100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
Samenvatting Arbeidsrecht, 2de jaar Health Care Management $11.20
Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen (Artesis)
  4.  
  5. Health Care Management
  6.  
  7. Arbeidsrecht

Summary

Samenvatting Arbeidsrecht, 2de jaar Health Care Management

 0 purchase
  • Course
  • Arbeidsrecht
  • Institution
  • Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen (Artesis)

Samenvatting van de lessen arbeidsrecht, 2de jaar Health Care Management. Deze samenvatting is volledig, alles staat erin wat hij dicteerde uit de les.

Preview 3 out of 29  pages

Document information

  • October 18, 2022
  • 29
  • 2021/2022
  • Summary

Subjects

  • arbeidsrecht
  • ap hogeschool
  • health care management
  • tweede jaar health care management

Written for

  • Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen (Artesis)
  • Health Care Management
  • Arbeidsrecht
All documents for this subject (1)

Seller

avatar-seller
inadeprins

Reviews received

Content preview

INLEIDING
H1: DOMEIN VAN DE SOCIALE WETGEVING
SOCIAAL RECHT: ARBEIDSRECHT + SOCIALEZEKERHEIDSRECHT
Arbeidsrecht Socialezekerheidsrecht
= regelt de verhouding tss WN en WG = alle maatregelen waardoor aan de WN en zelfstandigen
Vb. arbeidsovereenkomst, zondagsrust, tewerkstelling hun levensonderhoud te voorzien.
vrouwen en jeugd
Beschermt werkende Beschermt sociaal zwakkere
BELANG SOCIALE WETGEVING
 Rechten en plichten tegenover WG ligt vast in wetgeving op arbeidsovereenkomsten
 Wetgeving verzekert minimum aan vrije tijd (zondagsrust)
 Minimuminkomen W verzekerd door wet op leefloon, pensioenen, kinderbijslag…
Recht is er om de samenleving te beschermen  meer dan enkel wetgeving

H2: HISTORISCH OVERZICHT
Waarom sociaal recht?  sociale kwestie 19e eeuw
 = uitbuiting vh arbeidersproletariaat
 Daens
 Mannen, vrouwen en kinderen moeten werken  lonen te laag  iedereen moet werken
Franse revolutie (1789): liberté, égalité, fraternité (tegenhanger ancien régime)
 1804 : Code civil (burgerlijk wetboek)
 Wetboek Napoleon
o Wilsautonomie
o Contractvrijheid
o  iedereen kan vrij en gelijk contracten onderhandelen
19e eeuw: 2e industriële revolutie
 Fabrieken in en rond steden
 Arbeiders verhuizen vh platteland naar de steden (platteland werd geprivatiseerd en arbeiders hadden geen geld)
 Aanleggen eerste private spoorwegen (arbeiders naar de stad brengen)
 Wetten vd baas volgen (code civil) <-> vrij en gelijk onderhandelen (code civil geeft baas gelijk  uitbuiting)
BEINVLOEDENDE FACTOREN IVM ONTWIKKELING SOCIALE WETGEVING
Arbeiders verenigen zich in:
 Vakorganisaties
o Probleem: wet le Chapelier in code civil  verbieden gilden (= verbied oprichting v vereniging van burgers van
eenzelfde beroep en stand)
o 1867: wet le Chapelier afgeschaft
o Vanaf 1867: syndicale vrijheid
 Politieke partijen
o Probleem: cijnskiesrecht  enkel rijken mogen stemmen  eerst afschaffen
o 19e eeuw: algemeen meervoudig stemrecht
o Na WOI: algemeen enkelvoudig stemrecht
o Na WOII: vrouwenstemrecht
 Maatschappijen voor onderlinge bijstand (MOB) = nu ziekenfonds (parlementaire
o Kassa waarin mensen vrijwillig geld staken
o Ziek  geld krijgen (door inkomensverlies)
o Overheid was er in het begin tegen, later is overheid MOB’s beginnen steunen
 Coöperaties
o = Organisatie waar goedkoop goederen en diensten kunnen/konden krijgen
o Vereniging van WN en WG in een bepaalde bedrijfs- of beroepscategorie
o Strenge reglementering  moeilijk omhoog klimmen




Arbeidsrecht
2

,OVERZICHT VD EVOLUTIE


VOOR WOI
Tot stand komen arbeidsreglementen
 Bescherming loon door afschaffing trucksystemen
o Trucksysteem: loon zijn bonnetje die uitgeven kunnen worden in fabriekswinkel waar je werkte
o Controverse  loon gaat terug naar baas
 Wet op vrouwen – en kinderarbeid
o Kinderarbeid: zolang er voltijdse leerplicht geldt (16 jaar of 1 e 2 jaar secundair onderwijs gevolgd
 Werkplaatsreglement
o Opgemaakt door ondernemingsraad
o Geen ON?  opgesteld door WG in overleg met WN
 Wet van AO werklieden ((hand)arbeiders)
 Wet arbeidsongevallen: objectieve aansprakelijkheid vd WG
o Vroeger: subjectieve aansprakelijkheid (baas had altijd gelijk), WN moest fout aanduiden
o Bewijzen van fout, schade en oorzakelijk verband tss fout en schade
o WG moest 50% vh verloren loon betalen
o Sinds 1971: verplichte arbeidsongevallenverzekering
 Wet op zondagsrust
o Toch veel uitzonderingen (horeca, zorgpersoneel, politie…)
o Toch op zondag werken  rustdag in de week


TUSSEN WOI EN WOII (INTERBELLUM)
Verdere uitbouw arbeidsreglementering + eerste wetten in verband met sociale zekerheid
 48-urenweek + 8 urendag (6-dagenweek)
o Nu: max. gem. 38u/week
o Nu: max. 9 u/dag (5-dagenweek)
 Wet AO bedienden
 1 week wettelijke vakantie
o Nu: 20 dagen in 5-dagenweek
o Nu: 24 dagen in een 6-dagenweek


NA WOII (UITBUIL WELVAARTSTAAT)
Evolutie vd sociale wetgeving
 Besluitswet
o Stelsel voor sociale zekerheid voor WN
o Centrale inning vd sociale bijdrage via RMZ (nu: RSZ)
o Verplichte ziekte- en werkloosheidsverzekering
 Invoering bestaansminimum (nu: leefloon)
 Eenheidsstatuut arbeiders en bedienden
o Voor anciënniteit vanaf 2014  gelijke opzeg
o Vroeger: arbeider: slechtste in Europa, bediende: beste opzeg in Europa
o Onderscheid bestaat nog, maar men wil dit laten verdwijnen




Arbeidsrecht
2

, ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
H1: INLEIDING
EVOLUTIE
19e eeuw  burgerlijk wetboek = veel vrijheid
Eind 19e eeuw  WG W verplichtingen opgelegd ivm tewerkstelling (vrouwen, kinderen, loon, werkplaatsregelement…)
1978: wet op arbeidsovereenkomsten
2013: Wet op het eenheidsstatuut (WES)
 Eenheidsstatuut tss arbeiders en bedienden
 Gelijke opzegtermijnen voor anciënniteit (= periode dat iemand verbonden is aan een bepaalde organisatie) (2014)
 Afschaffing carensdag voor arbeiders (= niet-betaalde afwezigheidsdag in geval van ziekte)
 Opzeg mogelijkheid tijdens 1e helft v ABT
 Afschaffing van proeftijd (uitz. Student en uitzendarbeid)
 Motiveringsplicht bij ontslag
o Reden voor ontslag kenelijk onredelijk (KOO)
o Recht op 3-17 weken extra loon
Onderscheid tss arbeiders en bedienden blijft bestaan (vb. vakantiewetgeving, tijdstip van uitbetaling loon, gewaarborgd loon)
HIËRARCHISCHE BRONNEN VD VERBINTENISSEN
1. Dwingende bepalingen vd wet
 Dwingend ter bescherming vd WN of in voordeel WN
 Vb. van 38u/week  36u/week
2. Algemeenverbindende cao’s = geAVVde cao’s
 AVV = algemeen verbindend verklaard door koninklijk besluit (KB)
 CAO  opgesteld door vertegenwoordigers van WN/WG of door nationale arbeidsraad (NAR)
 CAO  geregeld in NAR/paritair comités of paritaire subcomités
 Vb. GMMI = gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen
 Geldt ook voor WG die niet zijn aangesloten bij werkgeversorganisatie
3. Niet-algemeenverbindende cao’s als WG getekend heeft
 Geregeld via NAR, paritair comités
 of buiten paritair orgaan: ondernemingsCAO’s in bedrijven: onderhandeld door syndicale afvaarding
 syndicale afvaardiging = vertegenwoordiger vd WN die bij erkende vakbond zijn aangesloten tov WG
4. Geschreven AO
5. Niet-algemeenverbindende cao’s als WG niet getekend heeft
6. Arbeidsregelement
 via ondernemingsraad
 zo niet: WG in overleg met WN
7. Aanvullende bepalingen vd wet
 = vangnet voor als partijen iets niet regelen
 Vb. ziek  ziektebriefje binnenbrengen: indien termijn niet geregeld is  binnen 2 werkdagen
8. Mondelinge AO
 Is steeds arbeidscontract voor onbepaalde tijd
9. Gebruik/gewoonte
 Vb WG geeft premie  W recht door regelmatigheid/ gebruik + niet meer eenzijdig intrekken
NOTA: lagere rechtsbaan mag niet strijdig zijn met een hogere rechtsbaan
BESCHERMING BIJ SOLLICITATIEGESPREKKEN


GELIJKE BEHANDELING TIJDENS SOLLICITATIE
Geen overeenkomst tussen WG en sollicitant  geen wederzijdse rechten of verplichtingen
Strijd tegen discriminatie  NAR legt WG verplichtingen op ter bescherming vd sollicitant/WN


Arbeidsrecht
2

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying this summary from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller inadeprins. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy this summary for $11.20. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

65040 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy summaries for 15 years now

Start selling

Recently viewed by you

Exam (elaborations) ·

(0)

ROSH REVIEW-Neurology: Questions With Answers

Exam (elaborations) ·

(0)

Final Exam NR565NR 565 Advanced Pharmacology

Exam (elaborations) ·

(0)

ACLS TEST REVIEW QUESTIONS AND ANSWERS

Exam (elaborations) ·

(0)

NR 325 Renal Practice Questions Answers 2023

Other ·

(0)

CARBOHYDRATE METABOLISM DETAILED STUDY NOTES

Summary ·

(0)

Samenvatting hoofdstuk 5,6,7,12 en 13 HRM

Exam (elaborations) ·

(0)

GoJet Final Exam Questions And Answers

Exam (elaborations) ·

(0)

TSI Math Test Questions With Correct Answers

Exam (elaborations) ·

(0)

ISDS (Statistics) Exam 1 questions and answers

$11.20
  • (0)
Add to cart
Added