Samenvatting Bedrijfseconomie in Balans HAVO 4 - Hoofdstuk 16: personeelsbeleid
4 views 0 purchase
Course
Bedrijfseconomie
Level
HAVO
Book
In Balans - Bedrijfseconomie in balans HAVO Theorieboek 1
Duidelijke samenvatting omtrent de belangrijkste termen en onderwerpen. Het bevat verder de begrippen van desbetreffende hoofdstuk en daarnaast wordt er een analyse gegeven per lastig onderwerp met eventuele voorbeelden. Veel succes en natuurlijk veel plezier!
Begrippen:
Bedrijfstak: ondernemingen die dezelfde werkzaamheden verrichten
Algemeen verbindend verklaarde cao: partijen die een cao hebben gesloten, kunnen het
ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vragen om die cao voor de hele
bedrijfstak te laten gelden. Als de ministerie daarop ingaat, geldt de cao voor de hele
bedrijfstak
Garantie-uren: het minimaal aantal uren bij een min-maxcontract
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als:
- Gezagsverhouding (opdrachten van werkgever)
- Betaling van loon (geld of natura)
- Arbeidsverplichting (werk persoonlijk doen)
2 soorten arbeidsovereenkomsten:
- Individuele arbeidsovereenkomst: arbeidsovereenkomst tussen werkgever en
werknemer
● Aantal uren, werktijden, vakantiedagen, werkzaamheden,
reiskostenvergoeding, loon, proeftijd, vast/tijdelijk contract
● Moet voldoen aan CAO in bedrijfstak en wettelijke regels
- Collectieve arbeidsovereenkomst: arbeidsovereenkomst tussen de
werknemersorganisaties(vakbonden) en werkgeversorganisaties in een bedrijfstak
● Arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers in bedrijfstak of onderneming
● Afspraken in cao mogen nooit tot een lager minimumloon dan wettelijke
minimumloon leiden (ook voor vakantiedagen en vakantiegeld)
● Doorgaans “algemeen verbindend” verklaart
Toepassing cao:
- Verplicht als onderneming cao zelf heeft afgesloten
- Onderneming is lid van werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten
- Cao is algemeen bindend verklaart
Soorten AOK voor tijd:
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
● Looptijd is expliciet opgenomen, een tijdelijk contract
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
● Geen einddatum opgenomen, een vast contract
Omzetting van tijdelijk contract naar vast contract:
- Na drie tijdelijke contracten is de vierde vast
, Flexibele contracten:
- Oproepcontract met voorovereenkomst
● Werkgever hoeft niet op te roepen en werknemer hoeft niet te komen
● Alleen gewerkte uren betaald
- Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP)
➢ Minimaal drie uur loon bij oproep
❖ Nulurencontract (oproepcontract zonder urengarantie)
● Werknemer moet gaan werken na oproep van werkgever
● Alleen gewerkte uren betaald
● Alleen mogelijk tijdens eerste 6 maanden, daarna als het in cao is
opgenomen
❖ Min-maxcontract (oproepcontract met urengarantie)
● Minimaal en maximaal aantal arbeidsuren
● Garantie-uren worden altijd betaald
● ´Rechtsvermoeden arbeidsomvang´: als het gemiddeld gewerkte uren
van de laatste drie maanden gemiddeld hoger is dan het minimum
aantal uren kan de werknemer eisen dat de garantie-uren in het
contract wordt aangepast naar het gemiddeld aantal gewerkte uren
➔ Voorkomen: bedrijven roepen op alleen op boven het aantal
garantie-uren. (Ziek of tijdelijke vervanging)
Verplichtingen werkgever:
- Loon betalen (ook bij ziekte)
- Gezonde en veilige werkomstandigheden
- Vakantiedagen toekennen
- Rekening houden met werk- en rusttijden
- Gedragen als “goed werkgever”
- Getuigschrift verstrekken (werkzaamheden en periode en alleen op verzoek van
werknemer. Ook wijze waarop werk is gedaan en reden beëindiging
dienstbetrekking)
Verplichtingen werknemer:
- Arbeid zo goed mogelijk doen
- Arbeid persoonlijk doen
- Aanwijzingen en opdrachten werkgever opvolgen
- Gedragen als “goed werknemer”
16.2 Wetgeving ontslag en Arbo
Begrippen:
Opzegverbod: omstandigheden waarin werkgever een arbeidsovereenkomst niet mag
beëindigen ook al wil hij dat graag
Dringende redenen: daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, waardoor
van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten
voortbestaan (diefstal, mishandeling)
Gewichtige redenen: dringende reden of een verandering in omstandigheden en
faillissement
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller deminguyen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.33. You're not tied to anything after your purchase.
