100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting Hoofdstuk 8 t/m 12 van literatuur van Mintzberg - Minor Leidinggeven & HRM $5.06   Add to cart

Summary

Samenvatting Hoofdstuk 8 t/m 12 van literatuur van Mintzberg - Minor Leidinggeven & HRM

 12 views  0 purchase
  • Course
  • Institution

• Hoofdstuk 8: De eenvoudige structuur • Hoofdstuk 9: De machine bureaucratie • Hoofdstuk 10: professionele bureaucratie • Hoofdstuk 11: De divisiestructuur • Hoofdstuk 12: De adhocratie

Preview 2 out of 5  pages

  • October 20, 2022
  • 5
  • 2022/2023
  • Summary
avatar-seller
Mintzberg
Hoofdstuk 8, de eenvoudige structuur
Primair coördinatiemechanisme: direct toezicht
Voornaamste deel van de organisatie: strategische top
Belangrijkste ontwerpparameters: centralisatie, organische structuur
Situationele factoren: jong, klein, eenvoudig, niet hoogwaardig technisch systeem, sterke
behoefte, macht bij de topmanager.

De eenvoudige structuur kenmerkt zich vooral door wat ze niet is: ingewikkeld.
 Weinig of geen technostrctuur
 Weinig ondersteunend personeel
 Een losse arbeidsverdeling
 Minimale differentiatie tussen eenheden en een manager die weinig hiërarchische
lagen onder zich heeft.

De structuur kent weinig geformaliseerd gedrag en maakt slechts minimaal gebruik van
planning, training en verbindingsmiddelen. Het is bovenal een organische structuur.

Coördinatie vindt vooral plaats via direct toezicht. (belangrijke beslissingen worden centraal
genomen door de topmanager. De strategische top is dus het voornaamste onderdeel van
de structuur. Vaak maar één persoon strategische top en een organische uitvoerende kern).

 de meeste organisaties in hun beginjaren starten met een eenvoudige structuur. Kleine
bedrijven ook na deze periode.




Een andere variant is de crisisorganisatie  door een zeer vijandige omgeving gedwongen
wordt te centraliseren (ongeacht de oorspronkelijke structuur).


Hoofdstuk 9, de machine bureaucratie
Primair coördinatiemechnisme: standaardisatie van werkprocessen
Voornaamste deel van de organisatie: technostrctuur

, Belangrijkste ontwerpparameters: formalisatie van gedrag, verticale en horizontale
taakspecialisatie, meestal groepering naar functie, grote uitvoerende eenheden, verticale
centralisatie en beperkte horizontale decentralisatie, actieplanning.
Situationele factoren: oud, groot, regulerend, niet-geautomatiseerd, technisch systeem,
eenvoudig, stabiele omgeving, externe controle, niet aan mode onderhevig.

Machinebureaucratie komt naar voren als sterk gespecialiseerde routine werkzaamheden,
sterk geformaliseerde procedures in de uitvoerende kern: overal in de organisatie een
overvloed aan regels, voorschriften en geformaliseerde communicatie: grootschalige
eenheden op productieniveau: groepering van taken op functionele basis: relatief
gecentraliseerde beslissingsbevoegdheden en een uitgebreide bestuurlijke structuur met
een sterk onderscheid tussen lijn en staf.

 machinebureaucratie: is sterk afhankelijk van standaardisatie van werkprocessen bij de
uitvoering, vormt de technostrctuur – waar de analisten die de normen opstellen zich
bevinden – het hoofdbestanddeel van deze structuur.

 van de vijf configuraties is machinebureaucratie de meeste nadruk legt op
arbeidsverdeling en differentiatie van eenheden in alle vormen – verticaal, horizontaal,
lijn/staf, hiërarchie en status.

Obsessie = controle

Machinebureaucratieën hebben meestal ook regulerende technische systemen, aangezien
die het werk tot een routine maken makkelijker maken.




Hoofdstuk 10, professionele bureaucratie
Primaire coördinatiemechnisme: standaardisatie van vaardigheden
Voornaamste deel van de organisatie: uitvoerende kern
Belangrijkste ontwerpparameters: training, horizontale taakspecialisatie, verticale en
horizontale decentralisatie.
Situationele factoren: ingewikkelde, stabiele omgeving: niet regulerend, niet hoogwaardig
technisch systeem: onderhevig aan mode.

Professionele bureaucratie: voor de coördinatie rekent op de standaardisatie van
vaardigheden en de daarmee verbonden ontwerpparameters van training en indoctrinatie.

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller fleurtimmermans. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $5.06. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

66579 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling

Recently viewed by you


$5.06
  • (0)
  Add to cart