Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Samenvatting Aantekeningen EPP Arbeidsrecht en reorganisatie $3.93
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Hogeschool Arnhem En Nijmegen (HAN)
  4.  
  5. Arbeidsrecht en reorganisatie

Resume

Samenvatting Aantekeningen EPP Arbeidsrecht en reorganisatie
 2 fois vendu
  • Cours
  • Arbeidsrecht en reorganisatie
  • Établissement
  • Hogeschool Arnhem En Nijmegen (HAN)
  • Book
  • Arbeidsrecht en reorganisatie

Aantekeningen van alle lessen gedurende het E-Cluster vak Arbeidsrecht en Reorganisatie. Met behulp van deze aantekeningen het vak afgerond met een 7.4.

Aperçu 2 sur 26  pages

Infos sur le Document

  • Oui
  • 23 janvier 2016
  • 26
  • 2015/2016
  • Resume

Sujets

  • peter rambags
  • e cluster
  • van vliet
  • filipo
  • arbeidsrecht en reorganisate
  • han

Livre connecté

book image

Titre de l’ouvrage:

Auteur(s):

  • Édition:
  • ISBN:
  • Édition:

École, étude et sujet

  • Hogeschool Arnhem en Nijmegen (HAN)
  • Bedrijfskunde
  • Arbeidsrecht en reorganisatie
Tous les documents sur ce sujet (2)

Vendeur

avatar-seller
MitchP

Avis reçus

Aperçu du contenu

Samenvatting EPP Arbeidsrecht E-Cluster
10 open vragen tentamen
Lesweek 1:
Wet continuïteit ondernemingen:
Pre-pack  gebeurt buiten de wet om, geen wettelijk kader. Een mogelijkheid om bij
faillissement sanerend (verbuigingen) (weer gezond maken) op te treden.
- WGB
- AWGB

cao:
- Representativiteit, zijn hier eisen op? Tentamen vraag: Kan de FNV afdwingen
op de wet van cao om aan tafel te komen, is dit wel rechtsgeldig?
- Achterban 45+
- Gepersonifieerde cao (budget)
- Alternatieven?
- Reikwijdte
- Representativiteit (FNV)
- Social media, om de achterban te vergroten.
- Opting out (na toestemming van contracterende partijen, je mag dan uit de
cao stappen. Zal dit makkelijk zijn? Dit is bijna onmogelijk. Want dan zal bouw
nederland zeggen: modelleer het een beetje. )
- Nawerking: Zijn werknemers nog gebonden aan de inhoud van de cao als de
cao is afgelopen? Wat gebeurt er als de werkgeversorganisatie de werkgever
verliest? Eindigt dan ook de cao?

Tentamen: Valt een ZZP’er onder het cao? Nee, het is immers geen werkgever of
werknemer.
Zolang een werkgeversbedrijf lid is van een vakbond, is het automatisch gebonden
aan een cao.

cao:
- Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (WCAO): definitie in artikel 1
WCAO.
- cao is geen arbeidsovereenkomst
- cao is een contract tussen vakbonden en werkgeversorganisaties
- Werknemersorganisaties (vakbonden) en werkgevers (organisaties)
- Bedrijfstak-cao en ondernemings-cao
- De werking van cao-bepalingen in schema:




1

, Normatieve bepaling: ziekte, aanvullingen
ww, verlof, loon, voorwaarden bij ziekmelding,
overwerken, allerlei regelingen tussen
individuele leden en de werkgever. (inhoud
arbeidscontract) De concrete arbeidsvoorwaarden
zoals die in de CAO zijn vastgelegd

Obligatoire bepalingen: bepalingen/ verplichten
over en weer tussen cao partijen.
Vredesplicht, beinvoedingsplicht, mededingsplicht
Diagonale bepalingen: werknemersorganisatie iets
bedingt bij de werkgever ten behoeve van haar leden
(verplichting tegenover de leden). FNV zegt
dan ik contracteer de metaal unie dat de
metaal unie een bepaald percentage van de
loonsom deponeren op een bankrekening en
dat vanaf die rekening opleiding en onderzoekstrajecten worden gefinancierd.
Ondernemings-cao: als een werkgever zelf een cao met een of meer
werknemersverenigingen afsluit.
Bedrijfstak-cao: als een cao wordt afgesloten door een of meer
werkgeversverenigingen.
2 eisen voor een rechtsgeldige sluiting van een cao:
1. Volledige rechtsbevoegdheid hebben art. 1 lid 1 WCAO.
2. Vakbond die cao sluit, moet blijkens de statuten bevoegd zijn art. 2 WCAO
 daarna cao schriftelijk aangaan (art. 3 wCAO) voordat het in werking treedt eerst
aanmelden bij de minister van sociale zaken en werkgelegenheid
Standaardbepaling: waarvan niet mag worden afgeweken.
Minimumbepaling: niet ten nadelen, maar wel ten gunste van een werknemer
afwijken.
Cao, gebondenheid en betrokkenheid bij cao (georganiseerden is lid van een bond!)
- Gebondenheid georganiseerden omdat je lid bent. Vereniging mag namens
mij bindende afspraken maken. (voorbeeld: sportvereniging): (artikelen 9
WCAO)
- Betrokkenheid ongeorganiseerden: dat de werkgever die gebonden is,
werkgever is verplicht om cao toe te passen op alle werknemers (artikel 14
WCAO)
- Gebondenheid ongeorganiseerden door (standaard) bepaling in
arbeidsovereenkomst (incorporatiebeding) – in het arbeidscontract opnemen
dat de werknemer zich bindt aan de cao zo als die op het moment geldt of in
de toekomst zal gelden. Die cao moet je dan specifiek maken.

Cao als standaardregeling en minimumregeling (normatieve bepalingen):
- Bedingen in strijd met standaardregeling: nietig (artikel 12 WCAO)
- Minimumregeling: afwijking in gunstige zin is mogelijk
- Aanvullende werking cao (artikel 13 WCAO)

Cao als standaardregeling en minimumregeling (normatieve bepalingen):

2

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur MitchP. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour $3.93. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

65040 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!

Récemment vu par vous

Examen ·

(0)

EXTRON AV STUDY GUIDE GRADED A 2024-2025

Resume ·

(0)

Pincode Havo: Goede Tijden Slechte Tijden

Examen ·

(0)

ASU BIO 182 Exam 2 Questions And Answers

Resume ·

(0)

samenvatting howardreizen (proloog tem H3)

Examen ·

(0)

AEPS 315 Final Flashcards Complete Guide

Examen ·

(0)

learn ECG in a day a systematic approach

Resume ·

(0)

kunstvezels bestaande uit natuurlijke polymeren

Resume ·

(0)

fantastische samenvatting scheikunde H9&H10

Examen ·

(0)

Exam (elaborations) ATI PROCTORED PED EXAM

$3.93  2x  vendu
  • (0)
Ajouter au panier
Ajouté