1. Bochove BV heeft een cao die werkgevers verplicht om werknemers die niet geheel
arbeidsongeschikt zijn, een jaar bij te staan voor hun loonverlies. Bochove BV heeft een
eenjarig WIA-compensatieverzekering afgesloten van 80%. Henk wordt arbeidsongeschikt
en eindigt in de WIA. Het UWV vindt Henk maar voor 40% arbeidsongeschikt. Henk
verdient voor zijn arbeidsongeschiktheid €25.000,-. Hoeveel krijgt Bochove BV van de
uitkering?
Niets
2. Een tussenpersoon heeft bij een klant een ziekteverzuimverzekering en een WGA-
hiaatverzekering gesloten. Na controle van de opgemaakte polissen ontdekt de
tussenpersoon een verschil in de verzekerde loonsom. Op de ziekteverzuimverzekering
staat een verzekerde loonsom die hoger is dan de verzekerde loonsom op de WGA-
hiaatverzekering. Wat is JUIST?
De loonsom van de WGA-hiaatverzekering si de loonsom tot het maximumjaarloon, terwijl
de loonsom voor de verzuimverzekering het volledige loon betreft.
3. Jenny Freij is voor 30% arbeidsongeschikt. Welke verzekering moet haar werkgever hebben
gesloten, zodat Jenny Freij toch een uitkering krijgt?
De WIA-compensatieverzekering
4. Een werknemer die 36 uur per week werkt, heeft vanwege de geboorte van zijn dochter in
januari 2020, twee dagen betaald kraamverlof opgenomen en twee dagen onbetaald
vaderverlof. Hoeveel uur heeft hij nog recht op ouderschapsverlof?
920 uur
5. Ellen heeft recht op een WIA-uitkering. Ze verdiende €40.000 per jaar voordat ze
arbeidsongeschikt werd en voldoet aan de referte-eis. Op welke uitkering heeft zij recht na
3 maanden in de WIA en hoe heet deze uitkering?
70% van haar laatst genoten inkomen, LGU
6. Wie is verantwoordelijk voor het vaststellen van de hoogte van de ZW-uitkering binnen de
Participatiewet?
UWV
7. Hoe kan de verzekeraar voorkomen dat er een uitkering volgt uit een AOV die in strijd is
met het indemniteitsbeginsel?
Door regelmatig te informeren naar het inkomen.
8. Welke van de onderstaande convenanten is NIET voor de consument?
Het arbeidsconvenant
9. Een werknemer is door ziekte niet meer in staat om een fulltime werkweek te werken. Hij
wordt voor minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard en kan zijn restverdiencapaciteit
volledig bij zijn huidige werkgever benutten door minder uren te werken. Wat is hiervan
het gevolg?
De werknemer wordt voor de uren die hij niet kan werken ontslagen. Hij heeft
voor dit inkomensverlies geen recht op een WW- en/of een WIA-uitkering.
Toelichting: Wanneer de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is, heeft hij geen
recht op een
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sarissa837. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.82. You're not tied to anything after your purchase.