alle toets vragen van (oe45)arbeidsrecht + oefenmateriaal uit les
23 views 0 purchase
Course
OE45 Arbeidsrecht
Institution
Hogeschool InHolland (InHolland)
Met dit document ben je goed voorbereid voor de toets! Hierin staan meer dan 45 vragen waarmee je kunt oefenen. Bij een aantal vragen is het juiste antwoord al aangegeven. Verder staat er oefenmateriaal (vragen) uit de les + antwoorden omschreven.
1. Welke stelling is juist?
De leden en de voorzitter van de ondernemingsraad:
Worden voor 4 jaar gekozen en zijn niet herkiesbaar
Worden voor 3 jaar gekozen en zijn herkiesbaar
Worden voor 3 jaar gekozen en zijn niet herkiesbaar
Worden voor 4 jaar gekozen en zijn herkiesbaar
2. Kiwa register BV neemt ingenieur stefan in dienst voor 3 jaar en kantinemedewerkster
monique voor 1 jaar. Beiden hebben een proeftijd. Kiwa register bv is niet aan een cao
gebonden.
De proeftijd:
Van werkneemster monique mag maximaal 2 maanden zijn en de proeftijd van
werknemer stefan mag maximaal 1 maand zijn.
Van beide werknemers mag maximaal 1 maand zijn
Van werknemer stefan mag maximaal 2 maanden zijn en de proeftijd van werkneemster
monique mag maximaal 1 maand zijn
Van beide werknemers mag maximaal 2 maanden zijn
3. Welke stelling is juist?
Een schriftelijk concurrentiebeding met een meerderjarige werknemer:
Is altijd geldig bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een jaar.
Is altijd geldig ongeacht het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of bepaalde
tijd betreft
Is altijd geldig bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bij een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is dit beding slechts geldig, indien de werkgever
schriftelijk motiveert dat dit beding noodzakelijk is wegens zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen.
Is altijd geldig bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twee jaar of langer.
4. Rob den hartog, 35 jaar, werkt als inkoper bij toolstation. Er is geen cao van toepassing. In
december is hij 18 dagen ziek vanwege longontsteking. Wanneer rob zijn loonstrook van de
maand december ziet, blijkt dat zijn werkgever over twee ziektedagen geen loon heeft
betaald.
Welke stelling is juist?
De werkgever is:
, Slechts bevoegd de eerste twee ziektedagen niet door te betalen, indien dit tijdens de
totstandkoming van de arbeidsovereenkomst is bedongen
Nooit bevoegd om de eerste twee ziektedagen niet uit te betalen
Slechts bevoegd de eerste twee ziektedagen niet door te betalen, indien dit bij de cao is
bepaald
Te allen tijde bevoegd als eerste twee ziektedagen niet door te betalen.
5. Bij een supermarkt wordt een kassiere op heterdaad betrapt bij het wegnemen van geld uit
de kassa. De personeelschef ontslaat haar vervolgens op staande voet.
Welke stelling is juist?
De personeelschef dient de kassiere voor de geldigheid van haar ontslag op staande
voet, onverwijld de reden te vertellen en haar direct weg te sturen
Tegen ontslag op staande voet heeft de kassiere de mogelijkheid van beroep op het UWV
De personeelschef kan voor de zekerheid een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV
op grond van gewichtige redenen
De werkgever kan naast het ontslag op staande voet geen ontbindingsverzoek bij de
rechter doen.
6. Welke stelling is juist? ( inlener: bedrijf dat kiest voor uitzendkrachten)
Tussen een uitzendbureau en een inlener bestaat krachtens de wet:
Een arbeidsovereenkomst tot aanneming van werk
Geen arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst van opdracht
7. Hoveniersbedrijf schenk en advies in de gemeente westland heeft 70 werknemers in dienst.
Hiervan zijn 40 parttimers.
Welke stelling is juist?
Hoveniersbedrijf schenk en advies is wettelijk
Verplicht een ondernemingsraad in te stellen met 7 leden
Niet verplicht een ondernemingsraad in te stellen, omdat het bedrijf minder dan 50
fulltime medewerkers in dienst heeft
Verplicht een ondernemingsraad in te stellen met 9 leden
Verplicht een ondernemingsraad in te stellen met 5 leden.
8. bij postorderbedrijf dirksen organiseren de vakbonden een arbeidsvoorwaardenstaking.
Marnix, 42 jaar, is geen lid van een vakbond. Marnix is in het beginsel tegen staken en is
, bereid, ondanks de staking, zijn werk te verrichten. Maar werken blijkt door de staking
onmogelijk.
Welke stelling is juist?
Postorderbedrijf dirksen is op grond van de jurisprudentie:
verplicht marnix over de niet gewerkte dagen loon door te betalen, omdat het bedrijf dit
bedrag op de vakbonden kan verhalen
niet verplicht marnix over de niet gewerkte dagen loon door te betalen
niet verplicht marnix over de niet gewerkte dagen loon door te betalen, wanneer het
bedrijf met succes een beroep kan doen op overmacht
verplicht marnix over de niet gewerkte dagen loon door te betalen
9. de doorwerking van cao-arbeidsvoorwaarden in een individuele arbeidsoverkomst is
geregeld in:???
art 9 lid 2 wet op de cao
art 12 en art 13 wet op de cao
art 16 wet op de cao
art 14 wet op de cao
10. de arbeidsovereenkomst met emanuel sante, 40 jaar, wordt met toestemming van het UWV,
beeindigd, wegens een reorganisatie. Emanuel heeft 18 jaar met veel plezier en tot volle
tevredenheid van zijn werkgever, daar gewerkt. Hij vraagt aan zijn werkgever expliciet om
een getuigschrift.
Welke stelling is juist?
De werkgever is onder bepaalde voorwaarden niet verplicht om een getuigschrift te
verstrekken aan emanuel.
De werkgever is altijd verplicht om een getuigschrift te verstrekken aan emanuel
De werkgever is niet verplicht om een getuigschrift te verstrekken aan emanuel.
De werkgever is verplicht om een getuigschrift te verstrekken aan emanuel nu emanuel
er expliciet om vraagt.
11. Een wetsbepaling waarin expliciet is aangegeven dat afwijking slechts schriftelijk mogelijk is,
bevat:
Driekwart dwingend recht
Semi dwingend recht
Dwingend recht
Regelend recht
12. Houtbewerkingsonderneming Boom BV heeft 100 werknemers in dienst. Er is een
ondernemingsraad ingesteld. Boom bv wil de bestaande werktijdenregeling wijzigen
De ondernemingsraad heeft hierbij:
Adviesrecht
Recht van overleg
Instemmingsrecht
Informatierecht
13. Aannemersbedrijf de steiger bv heeft wat extra renovatiewerkopdrachten. Daartoe neemt zij
voor bepaalde tijd loodgieter arno en timmerman berend aan. loodgieter arno krijgt een
, contract tot 1 juli voor 4 maanden, timmerman berend krijgt een contract tot 1 januari voor
10 maanden.
Welke stelling is juist?
Aangezien er in beide contracten niets bepaald is over opzegging:
Eindigt de arbeidsovereenkomst met timmerman berend van rechtswege en is voor
beëindigen van de arbeidsovereenkomst met loodgieter arno aanzegging door de steiger
bv vereist.
Eindigen beide arbeidsovereenkomsten van rechtswege
Eindigt de arbeidsovereenkomst met loodgieter arno van rechtswege en is voor
beëindigen van de arbeidsovereenkomst met timmerman berend aanzegging voor de
steiger bv vereist.
Is voor beëindiging van beide arbeidsovereenkomsten aanzegging door de steiger bv
vereist.
14. Tanja meulenberg, 22 jaar oud, werkt bij uni Bv. tijdens haar werkzaamheden als financieel
medewerkster krijgt zij plotseling hevige weeen. De door collega opgeroepen ambulance
brengt haar naar het ziekenhuis. Daar bevalt tanja van zoon martin. Martin is 7 weken te
vroeg geboren.
Welke stelling is juist?
Tanja heeft recht op een periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof van in totaal:
10 weken
9 weken
12 weken
16 weken
15. Corina zuiderhoek, 29 jaar, werkt ruim 5 jaar als verkoopster bij aalders BV. tijdens een
heftige woordenwisseling met de filiaalhouder zegt zij: ik heb er genoeg van, ik vertrek. De
leidinggevende, die dit opvat als een ontslagneming, antwoordt: corina, dat is prima.
Wanneer corina een dag later op haar werk terugkeert, vraagt haar leidinggevende wat ze
komt doen, want de arbeidsovereenkomst is immers beëindigd. Corina ontkent dat de
arbeidsovereenkomst is beëindigd. Zij is de dag daarvoor naar huis gegaan, omdat zij
vanwege haar emotionele toestand die dag niet meer in staat was om haar werk uit te
voeren.
Welke stelling is juist?
De arbeidsovereenkomst is beindigd, omdat er sprake is van beindiging met werderzijds
goedvinden.
De arbeidsovereenkomst is beindigd, omdat corina ontslag op staande voet heeft
genomen
De arbeidsovereenkomst is altijd beindigd wanneer de leidinggevende zonder de
strekking van corina’s woorden te controleren, direct een andere medewerker ter
vervanging van corina in dienst heeft genomen
De arbeidsovereenkomst is niet beindigd omdat de leidinggevende had moeten
controleren of corina met de woorden: ‘’ik heb er genoeg van, ik vertrek’’ bedoelde dat
zij ontslag nam.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller rosajaninex. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.72. You're not tied to anything after your purchase.
