Class notes
Individueel Arbeidsrecht 15/16 HC5 WG5 (letterlijk)
- Course
- Institution
mastervak verdieping arbeidsrecht onderdeel individueel Hoorcollege 5 Werkcollege 5 letterlijk getypt netjes en duidelijk
[Show more]
1 review
By: antonheilig • 7 year ago
Seller
Follow
advocaat
Reviews received
Content preview
Individueel arbeidsrechtAantekeningen Hoorcollege 5 2015-2016
Het systeem van het ontslagrecht
Het ontslagrecht is nieuw dus er is 1 arrest voorgeschreven voor deze week. De grootste wijzigingen zijn
voor de contract voor onbepaalde tijd.
Van te voren wordt getoetst of het ontslag redelijk is bij een arbeidsovereenkomst.
669: voor elk ontslag moet je een redelijke grond hebben.
670-670a: opzegverboden gelden nog steeds maar je komt niet perse op vernietiging uit je kunt als
werknemer kiezen voor een schadevergoeding.
671a: procedure via het UWV, de a en de b grond= arbeidsongeschiktheid en bedrijfseconomische
redenen.
De ontbinding is via de kantonrechter en die kijkt of 1 van de overige gronden, c t/m h er is. De h grond is
de paraplu bepaling, als het nergens onder valt te scharen dan heb je h nog.
673: transitievergoeding, iedereen krijgt een bepaald bedrag mee onafhankelijk van de gekozen weg.
Nieuw is dat flexwerkers mits zij 2 jaar in dienst zijn zo een vergoeding krijgen.
Het UWV heeft als taak de arbeidsongeschiktheid en bedrijfseconomische redenen en al het andere gaat
naar de kantonrechter. Alles wordt met een verzoekschrift ingeleid. Ontslag gaat in wanneer de
opzegtermijn is afgelopen.
669 lid 1: nieuw is dat elke werkgever een herplaatsingsplicht heeft. Ligt herplaatsing in de rede?
669 lid 5: als je collectief mensen wil ontslaan dan moet je per leeftijdscategorie afspiegelen. Binnen de
leeftijdsgroepen moet je een percentage ontslaan. Daarmee houd je niet de beste mensen. Je kunt een
commissie instellen bij Cao die andere criteria hanteren. Bijvoorbeeld die selecteren o.b.v. kwaliteit.
683: appel en cassatie is mogelijk.
De eisen aan opzegging:
671 lid 1: je mag niet opzeggen zonder instemming van de werknemer TENZIJ..
671 lid 1 sub a: je mag opzeggen zonder instemming indien je toestemming hebt van het UWV.
Als de werknemer wel instemt geldt dit hele grondenstelsel niet, 669. Dat staat niet in de wet maar in de
MvT.
Herroeping:
671 lid 2: Een werknemer kan zijn instemming steeds herroepen, tenzij lid 5. De werknemer kan niet
herroepen als hij zelf opzegt.
681 e.v. Vorderingen:
Indien in strijd is opgezegd met een opzegverbod kun je vernietiging vragen, of herstel in apel. Of in
bepaalde omstandigheden een vergoeding. Ambtshalve kan de rechter besluiten om niet tot herstel over te
gaan maar om een vergoeding toe te kennen. Wat dat is, is nog mistig, het zou een transitievergoeding
kunnen zijn.
Als de werknemer zelf ontbinding vraagt dan kan de werknemer in apel en cassatie en kan alleen maar
klagen over de vergoeding. Herstel kan hij niet vorderen.
681, vernietiging of billijke vergoeding indien opzegging in strijd is met 670.
De transitievergoeding is van ¾ dwingend recht (673-673c), dus bij Cao kun je afwijken.
Transitievergoeding doet suggereren dat het bedoelt is voor de overstap naar een andere baan (transitie)
maar de eis dat je het gebruikt voor een transitie vind je niet terug in de wet. Transitievergoeding moet je
altijd betalen zowel bij opzegging als bij ontbinding. En ook bij bepaalde tijd contracten, na 24 maanden.
Je krijgt een1/6 maandsalaris per half dienstjaar. Na 10 jaar een ½ maandsalaris per dienstjaar. Max is 75
000 of een jaarsalaris als dit meer is. Eerdere investeringen kunnen door de werkgever in mindering
worden gebracht van de transitievergoeding.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller advocaat. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67447 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now