In dit verslag beschrijf ik wat de beleidsveranderingen zijn van de WMO (Wet Maatschappelijke
Ondersteuning) en WNS (Welzijn Nieuw Stijl). Dit wordt verhelderd met voorbeelden van een
cliënten van (Topfit Maatschappelijke Zorg, 2016).
De theorie van sociale netwerk methodiek wordt uitgelegd aan de hand van het boek van (Scheffers,
2015). Daarbij wordt er ook een uitleg gegeven over de uitgangspunten van sociaalnetwerk
methodiek en wat de functionele en structurele kenmerken zijn. Er wordt onderbouwd wat de
verschillende rollen zijn van de beroepskracht en de familie van de voorbeelden.
Je ziet in het verslag een ecogram en een inventarisatie formulier, hierdoor wordt duidelijk gemaakt
wat het netwerk is van de cliënt. De etnische culturele aspecten van de cliënt komen naar voren,
hierbij wordt er gebruik gemaakt van een diversiteit cirkel.
Er wordt beschreven welke onderbouwing bij de begeleiding hoort, hierbij wordt er gelet op de
methodische aanpak en de houdingsaspecten.
De omgeving van de cliënt wordt ook nog in kaart gebracht. Er wordt gekeken naar organisatie in de
omgeving die de sociale cohesie en het netwerk van de cliënt kan verbeteren.
1
, Inhoud
Inleiding..................................................................................................................................................1
1. Beleidsveranderingen WMO en WNS.................................................................................................3
1.1 Voorbeelden.................................................................................................................................4
2. Handreiking........................................................................................................................................6
2.1 Organisatie...................................................................................................................................6
2.2 Uitgangspunt van sociaalnetwerk methodiek...............................................................................6
2.3 Functionele en structurele kenmerken.........................................................................................7
3. Veranderende rol...............................................................................................................................8
3.1 Rol van de beroepskracht.............................................................................................................9
4. Inventarisatie formulier......................................................................................................................9
5. Onderbouwing en begeleiding...........................................................................................................9
6. Aanvulling handreiking etnisch- culturele aspecten.........................................................................12
7. Sociale cohesie.................................................................................................................................13
Bibliografie...........................................................................................................................................15
Bijlage 1 ecogram.................................................................................................................................16
Zus........................................................................................................................................................16
Dokter...................................................................................................................................................16
Woongroep...........................................................................................................................................16
Persoonlijk begeleider..........................................................................................................................16
Dagbesteding........................................................................................................................................16
Buurman...............................................................................................................................................16
Bijlage 2 sociaalnetwerk methodiek.....................................................................................................17
Figuur 2: Diversiteitscirkel………………………………………………………………………………………………………………..13
Figuur 3: Wijkogram…………………………………………………………………………………………………………………………13
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller HS5. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.00. You're not tied to anything after your purchase.