Samenvatting Werk En Inkomen (SIREP9WEI1)

Samenvatting werk en inkomen
Arbeidsrecht

1.1 Inleiding

Individuele arbeidsrecht
Arbeidsrelatie tussen de individuele werkgever en werknemer  boek 7 BW

Rechtsbronnen
- De wet
- De cao
- De individuele arbeidsovk

Collectieve arbeidsrecht
- De wet op de collectieve arbeidsovk ( wet CAO)
- De wet op het algemeen verbindend verklaren van bepalingen van cao (Wet AVV)
- De wet ondernemingsraden (WOR)

1.4 collectieve arbeidsovk
Definitie cao  is geen arbeidsovk maar een arbeidsvoorwaardenregeling
- Ovk tussen werkgever of werkgeverorganisatie en een werknemersorganisatie
- Kan ook voor een gehele bedrijfstak of slecht 1 onderneming
- Cao is geldig nadat deze is aangemeld bij ministerie
o Echter als een cao is aangegaan in een authentieke of onderhanse is die ook geldig.
Art 3 wet CAO

Minimum en standaard cao
- De meeste cao’s zijn minimum cao’s
o Naar beneden afwijken niet toegestaan, naar boven wel
- Standaard cao
o Mogen werkgever en werknemer gunstige en ongunstige afspraken maken

Elke afspraak in strijd met de cao is nietig Art 12 wet op cao

Proceduren in het arbeidsrecht
Zaak is bij de kantonrechter  geen verplichte procesvertegenwoordiger

Ontslag procedure UWV
 Als werkgever arbeidsovk zonder toestemming van werknemer wil opzeggen moet hij
beschikking over een ontslagvergunning
o Als werkgever of werknemer het niet eens is met besluit van UWV kan het aan de
rechter worden voorgelegd

Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Definitie arbeidsovk  art 7:610 BW, voorwaarden:
- Loon (onkostenvergoeding is geen loon)
- Gezagsverhouding
- Gedurende zekere tijd
- Arbeid verrichten

,2.2 belang arbeidsovereenkomst
Tegen betaling arbeid verrichten, 3 mogelijkheden:
1. Arbeidsovk
2. Overeenkomst van opdracht
3. Aannemingsovereenkomst

Bij wettelijk rechtsvermoeden kan er alsnog sprake zijn van een arbeidsovk  Art 7:610a BW

Overeenkomst van opdracht  Art 7:400 BW
- Arbeid persoonlijk verrichten art 7:404 BW
- Loon 7:405
- Geen gezagsverhouding 7:402
- Inspanningsverbintenis
o Voorbeelden: advocaat, accountant

Aanneming van werk  Art 7:750 BW
- Arbeid verrichten (hoeft niet persoonlijk) 7:751
- Loon art 7:752
- Werk van stoffelijk aard brengen
- Geen gezagsverhouding
- Resultaat verplichting (aannemer bouw)

2.3 arbeidsovereenkomst
Art 7:610 BW
 De arbeidsovk is de ovk waarbij de ene partij, werknemer zich verbindt in dienst van de
andere partij, werkgever tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten

2.4 rechtspraak
Volgens jurisprudentie weegt de bedoeling van partijen bij het aangaan van de ovk en de wijze
waarop zij uitvoering aan de ovk hebben gegeven mee.

2.5 oproepovereenkomst
Dit kan een nul-urencontract, min-maxcontract, een arbeidsovk met uitgestelde prestatieplicht
(mup), voorovereenkomst of arbeidsovk met oproepbasis

Oproepovereenkomst art 7:628a lid 9 BW
- Arbeidsovk waarbij aantal uren per tijdeenheid niet is vastgesteld
o Geen loonbetalingsverplichting

Min-max contract
- Garandeert werkgever de werknemer een minimale oproep per week of maandag
o Werkgever mag hierboven met maximale afgesproken uren

Voorovereenkomst
- Intentieverklaring tussen werkverschaffer en werker dat zij eventueel met elkaar in zee gaan
 Regelt de voorwaarden die geleden als er een arbeidsovk ontstaat, werkverschaffer is vrij om
arbeidskracht op te roepen, werker mag zelf kiezen of hij in gaat op de oproep
 Reageert de oproepkracht op een oproep, ontstaat voor de duur van die oproep een
arbeidsovk voor bepaalde tijd
o Bij 4de contract  contract onbepaalde tijd Art 7:668a BW

, Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
Een gewone arbeidsovk (werkgever heeft werk en werknemer is verplicht om op deze oproep te
reageren art 7:611 BW
- Bijzonder aan de ovk is dat werknemer vooraf vaak niet weet op welke tijdstippen en uren hij
wordt opgeroepen
- Kan voor bepaalde en onbepaalde tijd
- Valt wel onder definitie 7:628a  oproepovk

Omvang arbeidsovk
Art 7:610b regelt de omvang van een arbeidsovk
 Omvang wel dubbelzinnig (kan op verschillende manieren worden opgevat) dan beroep op
art 7:610b

- Bij oproepovk is omvang niet eenduidig overeengekomen, partijen weten niet hoeveel uren
er gewerkt gaat worden
o Ovk wordt dan vermoed een omvang te hebben gelijk aan gemiddeld aantal uren
van de 3 voorafgaande maanden

Ziekte bij oproepovereenkomst
Afhankelijk van de vraag of de werknemer, als hij niet ziek was, arbeid zou hebben verricht
- Als werkgever kan aantonen dat hij de werknemer niet zou hebben opgeroepen bestaat er
geen recht op loon
- Zou de werknemer anders aan het werk zijn geweest, dan moet werkgever loon doorbetalen
o Is dit niet duidelijk  wordt er gekeken naar rechtsvermoeden omvang 610b

Uitsluiten loondoorbetalingsverplichting
Een werkgever kan voorafgaand in een arbeidsovk met de werknemer afspreken dat er gedurende de
eerste 6 maanden hij geen recht op loondoorbetaling heeft  art 7:628 lid 5 BW
- Wordt werknemer na een periode van 3 maanden teruggezet in uren, dan heeft de
werkgever de eerste 6 maanden geen omkijken naar het rechtsvermoeden.

Oproeptermijn
Art 7:628a lid 2 BW werkgever moet tenminste 4 dagen van tevoren een werknemer oproepen
- Wordt binnen deze termijn de oproep ingetrokken  wel recht op loon

Op grond van cao kan de termijn worden verkocht  7:628a lid 4

Minimumloonaanspraak
7:628a lid 1  regelt minimumloonaanspraak voor iedere periode van tewerkstelling = 3 uur
- Moet wel gaan om dienstverband van minder dan 15 uur of oproeparbeid

Uitzendovk Art 7:690 BW
Een arbeidsovk waarbij de werknemer onder gezag en leiding van inlener werkzaamheden verricht
op basis van een ovk tussen uitzendorganisatie en een derde (bedrijf)