Summary
Samenvatting Bedrijfseconomie Personeelsbeleid en Interne Organisatie
- Course
- Level
Samenvatting van bedrijfseconomie havo van het examenonderwerp Personeelsbeleid en Interne Organisatie
[Show more]
Seller
Follow
puckvanham
Content preview
PERSONEELSBELEID EN INTERNE ORGANISATIEHOOFDSTUK 1 | WERKNEMERS EN ZZP’ERS
Werknemer: een werkende in dienst van een werkgever. Er is hierbij sprake van een dienstverband waarbij de
werknemer ondergeschikt is aan de werkgever. De werkgever bepaalt wat een werknemer doet en hoe hij dat
doet. Een zzp’er is een zelfstandige zonder personeel (freelancer) → verkoopt diensten of producten voor
eigen rekening en risico. Kenmerken voor een zzp’er zijn:
1.1 Soorten banen/arbeidsovereenkomsten
Vaste en tijdelijke banen
In een arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd of het gaat om een fulltime baan of een baan voor een beperkt
aantal uren, een vaste baan of een tijdelijke baan.
Bij een vaste baan hoort een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hier is meestal wel een proeftijd van
maximaal twee maanden: gedurende de proeftijd mag de arbeidsovereenkomst zonder reden door beide
partijen worden opgezegd. Na de proeftijd heeft de werknemer ontslagbescherming en is ontslag alleen
mogelijk met een ontslagvergunning en een opzegtermijn.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een overeenkomst voor een beperkte periode, deze mogen
gerekend worden tot zogenaamde flexibele banen. Een groot voordeel van deze overeenkomst is dat beide
partijen aan het einde van de contracttijd geen verplichtingen naar elkaar hebben (dit is voor organisaties met
sterk wisselende personeelsbehoeftes erg aantrekkelijk. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan
tussentijds niet worden opgezegd (alleen met toestemming van beide partijen) en aan het einde loopt het
contract vanzelf af → beëindiging van rechtswege.
Twee andere vormen van flexibele arbeidscontracten zijn oproepcontracten (het aantal uren is vastgelegd,
maar de werkgever bepaalt de tijden) en nul-urencontracten (een variant op het oproepcontract, maar het
aantal uren is niet vastgelegd). Beiden kunnen voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd worden afgesproken.
Wet Werk en Zekerheid
Met de wet Werk en Zekerheid wordt de rechtspositie van werknemers met tijdelijke arbeidscontracten sterker
omdat zij dan onder bepaalde voorwaarden recht hebben op een vaste baan. Voor werkgevers wordt het
makkelijker en goedkoper om werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, te ontslaan.
Ketenbepaling
Na beëindiging van het eerste tijdelijke contract mag een werkgever nog maximaal twee keer een
opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomst aanbieden zonder dat er een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd ontstaat. (Opeenvolgend is als de overeenkomsten met een tussenpauze van maximaal 6
maanden elkaar opvolgen).
Als een werknemer 3 tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever heeft gehad met een tussenpauze van
maximaal 6 maanden, wordt het 4e contract automatisch voor onbepaalde tijd. Maar ook als een werknemer
meer dan 24 maanden bij dezelfde werkgever werkt, wordt de tijdelijke arbeidsovereenkomst een
overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Deze ketenbepaling geldt niet voor jongeren onder 18 jaar die maximaal 12 uur per week werken.
, 1.2 De zzp’er: een andere arbeidsrelatie.
Zzp’ers maken deel uit van de flexibele arbeidsmarkt → bestaat uit alle mensen die werken zonder vaste
aanstelling of vaste werktijden. Kenmerken van een zzp’er zijn:
Hij is niet verplicht om een opdracht uit te voeren.
Hij geen gezagsverhoudingen, leiding of toezicht heeft.
Hij werkt voor meer dan één opdrachtgever.
Hij bepaalt zelf hoe, wanneer en waar hij het werk verricht.
Hij loopt ondernemersrisico → de kosten zijn hoger dan de baten, een aansprakelijkheidsrisico en een
ziekte- en invaliditeitsrisico.
Voldoet de arbeidsrelatie tussen zzp’er en opdrachtgever niet aan minimaal één van de criteria, kan de
belastingdienst de samenwerking zien als verkapt dienstverband: er is dan sprake van schijnzelfstandigheid en
dat is sociale fraude.
De meest voorkomende rechtsvorm bij zzp’ers is de eenmanszaak (niet alle eenmanszaken zijn zzp’er). Over de
winst die de zzp’er maakt, moet hij inkomstenbelasting betalen.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller puckvanham. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.93. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67479 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now