Class notes
Aantekeningen Gastcollege Pak et al.
- Course
- Institution
Uitgebreide aantekeningen van het castcollege over het artikel van Pak et al.
[Show more]
Seller
Follow
bentecerpentier
Content preview
Artikel Pak et al. IBK1Ability-Motivation-Oppurtunity framework
Onderzoek richt zich op wat werkgevers kunnen doen om werknemers tot een latere leeftijd te
kunnen doorwerken.
Ability x motivation x opportunity = performance
P = f (A x M x O) – P = f(A + M + O)
- Eerste formule gaat ervan uit dat je echt alle drie nodig hebt; dus bij een 0 dan heb je geen P
meer
- Tweede formule is de minder extreme variant; geen O maar wel A+M dan kun je alsnog wel
een beetje presteren
o Tweede formule werkt het beste; dit is nog niet definitief bewezen
Om prestaties op het werk te voorspellen
Als je alle ‘variabelen/factoren’ bezit, zul je goed kunnen presteren
Je kunt ze niet los van elkaar zien
Je hebt ability; maar geen motivatie en mogelijkheid niet dan kun je alsnog niet goed
presteren
Ability = reflectie vaardigheden en kennis
Hoeveel weet je over datgene dat je moet doen en kun je dat ook goed toepassen?
Motivation = het verlangen en de bereidheid om de taak uit te voeren
Opportunity = de contextuele mechanismes die het mogelijk maken om de taak uit te voeren
of de juiste procedures in een bedrijf aanwezig zijn om een taak uit te voeren; bv. Steun van
werkgever
Onderzoek
- er is al heel veel onderzoek gedaan naar de theorie:
Belangrijkste paper over AMO Framework is van Jiang et al.
Zij hebben 3 typen HR-activiteiten onderzocht
HR: personeelsbeleid alle activiteiten die geassocieerd kunnen worden met het managen van
medewerkers in een organisatie
- Jiang ging er van uit dat je alles kon opsplitsen in 3 typen HR-activiteiten
- Skill (ability) enhancing HR Practices: leiden er toe dat mensen beter kunnen werken
(intensief selectiebeleid, opleidingsmogelijkheden)
- Motivation enhancing HR practices: HR-activiteiten die gericht zijn op het verbeteren van de
motivatie (promotiekansen, baanzekerheid, goed loon)
, - Opportunity enhancing HR practices: activiteiten die gericht zijn op de verbetering op de
mogelijkheid om te werken (delen informatie, betrekking medewerkers bij beslissingen)
Zij gingen er van uit dat de 3 typen tot betere financiële uitkomsten zouden leiden
- Eerst betere human capital
- Dan betere motivatie
- Dus minder turnover;
- Betere operationele uitkomsten;
- Betere financiële uitkomsten
Dit werd in grote mate ook gevonden
Operationele uitkomsten: stel je bent een accountant, hoeveel rekeningen behandel je dan per uur?
heel direct met je werk verbonden; met de output van je werk
Voluntary turnover = gaat erover in hoeverre mensen vanuit zichzelf het bedrijf verlaten
- Niet ontslagen; Zelf keuze om weg te gaan
- Dit is altijd wel aanwezig in een organisatie
- Geeft iets aan over de tevredenheid van de organisatie
o Hoog = niet goed
o Laag = niet goed; je wilt af en toe nieuwe mensen in je organisatie voor verandering
(nieuwe inzicht nodig)
Artikel: AMO en langer doorwerken
Human Resoucre Management and the ability, motivation and opportunity to continue working: A
review of quantitative studies
- In westerse landen neemt het geboortes af en de vergrijzing toe
- Door de vergrijzing komt er een druk op het pensioenstelsel
- De pensioensleeftijd gaat steeds verder omhoog
- Er dreigen arbeidstekorten doordat de beroepsbevolking krimpt
- Hierdoor moeten organisaties ervoor zorgen dat mensen steeds langer doorwerken;
bedrijven hebben de uitdaging om oudere mensen mee te laten draaien
- Er wordt in de literatuur vanuit gegaan dat HR-activiteiten kunnen helpen om mensen langer
door te werken, maar we weten nog niet of dit daadwerkelijk effectief is
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller bentecerpentier. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.00. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
73918 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now