Summary
Samenvatting hoofdstuk 10 Gedrag in organisaties
- Course
- Institution
- Book
Dit is een samenvatting van hoofdstuk 10 van het boek Gedrag in organisaties. Deze is te gebruiken voor het tentamen van inzicht in menselijk gedrag.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
Amyy
Reviews received
Content preview
Gedrag in organisaties hoofdstuk10
De hoofdstukken 1, 3, 4 en 6 staan in het samenvatti ngen schrift .
10.1 Groepen definiëren en classificeren
Groep en groepsidentiteit
Groep= twee of meer personen die contact met elkaar hebben en wederzijds afhankelijk zijn, en die
zijn samengekomen om bepaalde doelstellingen te realiseren. Dit kan formeel en informeel.
Theorie van de sociale identiteit= onze neiging om persoonlijk te investeren in de prestatie van de
groep.
In-group= wij-groep
Out-group= zij-groep
10.2 Groepsdynamica: fasen en
groepsontwikkeling
Groepsdynamica= het verschijnsel dat groepen op een min of meer vergelijkbare wijze een
verandering doormaken.
Fasen van groepsontwikkeling
Taakgroepen projectgroepen en teams
Vijf fasen model
1. Forming fasen groep wordt samengesteld
2. Storming fase leden accepteren de groep, maar bieden weerstand tegen beperkingen
3. Norming fase de groep begint samenhang te vertonen en er vormen relaties
4. Peforming fase er is nu groepsstructuur en de taak in kwestie wordt uitgevoerd
5. Adjouring fase (deze fase is er niet altijd) de taak wordt geëvalueerd en de groep gaat uit
elkaar.
Het onderbroken evenwichtsmodel
= tijdelijke groepen met een deadline kennen hun eigen unieke opeenvolging van activiteiten.
Het proces stelt voor: het onderbroken evenwichtsmodel dat groepen worden gekenmerkt door
lange perioden van inertie. Die perioden worden onderbroken door korte revolutionaire
veranderingen.
10.3 Zes algemene groepseigenschappen
1. Rollen een verzameling van gedragspatronen die van iemand met een bepaalde positie in
een sociale eenheid wordt verwacht. Bij het vormen van een rol spelen rolperceptie en
rolverwachtingen een belangrijke rol.
Rolconflict= de eisen van de ene rol botsen met de eisen van de andere rol.
Interolconflict= de verwachtingen van de verschillende groepen waartoe we behoren zijn
strijdig met elkaar.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Amyy. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.84. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
56326 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now