Samenvatting Aantekeningen EPP Arbeidsrecht en reorganisatie
312 views 2 purchases
Course
Arbeidsrecht en reorganisatie
Institution
Hogeschool Arnhem En Nijmegen (HAN)
Book
Arbeidsrecht en reorganisatie
Aantekeningen van alle lessen gedurende het E-Cluster vak Arbeidsrecht en Reorganisatie. Met behulp van deze aantekeningen het vak afgerond met een 7.4.
Samenvatting EPP Arbeidsrecht E-Cluster
10 open vragen tentamen
Lesweek 1:
Wet continuïteit ondernemingen:
Pre-pack gebeurt buiten de wet om, geen wettelijk kader. Een mogelijkheid om bij
faillissement sanerend (verbuigingen) (weer gezond maken) op te treden.
- WGB
- AWGB
cao:
- Representativiteit, zijn hier eisen op? Tentamen vraag: Kan de FNV afdwingen
op de wet van cao om aan tafel te komen, is dit wel rechtsgeldig?
- Achterban 45+
- Gepersonifieerde cao (budget)
- Alternatieven?
- Reikwijdte
- Representativiteit (FNV)
- Social media, om de achterban te vergroten.
- Opting out (na toestemming van contracterende partijen, je mag dan uit de
cao stappen. Zal dit makkelijk zijn? Dit is bijna onmogelijk. Want dan zal bouw
nederland zeggen: modelleer het een beetje. )
- Nawerking: Zijn werknemers nog gebonden aan de inhoud van de cao als de
cao is afgelopen? Wat gebeurt er als de werkgeversorganisatie de werkgever
verliest? Eindigt dan ook de cao?
Tentamen: Valt een ZZP’er onder het cao? Nee, het is immers geen werkgever of
werknemer.
Zolang een werkgeversbedrijf lid is van een vakbond, is het automatisch gebonden
aan een cao.
cao:
- Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (WCAO): definitie in artikel 1
WCAO.
- cao is geen arbeidsovereenkomst
- cao is een contract tussen vakbonden en werkgeversorganisaties
- Werknemersorganisaties (vakbonden) en werkgevers (organisaties)
- Bedrijfstak-cao en ondernemings-cao
- De werking van cao-bepalingen in schema:
1
, Normatieve bepaling: ziekte, aanvullingen
ww, verlof, loon, voorwaarden bij ziekmelding,
overwerken, allerlei regelingen tussen
individuele leden en de werkgever. (inhoud
arbeidscontract) De concrete arbeidsvoorwaarden
zoals die in de CAO zijn vastgelegd
Obligatoire bepalingen: bepalingen/ verplichten
over en weer tussen cao partijen.
Vredesplicht, beinvoedingsplicht, mededingsplicht
Diagonale bepalingen: werknemersorganisatie iets
bedingt bij de werkgever ten behoeve van haar leden
(verplichting tegenover de leden). FNV zegt
dan ik contracteer de metaal unie dat de
metaal unie een bepaald percentage van de
loonsom deponeren op een bankrekening en
dat vanaf die rekening opleiding en onderzoekstrajecten worden gefinancierd.
Ondernemings-cao: als een werkgever zelf een cao met een of meer
werknemersverenigingen afsluit.
Bedrijfstak-cao: als een cao wordt afgesloten door een of meer
werkgeversverenigingen.
2 eisen voor een rechtsgeldige sluiting van een cao:
1. Volledige rechtsbevoegdheid hebben art. 1 lid 1 WCAO.
2. Vakbond die cao sluit, moet blijkens de statuten bevoegd zijn art. 2 WCAO
daarna cao schriftelijk aangaan (art. 3 wCAO) voordat het in werking treedt eerst
aanmelden bij de minister van sociale zaken en werkgelegenheid
Standaardbepaling: waarvan niet mag worden afgeweken.
Minimumbepaling: niet ten nadelen, maar wel ten gunste van een werknemer
afwijken.
Cao, gebondenheid en betrokkenheid bij cao (georganiseerden is lid van een bond!)
- Gebondenheid georganiseerden omdat je lid bent. Vereniging mag namens
mij bindende afspraken maken. (voorbeeld: sportvereniging): (artikelen 9
WCAO)
- Betrokkenheid ongeorganiseerden: dat de werkgever die gebonden is,
werkgever is verplicht om cao toe te passen op alle werknemers (artikel 14
WCAO)
- Gebondenheid ongeorganiseerden door (standaard) bepaling in
arbeidsovereenkomst (incorporatiebeding) – in het arbeidscontract opnemen
dat de werknemer zich bindt aan de cao zo als die op het moment geldt of in
de toekomst zal gelden. Die cao moet je dan specifiek maken.
Cao als standaardregeling en minimumregeling (normatieve bepalingen):
- Bedingen in strijd met standaardregeling: nietig (artikel 12 WCAO)
- Minimumregeling: afwijking in gunstige zin is mogelijk
- Aanvullende werking cao (artikel 13 WCAO)
Cao als standaardregeling en minimumregeling (normatieve bepalingen):
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller MitchP. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.73. You're not tied to anything after your purchase.
