Class notes
Individueel Arbeidsrecht 15/16 HC3 WG3 (letterlijk)
- Course
- Institution
Hoorcollege 3 - 4 pagina's Werkcollege 3 - 3 pagina's Vrije universiteit Letterlijk nauwkeurig duidelijk getypt Herkansing
[Show more]
1 review
By: antonheilig • 7 year ago
Seller
Follow
advocaat
Reviews received
Content preview
Individueel arbeidsrechtAantekeningen Hoorcollege 3 2015-2016
Arbeidsongeschiktheid, bedrijfsongevallen en beroepsziekten
Onderwerp 1: Hoeveel loon moet er betaald worden bij ziekte en hoe lang?
Onderwerp 2: De re-integratieplicht van de werkgever en de werknemer.
Onderwerp 3: Ontslag en ziekte.
Onderwerp 4: Bedrijfsongevallen en beroepsziekten.
Onderwerp 1: Hoeveel loon moet er betaald worden bij ziekte en hoe lang?
De hoogte van het loon:
De verplichtingen van de werkgever en de werknemer tijdens het dienstverband: Art. 7:629 lid 1 BW.
Het minimumloon geldt als bodem. Bovengrens is het maximum dagloon voor de sociale verzekeringen.
Als je een WW uitkering krijgt of een ZW uitkering op grond van de WIA, dan wordt van de uitkerende
instantie, dat is het UWV uitgegaan van de maximum dagloon. Als je ziek wordt en je hebt geen baan dan
krijg je een uitkering op grond van de ziektewet, dat is 70% van het maximum dagloon. Het maximum
dagloon is op dit moment bijna 200 euro bruto, komt neer op 4400 bruto per maand, en daar 70% van.
Meer dan dat hoeft de werkgever niet te betalen. Een grootverdiener kan dus behoorlijk terugvallen in zijn
loon als hij geen bepalingen in zijn arbeidsovereenkomst heeft opgenomen over ziekte. De meeste
mensen zitten onder dat maximum dagloon, en als ze er onder zitten dan is het 70% van het
overeengekomen loon met als ondergrens het wettelijk minimumloon in het eerste ziektejaar. In het 2 e
ziektejaar kan de werkgever volstaan met 70% van het overeengekomen loon zelfs als het minder is dan
het wettelijk minimumloon. Met andere woorden, ben je het wettelijk minimumloon overeengekomen dan
hoef je er in het 2e ziektejaar slechts 70% van te betalen. De werknemer kan dan nog toeslagen vragen bij
het UW op grond van de toeslagenwet. In de praktijk zie je bijna altijd dat in cao’s staat dat in het eerste
jaar 100% van het afgesproken loon wordt betaald en in het 2 e jaar 70%.
Lid 5 regeling met betrekking tot de verrekening met andere inkomsten. Te denken aan verrekening
met uitkeringen zoals ziektewet of een WIA uitkering.
Behalve verrekening mag je ook afspreken dat de eerste 2 ziektedagen niet betaald worden. Om te
voorkomen dat werknemers zich voor elk wissewasje ziek melden. Het moet wel tussen partijen
afgesproken zijn.
De duur van de loondoorbetaling:
Lid 2 - De duur is maximaal 2 jaar (104 weken). De duur is 6 weken als je huishoudelijke
werkzaamheden verricht voor minder dan 4 dagen per week.
Lid 10, de samengetelde periodes; stel je bent ziek en je bent weer beter en dan doe je je werk weer en je
valt weer uit door ziekte, dan wordt dat als 1 ziekteperiode geteld. Mits je minimaal 4 weken de bedongen
arbeid verricht. Met de bedongen arbeid wordt bedoelt ook de arbeidsduur. Bijvoorbeeld de bedongen
arbeid is receptioniste voor 36 uur per week. En als de werkgever zegt je kunt ook 18 uur per week
werken dan is dat niet de bedongen arbeid. En ben je in de tussentijd ook met zwangerschapsverlof, dan
telt die periode niet mee. Was je 4 maanden ziek voordat je met zwangerschapsverlof ging, en ben je
daarna nog steeds ziek, dan wordt tijdvak van voor het verlof geteld en gaan we vervolgens tellen na het
verlof, en die tellen we op totdat je 104 weken hebt. Bij zwangerschapsverlof heb je recht op een
uitkering uit de Wet Arbeid en Zorg, dat is een ziektewet uitkering betaalde door het UWV, je hebt dan
geen recht op loon.
De samentel regel van 4 weken geldt ook als je binnen 4 weken weer ziek wordt met een andere oorzaak.
De eerste periode burn-out en de tweede periode gebroken been, dan is toch de samenstel periode van
toepassing. Maar zit de zwangerschap er tussen dan geldt dit niet. Met een andere oorzaak na een
zwangerschapsperiode begint er een nieuwe 104 weken periode te lopen.
Lid 11, soms kan de loondoorbetaling langer zijn dan 2 jaar. Dat is in een drietal gevallen. (Sub a) als de
werknemer de WIA aanvraag te laat doet. De WIA krijg je als je 2 jaar ziek bent en daarna oordeelt UWV
dat je nog steeds ziek bent. Dan kan je in aanmerking komen voor een WIA uitkering. De werknemer
vraagt dit aan. Na 2 jaar is de loondoorbetalingsplicht voorbij dus de werknemer moet op tijd zijn met de
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller advocaat. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.25. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
77988 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now