Summary
Samenvatting Arbeidsinhouden
- Course
- Institution
samenvatting lesweek 3: arbeidsinhouden
[Show more]
Seller
Followyasminejoye
Content preview
Hoofdstuk 3: Arbeidsinhouden1. Kwantitatieve taakeisen
Wetenschappelijk artikel: Job crafting among health care professionals: The role
of work engagement (Bakker)
Baanboetseren of Job Crafting: mensen zijn zelf verantwoordelijk om pro-actief
aan job crafting te doen. In welke mate zijn verpleegkundigen in staat om hun
eigen job vorm te geven?Bakker zegt dat sommigen daar meer toe in staat zijn
dan anderen.
De mate waarin je dat meer of minder kan leidt tot:
Meer job resources
Meer personal-environment fit
Minder negatieve stress
Verpleegkundigen klagen over hun takenpakket. Mensen kunnen zelf ook het
verschil maken, niet alles ligt in de handen van de werkgever. Job crafting (je
hebt de mogelijkheid om zelf je job te veranderen, zelf te boetseren, mensen
kunnen demands/ resources verhogen of verlagen). = de mate waarin je zelf je
job bepaalt.
Het individu kan zijn eigen geluk gaan bepalen.
Hypotheses:
1. als er hogere job crafting is kunnen mensen zich meer ontwikkelen
(bijscholing: ontwikkelingsmogelijkheden).
1
,2. als er hogere job crafting is, zal je meer feedback krijgen
3. als er hogere job crafting is, ga je meer po (personal organisation)
4. als er hogere job crafting is, ga je minder stress/ storende factoren ervaren
5. er is een positieve relatie tussen de bevlogenheid en de job crafting (hoge
bevlogenheid, hoge job crafting)
Outcomes hangt af van de bevlogenheid --> mensen die meer bevlogen zijn,
zullen meer kans hebben op job crafting (voordeel van job crafting is bij mensen
met een hoge bevlogenheid).
Bevlogenheid: enthousiasme, levendig, vitaliteit, absorptie, passie, toewijding
Doel: Het doel van dit onderzoek was om de impact van job crafting op de
kwaliteit van de werkomgeving van zorgprofessionals.
Achtergrond: Job crafting verwijst naar proactief gedrag gericht op het
optimaliseren van de match tussen persoon en baan. Met behulp van de theorie
van baaneisen-middelen, veronderstelden we dat baan crafting zou positief
gerelateerd zijn aan werkbronnen en persoon-organisatie fit, en negatief op
belemmeringen. Verder veronderstelden we dat deze relaties zouden worden
gekwalificeerd door bevlogenheid.
Methoden: In totaal hebben 5.272 zorgverleners van een van de 35
verschillende organisaties een elektronische vragenlijst ingevuld (respons is
55%). Regressieanalyses werden gebruikt om hypothesen te testen.
Resultaten: In overeenstemming met de hypothesen, was job crafting in de
vorm van meer arbeidsmiddelen positief gerelateerd aan kansen voor
ontwikkeling, prestatiefeedback en P-O fit; en negatief gerelateerd aan
hinderlijke taakeisen – vooral wanneer werkbetrokkenheid was hoog.
Conclusies: De combinatie van job crafting en werkbevlogenheid is belangrijk
voor het realiseren van een vindingrijke werkomgeving en fit tussen persoon en
organisatie.
Gevolgen voor verpleegkundig management: interventies gericht op het
bevorderen van job crafting moet worden afgestemd op de motivatie van
zorgprofessionals
2
, Wetenschappelijk artikel: Perceptions of a Primary Nursing Care Model in a
Pediatric Hematology/Oncology Unit (Nadeau)
Als je wil weten hoe goed of hoe slecht het gaat op de afdeling, vraag het dan
niet alleen aan de verpleegkundigen, maar vooral aan de patiënten en hun
familie – maak gebruik van de multi-methode benadering.
We werken met een verpleegmodel, werken we goed of niet goed? We
bevroegen niet enkel de verpleegkundige maar ook de familie, naastbestaande =
nurse surveys
verschillende partijen navragen, niet alleen de stem van de
verpleegkundigen
Het eerstelijns verpleegkundige zorgmodel optimaliseert de relatiegerichte zorg.
Ondanks het gebruik van een primair verpleegmodel op a pediatrische
hematologie/oncologie klinische afdeling, werd verondersteld dat patiënten en
verpleegkundigen ontevreden waren over de structuur van eerstelijnsteams en
inconsistentie van primaire taken. Het doel van dit onderzoek was om te
evalueren percepties van patiënt/familie en verpleegkundigen van ons huidige
zorgmodel door hiaten in de operationalisering ervan te beoordelen en
tevredenheid. Deze studie maakte gebruik van een beschrijvend cross-sectioneel
ontwerp met enquêtes onder patiënten/familie en verpleegkundigen. Van de 59
patiënt/familie-respondenten, 93,2% geeft er de voorkeur aan een eerstelijns
verpleegkundige zorg voor hen te hebben en 85% is tevreden met hoe vaak
krijgen ze een lid van het eerstelijnsteam toegewezen. Evenzo is 63% van de 57
respondenten van verpleegkundigen tevreden over: de huidige implementatie
van ons primaire verpleegmodel en 61% geeft aan dat het model een goede
continuïteit van zorg weerspiegelt. Toch gelooft 80,7% van de verpleegkundigen
dat de veiligheid zou verbeteren voor een patiënt wiens verpleegkundige
opeenvolgend in ploegendiensten werkt, zelfs als dat niet zo is eerste
verpleegkundige. Over het algemeen hechten patiënten, families en
verpleegkundigen waarde aan zorgcontinuïteit en zinvolle relaties tussen
verpleegkundigen en patiënten. wat fundamenteel is voor de
eerstelijnsverpleging.
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller yasminejoye. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $9.37. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
83637 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now