Summary
Samenvatting Bedrijfseconomie Hoofdstuk 15, Personeelsbeleid
- Course
- Level
- Book
in dit document staat de samenvatting van hoofdstuk 15 wat gaat over personeelsbeleid. bedrijfseconomie in balans
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
stijnvisscher
Content preview
Bedrijfseconomie samenvatting H15Personeelsbeleid
15.1 Arbeidsovereenkomst
In een individuele arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer
staan onder andere het aantal werkuren per periode, de werktijden, vakantiedagen,
reiskostenvergoeding, proeftijd, vast of tijdelijk, de soort werkzaamheden en de
hoogte van het loon.
Voorwaarden om een arbeidsovereenkomst te zijn: er moet sprake zijn van
een gezagsverhouding, betaling van loon en de arbeid wordt persoonlijk uitgevoerd.
In een bedrijfstak verrichten alle ondernemingen dezelfde werkzaamheden. Een
overeenkomst tussen de werknemersorganisaties (vakbonden) en
de werkgeversorganisaties is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Deze cao
bevat de algemene arbeidsvoorwaarden die gelden voor alle werknemers van die
ondernemingen en organisaties. De partijen die een cao hebben gesloten, kunnen
het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vragen om die cao voor
de hele bedrijfstak te laten gelden. Als het ministerie daarop ingaat, wordt deze
cao algemeen verbindend verklaard en dan geldt de cao voor de hele bedrijfstak.
Een onderneming moet de cao verplicht toepassen als ze de cao zelf heeft
afgesloten, ze lid is van een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten of als
de cao algemeen verbindend is verklaard.
Primaire arbeidsvoorwaarden gaan over de beloningen en zaken als vakantiegeld,
overwerktoeslagen en onregelmatige werktijden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden gaan over werktijden, reiskostenvergoeding,
werkkleding, aantal vakantiedagen enz.
Bij een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, is de looptijd (tijdelijk) expliciet
opgenomen. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is er een vast
dienstverband. In deze overeenkomst is geen einddatum opgenomen.
Door automatische omzetting kan een tijdelijk contract vanzelf een vast contract
worden. Dit gebeurt bij een aantal opeenvolgende contracten en/of bij een bepaalde
periode van werkzaamheden bij dezelfde werkgever.
Bij een oproepcontract met voorovereenkomst is de werkgever niet verplicht om op
te roepen en als de oproepkracht wordt opgeroepen, kan hij zelf kiezen of hij gaat
werken. Pas als gehoor wordt gegeven aan de oproep, ontstaat een
arbeidsovereenkomst met daarin de afspraken uit de voorovereenkomst.
Onder een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP), valt het
nulurencontract (oproepcontract zonder urengarantie) en het min-maxcontract
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller stijnvisscher. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.99. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
75323 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now