100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Werkgroep uitwerkingen Collectief Arbeidsrecht () $8.43
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Universiteit Leiden (UL)
  4.  
  5. Collectief Arbeidsrecht (23012404)

College aantekeningen

Werkgroep uitwerkingen Collectief Arbeidsrecht ()

 2 keer verkocht
  • Vak
  • Collectief Arbeidsrecht (23012404)
  • Instelling
  • Universiteit Leiden (UL)

Ik heb het vak collectief arbeidsrecht in een keer afgerond met een 6. Hiervoor heb ik deze uitwerkingen van de werkgroepen gebruikt in combinatie met de samenvatting van de hoorcolleges, werkgroepen (geen specifieke antwoorden) en literatuur en met de samenvatting van jurisprudentie die ik ook ver...

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 18  pagina's

Document informatie

  • 2 oktober 2022
  • 18
  • 2021/2022
  • College aantekeningen
  • Schneider
  • Alle colleges

Onderwerpen

  • werkgroepen
  • antwoorden
  • collectief arbeidsrecht
  • arbeidsrecht
  • collectief
  • cao
  • avv

Geschreven voor

  • Universiteit Leiden (UL)
  • Master Arbeidsrecht
  • Collectief Arbeidsrecht (23012404)
Alle documenten voor dit vak (19)

Verkoper

avatar-seller
Julietmaaike

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Uitwerkingen werkgroepen collectief arbeidsrecht

Week 1
Werkgroep
Stap 1: valt het onder 6 lid 4
ESH? Opdracht
 Is het een actie die Vakbond ADE (Algemene Dienst voor Elkaar) is opgericht in 2018.
redelijkerwijs bij kan Zij willen een jong en fris geluid laten horen in de – volgens hen –
dragen aan het recht ingeslapen wereld van het collectieve onderhandelen. ADE krijgt
op collectieve snel veel leden, vooral in de ICT-branche en in de consultancy.
onderhandelingen
(cao-overleg)? KOG-IT is een groot ICT-bedrijf met meer dan 1000 werknemers.
Stap 2: kan het worden Ongeveer 200 van hen zijn lid geworden van ADE. KOG-IT sluit al
beperkt op grond van G sinds jaar en dag een arbeidsvoorwaardenregeling af met de
ESH? Ondernemingsraad. Vakbonden zijn niet bij de onderhandelingen
betrokken.

Gesteund door het groeiende aantal leden dat bij KOG-IT werkt, stuurt ADE een brief aan KOG-IT
waarin hij verzoekt om voortaan de onderhandelingen te voeren over arbeidsvoorwaarden. KOG-IT
stuurt terug: “De OR is al ruim tien jaar de gesprekspartner van KOG-IT als het gaat om
arbeidsvoorwaarden. De belangen van het personeel worden zorgvuldig bewaakt en de spelregels
voor de totstandkoming van arbeidsvoorwaarden zijn uitgewerkt in een ondernemingsovereenkomst.
Recent is een nieuwe ondernemingsovereenkomst gesloten waarin de bevoegdheden van de OR
verder zijn uitgebreid. KOG-IT onderhandelt met een vaste commissie over loonhoogte, arbeidsduur
en vakantiedagen. KOG-IT wenst deze zorgvuldig opgebouwde relatie met de OR de aankomende tijd
op dezelfde voet te kunnen voortzetten.”

Vraag 1: Kan ADE via de rechter toelating tot de onderhandelingen afdwingen?

We kijken naar HR 8 juni 2007, ECLI:NL:HR:2007:BA4118 (AbvaKabo/Bvok).

Onderhandelingen draaien voornamelijk om vrijheid. De rechter heeft een erg terughoudende rol.
Een werkgever mag dus zelf bepalen met wie hij wil onderhandelen. Dit is het uitgangspunt.

In deze casus zou de bond kunnen aanvoeren dat er een uitzondering op de vrijheid van de
werkgever gemaakt dient te worden omdat ADE een groot/urgent belang heeft bij toelating tot de
onderhandelingen (evident representatief) (relatieve toets, dus vergelijking), omdat ADE
representatiever is dan de OR. De werkgever kan dit vervolgens met goede argumenten weerleggen.
Dit dienen evident zwaarwegende bezwaren te zijn. Deze zwaarwegende belangen dienen te worden
nagestreefd.
Een anders gezichtspunt is dat ADE nooit eerder betrokken is geweest bij de onderhandelingen.
De vakbond heeft niet een erg specifieke doelgroep. Als er wel een specifieke doelgroep was
geweest, dan zou dat reden zijn aan te voeren dat die specifieke groep onder gerepresenteerd is aan
de onderhandelingstafel.

Bij het toetsen van de uitzonderingen dient er sprake te zijn van een belangenafweging.

 In beginsel: onderhandelingsvrijheid
 Beslissing over toelating vergt zorgvuldige belangenafweging:
o Representieve(re) bonden hebben in beginsel recht op toelating tot overleg
(onderbouw met %!)

, o Evident zwaarwegende bezwaren tegen toelating
o Zwaarwegende belangen die worden nagestreefd door de vakbond
 Casus is gebaseerd op uitspraak van de rechtbank Den Haag 11 februari 2021,
ECLI:NL:RBDHA:2021:1028, JAR 2021/74 (geen tentamenstof)
o Er is geen cao-overleg, want werkgever onderhandelt met OR -> zwaarwegende
belangen tegen toelating
o Vertegenwoordigt ADE een groot deel van het personeel bij KOG-IT? -> 20%, is dat
veel? Komt overeen met de gemiddelde organisatiegraad in Nederland
o Behartigt ADE specifieke belangen die nu over het hoofd worden gezien? -> jonge
mensen?
 Alternatief: staken

ADE roept zijn leden op tot collectieve actie. Veertig medewerkers voeren een flashmob uit in de hal
van KOG-IT. Deze ludieke actie haalt wel de krant, maar leidt niet tot enig ander resultaat. Een groep
van 170 werknemers voert vervolgens stiptheidsacties uit: er wordt niet meer gedaan dan het
vereiste minimum, regels worden naar de letter opgevolgd en eigen initiatief om problemen op te
lossen blijft achterwegen. Na vijf uur neemt niemand meer de telefoon op en dan optredende
storingen bij klanten worden niet opgelost tot 9 uur de volgende ochtend.

KOG-IT is ziedend: klanten klagen, lijden schade en dreigen contracten op te zeggen. Een klant van
KOG-IT, een verpleegtehuis, kan niet meer bij het medicijnprotocol en kan niet meer nagaan welke
medicijnen de bewoners moeten krijgen.

KOG-IT stapt naar de rechter om te zorgen dat de medewerkers gewoon weer aan het werk gaan.

Vraag 2: Beoordeel de kans van slagen aan de hand van wettelijke bepalingen en rechtspraak.

Stap 1: valt het onder 6 lid 4
ESH? Valt de actie onder 6 lid 4 ESH?
 Is het een actie die  Belangengeschil: richt zich op onderhandelingen over
redelijkerwijs bij kan collectieve actievoorwaarden (erkenningsstaking)
dragen aan het recht  Kan actie bijdragen tot de uitoefening van recht op
op collectieve collectief onderhandelen? Vorm maakt niet uit (HR Enerco)
onderhandelingen
(cao-overleg)? Kan actie worden beperkt?
Stap 2: kan het worden  Alleen via artikel G ESH (daarin dus ook spelregeltoets, zie
beperkt op grond van G HR Enerco en Amsta)
ESH?  Schade in beginsel accepteren
 Beperkingen moeten maatschappelijk gezien dringend
noodzakelijk zijn, gelet op:
o Aard en de duur van de actie
o Verhouding tussen de actie en het nagestreefde doel
o De veroorzaakte schade aan de belangen van de werkgever of derden
o De aard van die belangen en die schade

De acties vallen onder 6 lid 4 ESH, want deze acties kunnen redelijkerwijs bijdragen aan het recht op
collectieve onderhandelingen. Het maakt niet uit dat er nog geen cao-onderhandelingen zijn.
 Belangengeschil: richt zich op onderhandelingen over collectieve actievoorwaarden
(erkenningsstaking);
 Kan actie bijdragen tot de uitoefening van recht op collectief onderhandelen? Vorm maakt
niet uit (HR Enerco).

, Arresten:
 HR NS: alleen normale stakingen vallen onder 6 lid 4 ESH (geen abnormale acties);
 HR Amsta/Enerco: allerlei vormen van collectieve actie vallen onder 6 lid 4 ESH, als ze
kunnen bijdragen aan het onderhandelen over collectieve arbeidsvoorwaarden;

Vervolgens kijkt men of het beperkt kan worden op grond van G ESH.
o Alleen via G ESH (daarin dus ook spelregeltoets, zie HR Enerco en Amsta);
o Schade in beginsel accepteren;
o Beperkingen moeten maatschappelijk gezien dringend noodzakelijk zijn, gelet op (HR
Amsta):
 Aard en duur van de actie;
 Verhouding tussen de actie en het nagestreefde doel;
 De veroorzaakte schade aan de belangen van de werkgever (onevenredig
groot want doel van staking) of derden;
 De aard van die belangen en die schade.

De vakbond moet aantonen dat de actie onder 6 lid 4 ESH valt. De werkgever moet vervolgens
aantonen dat er een beperking moet plaatsvinden op grond van G ESH. In Enerco is vastgesteld dat
schade cijfermatig onderbouwd moet worden.

Werkgroepvraag
 Transavia heeft 3 cao’s:
o Grondpersoneel;
o Piloten;
o Cabinepersoneel;
 Cao cabinepersoneel is afgesloten met vakbond VNC;
 FNV wil ook meepraten over deze cao;
 FNV vertegenwoordigt 133 van de 1200 cabinepersoneelsleden;
 VNC 600;
 FNV komt met name op voor seizoensarbeiders;
Betoog dat FNV moet worden toegelaten of juist niet

Antwoord werkgroepvraag
Rechtbank Noord-Holland, 25 juli 2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:6230
 FNV vertegenwoordigt 11% van het personeel, VNC 50%.
 11% is lager dan de landelijke organisatiegraad en lager dan de organisatiegraad van
cabinepersoneel.
 Bijzondere omstandigheden zijn onvoldoende onderbouwd.




Week 2
Tentamenvraag

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Julietmaaike. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor $8.43. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 64670 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen

Laatst bekeken door jou

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Anthem Study Guide Questions and Answers 100% Pass

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

AQA - GCSE PHYSICS Higher Tier Paper 1 May 2020....

Overig ·

(0)

Portfolio 1.1 Werkveld Pedagogiek, beoordeeld met een 10!

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Identify That Rash Practice Study Questions 2024.

Voordeelbundel ·

(0)

Hoorcolleges en Literatuur blok 1.5 Changing Men

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

UWF ABA EDF 6226 SET 1 QUIZ TEST WITH ALL ANSWERS

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

JCCC SOC 122 Ch. 1 Questions and Answers Latest Updated

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

ocr AS Level Latin (H043-01) Question Paper May2022

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Peds/maternity Hesi Questions Answered 100% correct

$8.43  2x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd