Case
juridische noot: ontslag wegens dringende redenen en het kennelijk onredelijk ontslag
- Course
- Institution
Juridische noot van het vak 'seminarie' arbeidsrecht uit . cijfer 14/20.
[Show more]
Seller
Followkawtarelrhazi
Content preview
ArbeidsovereenkomstONTSLAG WEGENS DRINGENDE REDEN EN
HET KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG
Het ontslag op staande voet, waarin de werkgever de
werknemer iets voor de voeten werpt.
, 1. Inleiding
1.1 Feiten
In het arrest van 15 maart 2019 nam het Arbeidshof te Brussel kennis van een
conflictsituatie tussen werkgever en werknemer, die resulteerde in een opzegging van
de arbeidsovereenkomst met opzegtermijn. Uiteindelijk brak dit conflict uit in een
ontslag wegens dringende reden, die door artikel 35 van de
arbeidsovereenkomstenwet (hierna ‘AOW’) ingeroepen werd.
PJ (hierna verkort als werknemer) is sinds 20 september 2016 in dienst getreden bij
bvba De Prins Retail (hierna verkort als werkgever) als winkelbediende, maar ziet zijn
arbeidsovereenkomst gedurende de periode van 16 januari 2017 tot 9 januari 2018
geschorst worden wegens ziekte. Slechts één dag na terugkomst wordt hij op de
hoogte gebracht dat zijn arbeidsovereenkomst beëindigd moet worden, met een nog
te presteren opzeggingstermijn van 9 maanden. Niettemin is de werkgever overtuigd
dat hij voldoende bewijzen heeft verzameld om vervolgens het ‘ontslag wegens
dringende reden’ in te roepen. Daarentegen staat de werknemer die geen krimp geeft
en naar de rechter stapt om het ontslag aan te vechten. De werknemer tracht met deze
procedure een opzeggingsvergoeding, een forfaitaire boete en een schadevergoeding
wegens het ‘kennelijk onredelijk ontslag’ te bekomen.
Aanvaardt het Hof de dringende reden, dan verliest de werknemer het aanvullende
recht op de opzegvergoeding en eventuele schadevergoeding.1 Daarentegen zal er een
schadeplicht in hoofde van de werkgever worden verschuldigd bij miskenning van de
dringende reden.2
1 D. HEYLEN, L. VERMEULEN en I. VERREYT., “De beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder het
eenheidsstatuut”, Intersentia, Antwerpen, 2014, 117.
2 C. BOSSE, “Bewijslastverdeling in het Belgische arbeidsrecht”, RW 2000-2001, afl. 16, 617.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kawtarelrhazi. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $10.96. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52510 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now