommige afdelingen zijn vriendengroepen, erg informeel/ Transparant, kennisdeling en
eerlijkheid
Lely als unieke werkgever
Lang/ Kort: Lely biedt veel vrijheid binnen de functie en vinden de werknemer erg belangrijk
en ook de input die zij leveren aan Lely.
