Class notes
Individueel Arbeidsrecht 15/16 WG7 (letterlijk)
- Course
- Institution
master verdieping arbeidsrecht onderdeel individueel vrije unie amsterdam werkgroep 7 letterlijk en duidelijk getypt
[Show more]
1 review
By: antonheilig • 7 year ago
Seller
Follow
advocaat
Reviews received
Content preview
Individueel arbeidsrechtAantekeningen Hoorcollege 7 2015-2016
Einde van rechtswege en pensioenontslag
Individueel arbeidsrecht
Antwoorden Werkcollege 7 2015-2016
Einde van rechtswege (bepaalde tijd en ontbindende voorwaarde), statutair bestuurder en
pensioenontslag
Casus 1
Twee bijzonderheden in deze casus: (1) ze is statutair directeur dus dat is een bestuurder (week 5
bijzondere persoon). (2) een statutair directeur heeft een band met de vennootschap
(vennootschapsrechtelijke betrekking) en ook een arbeidsovereenkomst (arbeidsrechtelijke betrekking).
Wat betekent het besluit van de AVA (boek 2) voor de arbeidsrechtelijke betrekking? Als er een besluit
van de AVA is dan kunnen we dat arbeidsrechtelijk gezien gelijk stellen aan een opzegging, dus het is
tegelijkertijd een opzegging van de arbeidsovereenkomst. Nu kunnen we het gewone ontslagrecht van
week 5 toepassen.
Bij de vraag wat we kunnen doen tegen een opzegging kunnen we een onderscheid maken. De eerste
relevante vraag is: vernietigbaar of niet-vernietigbaar. Wanneer is een opzegging vernietigbaar? Staat in
681. Het eerste geval is als is opgezegd in strijd met art. 671. Is dat van toepassing in deze casus? Nee,
want 671 sub e is van toepassing. Dus er kan opgezegd worden zonder dat instemming van de werknemer
nodig is en zonder dat er een preventieve toetsing nodig is, dus zonder het UWV en de Kantonrechter.
Want er geldt een uitzondering i van sub e. Notitie: er staat in seb e ‘bestuurder van een rechtspersoon’
dus dat kan een NV, BV, vereniging, coöperatie of een stichting zijn. Bij al die rechtspersonen staat in
Boek 2 dat herstel niet mogelijk is. Maar de bestuurder van de stichting uitgezonderd want daar is herstel
wel mogelijk en daarom valt de bestuurder van de stichting NIET onder sub e.
Tussenconclusie: Er is geen strijd met 671.
Er is nog iets wat mogelijk maakt dat deze opzegging vernietigd kan worden. Hoogeveen heeft zich ziek
gemeld. En bij ziekte geldt een opzegverbod. Dus dan kan het vernietigbaar zijn o.g.v. 681 sub b. Echter,
ze heeft zich ziek gemeld nadat ze dacht dat ze ontslagen zou worden.
670 lid 1 sub b, opzegverbod geldt niet als reeds zo’n verzoek bij UWV is ontvangen. Dan is de
ziekmelding te laat. Doe je het ervoor dan is het op tijd. Voor de kantonrechter is dat het ontvangen van
het verzoekschrift, 671b lid 7.
In de situaties dat je niet naar het UWV of Kantonrechter hoeft, wordt deze regel naar analogie toegepast,
namelijk dat het opzegverbod geen gelding meer heeft als reeds de eerste stap in het ontslagproces is
gezet. Voor de bestuurder wordt dat zo uitgelegd dat de eerste stap het bijeenroepen van de vergadering
als daaruit blijkt dat daar iets aan de hand is voor wat betreft het functioneren van de bestuurder (boek p.
385/386).
Tussenconclusie: In casus heeft ze zich te laat ziek gemeld dus opzegverbod is niet van toepassing.
Als 681 geen uitkomst biedt gaan we naar 682. Normale werknemers passen we lid 1 toe, herstel of
billijke vergoeding. Maar wanneer is lid 1 van toepassing? Alleen maar als met toestemming van UWV is
opgezegd. Bij bijzondere personen, die zijn niet helemaal van de bescherming van 682 uitgesloten maar
er gelden wel bijzonderheden. Die staan in 682 lid 2 en lid 3. Dus als je te maken hebt met bijzondere
personen zoals genoemd in 671 lid 1 sub d t/m h, dan moet je kijken of 682 lid 2 of lid 3 van toepassing
is. Lid 3 is van toepassing op 671 lid 3 sub e (dat is de bestuurder). De bestuurder kan alleen maar een
billijke vergoeding vorderen en geen herstel zoals de gewone werknemer wel kan doen. Herstel is niet
opgenomen omdat dat anders tegen Boek 2 in zou gaan waar herstel is uitgesloten. Een billijke
vergoeding kan de bestuurder vorderen als er strijd is met 669. Ook om een bestuurder te kunnen ontslaan
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller advocaat. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.20. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53068 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now