Summary
Samenvatting GZW1021, Een leven lang gezond: Taak 08 (uitgewerkt en samengevat)
- Course
- Institution
GZW1021, Een leven lang gezond: Taak 08 (uitgewerkt en samengevat)
[Show more]
Seller
Follow
brittboumans
Content preview
Taak08Gezond werk
,Geschiedenis Werkstress
Stress = het negatieve emotionele en psychologische proces dat ontstaat als mensen proberen zich
1860-1900: Gezonde arbeid = aan te passen aan of om te gaan met stressoren.
veilige arbeid
Stressoren zijn gebeurtenissen en situaties (zoals examens of ongelukken) die het dagelijks
1874: kinderwetje van Van Houten functioneren en het gevoel van welzijn van mensen (dreigen te) verstoren.
Stress reacties zijn de fysieke, psychologische, en gedragsmatige reacties die ontstaan als stresso
Carl Marx (1848): arbeiders in zich voordoen.
fabrieken hebben geen invloed op
proces en product, werken is Stress in of door de werksituatie wordt werkstress genoemd. Werkstress is een toestand waarin de we
repetitief en ontwikkelen zich staat is, of zich niet in staat acht, om aan de door de werkomgeving gestelde eisen te voldoen. Bas
niet, arbeiders concurreren in werkstress:Werkkenmerken (stressoren en hulpbronnen) + persoonskenmerken = stressreactie
plaats van samenwerken.
Werkstress ontstaat wanneer de externe druk zo hoog is dat de grens van het persoonlijk
1900-1940: Taylorisme = het aanpassingsvermogen wordt overschreden als gevolg van (de combinatie van) te veel stressoren en
efficiënter maken van de te weinig hulpbronnen, en de persoon niet meer in staat is om hieruit voortkomende spanning te
productiemethode (ook wel Fordisme verminderen.
genoemd, vooral in fabrieken van Risico’s verbonden aan het verrichten van arbeid zijn steeds meer gaan verschuiven van het
Ford). Hier ging het dus om materiële en fysieke vlak naar het psychosociale vlak. Voorbeelden van psychosociale risicofactoren
efficiënte arbeid. zijn werkdruk, confrontatie met lastige en agressieve cliënten, gebrek aan controle over de
uitvoering van het werk, conflicten met collega’s en baanonzekerheid.
1924-1932: onderzoek naar het Uit onderzoek blijkt dat werkkenmerken zoals werkdruk en gebrek aan regelmogelijkheden
effect van lichtsterkte op de (autonomie) samenhangen met bijvoorbeeld burnout en arbeidsontevredenheid. Aan de andere kant
productiviteit. Dit maakte niet kan een combinatie van werkdruk en voldoende autonomie, ook juist energie en veerkracht geven,
uit. maar het ontwikkeling en groei mogelijk en roep het positieve gevoelens op zoals motivatie,
Aandacht aan arbeiders zorgt voor tevredenheid, trots en toewijding.
verhoogde productiviteit.
Werkstress kun je meten door:
1960-1970: Humanisering van de ❑ Bloeddruk meten
arbeid. Michigan stress group: ❑ Cortisol niveau meten
onderzoek naar stress op de ❑ Hartfrequentie/contractie meten. Bij hartcontractie kijken naar de vertraging tussen de in en de
werkvloer. ❑ Vragen of iemand werkstress ervaart.
Gezond werk is (naar aanleiding van de 5 werkstressmodellen):
1. Werknemer en omgeving moeten bij elkaar passen
2. Genoeg werkdruk + prettige hoeveelheid autonomie + veel sociale steun
3. Genoeg waardering voor je inzet
4. Werk-thuis balans
5. Energiebronnen in je werk
, Gezond werk
Gezond werk is:
1. Passend
2. Een combinatie van werkdruk, autonomie en sociale steun
3. Waardering
4. Balans hebben tussen werk en privé
5. Werk bevat energiebronnen
Werk hebben heeft te maken met zingeving. Dit is het verschil tussen werk hebben en werkeloos zijn.
Indicatoren ziek worden van werk:
1. Beroepsziekte
2. Arbeidsongevallen
3. Ziekteverzuim
4. Ziektelast door arbeidsomstandigheden
Verzuim van werkdagen: 4,4%
Psychische problemen: 57%
Ziektelast roken: 9%
Ziektelast werken: 5%
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller brittboumans. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.87. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
80796 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now