100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
F1. HRM onderzoeksrapport $10.08   Add to cart

Other

F1. HRM onderzoeksrapport

 18 views  0 purchase
  • Course
  • Institution
  • Book

In dit onderzoeksrapport heb ik onderzoek gedaan naar het inwerktraject bij HEMA. Het onderzoeksrapport is compleet met inleiding (context, motief, doelstelling, probleemstelling, conceptueel model, onderzoekvragen), theoretisch kader (deskresearch), onderzoeksresultaten (fieldresearch), conclusie ...

[Show more]

Preview 4 out of 44  pages

  • October 22, 2022
  • 44
  • 2021/2022
  • Other
  • Unknown
avatar-seller
Inwerktraject HEMA Nieuwendijk




Bas Imming
10-11-2021

, Inwerktraject HEMA Nieuwendijk




Naam: Bas Imming
Studentnummer:
Studentmail:
Studieonderdeel: F1. HRM
Datum van voltooiing: 10-11-2021
Plaats van voltooiing: Monnickendam
Docent:
Werkplek:
Bedrijfscoach:
Groepscode: RBG2_HEMA/PRAXIS jaar 2
Opleiding: AD Ondernemerschap & Retail Management Duaal
School: NHL Stenden Hogeschool Amsterdam

, Samenvatting
Dit onderzoek focust zich op het verbeteren van de motivatie en ontwikkeling van nieuwe
medewerkers bij HEMA Nieuwendijk en op het leiderschap wat hierbij komt kijken. Doel
van het rapport is het kunnen schrijven van een aanbeveling die het inwerktraject van
HEMA Nieuwendijk gaat verbeteren waardoor nieuwe medewerkers sneller als volwaardige
teamleden kunnen meedraaien.

Tijdens het coronajaar 2020 heeft HEMA Nieuwendijk van veel ervaren medewerkers
afscheid moeten nemen om de kosten in bedwang te houden. Nu de maatregelen
versoepelen en het weer drukker wordt in de winkelstraten heeft HEMA te kampen met
personeelstekorten en te kort aan ervaren medewerkers die nodig zijn om de winkel
draaiende te houden.

De vastgestelde doelstelling om de nieuwe aanwas van medewerkers zo snel mogelijk
efficiënt te laten meewerken is als volgt: ‘’Het onderzoek is gericht op het inzicht krijgen in
de verbeterpunten binnen het huidige inwerktraject zodat nieuwe medewerkers binnen
HEMA Nieuwendijk sneller ingewerkt zijn en langer blijven waardoor de kwaliteit van het
personeelsbestand optimaal blijft.’’.

De probleemstelling die hierbij komt kijken is als volgt: ‘’Met welke verbeterpunten in het
huidige inwerktraject kan HEMA Nieuwendijk haar nieuwe medewerkers beter behouden en
sneller volledig laten meedraaien in de winkelprocessen?’’.

In dit onderzoek is er gebruik gemaakt van verschillende literatuurboeken, internet
waaronder het intranet van HEMA, interviews van medewerkers en het doen van een
leiderschapsstijlentest.

In hoofdstuk 3 worden de relevante onderwerpen onderzocht en uitgelegd die belangrijk
zijn bij een inwerktraject. Het gaat hier om begrippen als leiderschap, motivatie en
ontwikkeling.

In hoofdstuk 4 worden de resultaten per onderzoeksgebied uitgelicht en ter discussie
gesteld. Hier staan onder andere de uitkomsten van de leiderschapsstijlentest van het
kaderteam van HEMA Nieuwendijk. Er is hier onderzoek gedaan naar waardoor
medewerkers zowel intrinsiek als extrinsiek worden gemotiveerd en er is gekeken naar wat
goed en fout gaat binnen het huidige ontwikkelingsprogramma. Ook zijn in dit hoofdstuk de
belangrijkste uitkomsten van de interviews terug te vinden.

In hoofdstuk 5 conclusie wordt de praktijk aan de theorie verbonden en gerelativeerd. Er
wordt duidelijk zichtbaar welke aspecten die bij een inwerktraject komen kijken al goed
gaan en welke verbetering behoeven. Tevens worden in dit hoofdstuk de opgestelde
onderzoeksvragen beantwoord.

Tot slot worden er in hoofdstuk 6 aanbevelingen gedaan die zijn gebaseerd op de
uitkomsten van de conclusies. De aanbevelingen stellen HEMA Nieuwendijk instaat om het
inwerktraject te verbeteren ten aanzien van leiderschap, motivatie en ontwikkeling.

, Inhoudsopgave
Inhoudsopgave
Samenvatting..................................................................................................................................................................... 3
Inhoudsopgave.................................................................................................................................................................. 4
Hoofdstuk 1: Inleiding........................................................................................................................................................ 6
1.1 Beschrijving organisatie........................................................................................................................................... 6
1.2 Context.................................................................................................................................................................... 7
1.3 Motief...................................................................................................................................................................... 8
1.4 Doelstelling............................................................................................................................................................ 10
1.5 Probleemstelling.................................................................................................................................................... 10
1.6 Conceptueel model................................................................................................................................................ 10
1.7 Onderzoeksvragen................................................................................................................................................. 11
1.8 Opbouw van het rapport........................................................................................................................................ 12
Hoofdstuk 2: Methode van onderzoek............................................................................................................................. 12
2.1 Onderzoeksontwerp............................................................................................................................................... 12
2.2 Instrumenten......................................................................................................................................................... 12
2.3 Kwaliteit van het onderzoek................................................................................................................................... 12
Hoofdstuk 3: Theoretisch kader....................................................................................................................................... 13
3.1 HRM....................................................................................................................................................................... 13
3.2 Inwerktraject.......................................................................................................................................................... 13
3.3 Leiderschap............................................................................................................................................................ 15
3.4 Ontwikkeling.......................................................................................................................................................... 16
3.5 Motivatie................................................................................................................................................................ 16
Hoofdstuk 4: Resultaten.................................................................................................................................................. 17
4.1 Leiderschap............................................................................................................................................................ 17
4.2 Motivatie................................................................................................................................................................ 18
4.3 Ontwikkeling.......................................................................................................................................................... 21
Hoofdstuk 5: Conclusies................................................................................................................................................... 24
5.1 Conclusie Leiderschap............................................................................................................................................ 24
5.2 Conclusie Motivatie................................................................................................................................................ 25
5.3 Conclusie Ontwikkeling.......................................................................................................................................... 26
Hoofdstuk 6: Aanbevelingen............................................................................................................................................ 27
6.1 Aanbevelingen Leiderschap.................................................................................................................................... 27
6.2 Aanbevelingen Motivatie....................................................................................................................................... 27
6.3 Aanbevelingen Ontwikkeling.................................................................................................................................. 28

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Byves. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $10.08. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

82191 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$10.08
  • (0)
  Add to cart