Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
NCOI geslaagde module Recruitment en Personeelsplanning - okt 2022 - Cijfer 8.5 met feedback - Nieuwe lay-out eisen $10.08
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. NCOI (NCOI)
  4.  
  5. Recruitment en personeelsplanning

Cas

NCOI geslaagde module Recruitment en Personeelsplanning - okt 2022 - Cijfer 8.5 met feedback - Nieuwe lay-out eisen
 0 fois vendu
  • Cours
  • Recruitment en personeelsplanning
  • Établissement
  • NCOI (NCOI)
  • Book
  • Recruitment 3.0

Dit is de nieuwste versie van de NCOI moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning van 2022. In de inhoudsopgave zie je alle onderdelen. Geslaagd met een 8.5 e de feedback heb ik er bij gedaan.

Aperçu 5 sur 22  pages

Infos sur le Document

  • 27 octobre 2022
  • 22
  • 2022/2023
  • Cas
  • .
  • 8-9

Sujets

  • voorbeeld recrui
  • ncoi recruitment en personeelsplanning
  • module recruitment en personeelsplanning
  • nccoi moduleopdracht recruitment en personeelsplanning
  • moduleopdracht recruitment en personeelsplanning

Livre connecté

book image

Titre de l’ouvrage:

Auteur(s):

  • Édition:
  • ISBN:
  • Édition:

École, étude et sujet

  • NCOI (NCOI)
  • HBO Associate Degree
  • Recruitment en personeelsplanning
Tous les documents sur ce sujet (2)

Vendeur

avatar-seller
Scriptiebibliotheek

Avis reçus

Aperçu du contenu

,Ik heb de nieuwe lay-out-eisen gebruikt (2022) + APA-7 en de literatuurlijst heeft veel recente
bronnen die verplicht zijn bij deze opdracht. Cijfer: 8.5

Feedback;




Voorwoord

Mijn naam is León, ik ben 22 jaar, gehuwd met Andrea en wonend te Groningen. Samen hebben we 2
kinderen waarvan 1 nog thuiswonend. Sinds 2021 werk ik voor de x als functioneel beheerder.

In mijn werk heb ik gemerkt dat ik het belangrijk vind mijn collega’s te steunen en een luisterend oor te
bieden. Het inhoudelijk werk is zeer belangrijk, maar de mensen moeten dit doen en kunnen dit veel
beter doen wanneer goed voor ze wordt gezorgd. Ik zorg graag voor verbinding tussen mensen en merk
meteen wanneer het niet goed met iemand gaat. Verjaardagen en andere gebeurtenissen vind ik
belangrijk om bij te houden en niet ongemerkt voorbij te laten gaan.

Binnen onze organisatie bestaat sinds 2 jaar de rol van personeelscoördinator. Deze rol lijkt mij zeer
boeiend en ik heb aangegeven de bijbehorende functie te ambiëren, welke gekoppeld is aan een
medewerker met de functie Bedrijfsvoeringspecialist B. Competenties die benodigd zijn voor deze
functie zijn onder andere analytisch vermogen, overtuigingskracht, initiatiefrijk, klantgerichtheid,
leervermogen, samenwerken en coachen. Om de benodigde kennis en vaardigheden te kunnen
ontwikkelen ben ik, bij het NCOI, de studie HBO associate degree HRM gaan volgen.

In deze module heb ik ervoor gekozen het woord recruitment te gebruiken, omdat dit de meest
voorkomende term is voor werving en selectie die binnen organisaties wordt gebruikt.

Aanleiding voor het schrijven van deze moduleopdracht is het uiteenzetten van de methode van
strategische personeelsplanning en daaruit voortvloeiend het actualiseren van recruitment binnen de x.
Persoonlijk vind ik HRM een erg boeiend fenomeen. Bijna iedereen krijgt direct of indirect te maken met
dit onderwerp als werkgever of werknemer. Human resource management is altijd dichtbij. Strategische

,personeelsplanning is zeer actueel. Het onderwerp heeft dan ook snel mijn nieuwsgierigheid gewekt om
te gaan onderzoeken hoe het toepasbaar kan zijn binnen de afdeling Functioneel Beheer.

Tot slot dank aan al mijn medestudenten voor hun input en zeer prettige samenwerking tijdens de
lessen.

Ik wens u veel plezier bij het lezen van dit verslag.

León,

Oktober 2022

,Inhoud
Managementsamenvatting.........................................................................................................................5

1. Inleiding...................................................................................................................................................8

Leeswijzer................................................................................................................................................9
2. De SPP-methodiek...................................................................................................................................9

2.1 Invulling van de methodiek..............................................................................................................10
2.2 Verantwoordelijkheden...................................................................................................................11
2.3 Huidige situatie en knelpunten binnen de organisatie....................................................................12
2.4 Strategische aanpak.........................................................................................................................12
3. Kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte...............................................................................14

3.1 Voorbeelden....................................................................................................................................14
3.2 Ontwikkelingen en invloed..............................................................................................................14
4. SPP inzetten voor recruitment en andere HR-thema's..........................................................................15

5. SPP: voordelen, conclusies en knelpunten............................................................................................17

6. War for talent........................................................................................................................................18

7. Omgaan met de war for talent..............................................................................................................19

7.1 Tips voor een actueler en effectiever proces binnen XX..................................................................19
7.2 Een positieve kandidaat ervaring.....................................................................................................19
7.3 Artificial intelligence (AI) inzetten voor recruitment........................................................................20
Literatuurlijst.............................................................................................................................................21

, Managementsamenvatting
Het doel van deze opdracht is het leggen van de relatie tussen een strategisch plan en hoe
strategische personeelsplanning (SPP) de organisatie kan helpen met behulp van het 5-
stappenmodel van Moonen (2012). Hiermee kunnen recruitment en het werkgeversmerk
geactualiseerd worden. Het is belangrijk om te weten welke interne en externe factoren invloed
hebben op de organisatie, zodat de strategie van de organisatie en onderliggende afdelingen
daarop afgestemd kunnen worden.

De organisatie is continu in beweging. De SPP-methodiek is een praktisch model bestaande uit 5
stappen en een aantal workshops. Het is een cyclisch gesprek tussen leidinggevenden en een
proces dat twee componenten onderscheidt en vervolgens aan elkaar verbindt: de vraagzijde
en aanbodzijde. Door deze steeds weer terugkerende dialoog, komen leidinggevenden tot een
strategische analyse en beleidskeuzes voor wat betreft een optimale inzet van personeel voor
nu en in de toekomst. De personeelsbezetting is een van de belangrijkste punten voor een
waardevolle bijdrage aan de kritieke succesfactoren van een organisatie. Een strategisch
personeelsplan beschrijft de kloof tussen de huidige en toekomstige personeelsbezetting. Een
overzicht van de kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbehoefte helpt hierbij. De uitkomsten
van SPP kunnen gebruikt worden om de juiste mensen op de juiste plaats op het juiste moment
te krijgen. Recruitment kan gebruik maken van de uitkomsten door bij een selectie niet naar
een evenbeeld te zoeken van een vertrekkende werknemer, maar zich te richten op wat in de
toekomst nodig is. Men werft dan voor een loopbaan in plaats van voor een vacature. XX wil
een gezonde wendbare organisatie zijn en een zorgzame aantrekkelijke werkgever. Meer
actuele HRM-thema’s binnen de organisatie en afdeling Functioneel Beheer ZN zijn te
verbinden met de uitkomsten van SPP.

SPP heeft veel voordelen. De organisatie krijgt een toenemende wendbaarheid en zal de
slagkracht behouden. Er is minder verspilling van talent en het geeft richting aan HR-visie, HR-
strategie en het HR beleid. Conclusies die getrokken kunnen worden, zijn de belangrijkste
kansen en knelpunten die gaan ontstaan in de toekomst. Knelpunten uit de kwantitatieve en
kwalitatieve analyses brengen aan het licht dat geïnvesteerd moet worden in werven, afstoten
of doorgroeimogelijkheden van personeel. Hierdoor zal aandacht moeten komen voor
opleidingen, bijscholing, taakroulatie en loopbaanmanagement. Iemand die precies voldoet aan
het eisen- en wensenlijstje van de organisatie is steeds lastiger te vinden vanwege de krapte op
de arbeidsmarkt. Ook andere bedrijven zijn op zoek. Hierdoor ontstaat een strijd om een
specifiek talent: een war for talent. Door als organisatie te zorgen dat het werkgeversimago op
orde is, kan de organisatie deze war for talent winnen. Ondanks de monopolypositie, staan bij
de x gemiddeld 90 vacatures open. Het werven van nieuw personeel is essentieel maar moeilijk.
Recruitment is daarbij een heel belangrijk instrument. Dit vraagt analytisch vermogen,

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Scriptiebibliotheek. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour $10.08. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

64302 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!

Récemment vu par vous

Resume ·

(0)

Samenvatting buiteNLand 3e ed havo 5 leerboek hoofdstuk Globalisering, ISBN: 9789001878375 Aardrijkskunde

Pack ·

(0)

NR599 MIDTERM Exam Nursing Informatics 200 QUESTIONS AND CORRECT VERIFIED ANSWERS AGRADE PACKAGE DEAL

Examen ·

(0)

Test Bank for Pharmacology and the Nursing Process 9th EditionLinda Lane Lilley, Shelly Rainforth Collin

Examen ·

(0)

TEST BANK PATHOPHYSIOLOGY THE BIOLOGICAL BASIS FOR DISEASE IN ADULTS AND CHILDREN 8TH EDITION MCCANCE, HUETHER

Examen ·

(0)

NUR 2502 / NUR2502 Final Exam: Multidimensional Care III / MDC 3 Final Exam Review (Latest 2023/2024) Rasmussen

Examen ·

(0)

Test Bank for Statistical Reasoning for Everyday Life, 5th edition by Jeff Bennett, William Briggs, Mario Triola

Examen ·

(1)

Test Bank Anatomy & Physiology- The Unity of Form and Function, 9th Edition Saladin (Newest Update) | All Chapters

Pack ·

(0)

HUSH Final Exam Review Questions and Answers_ Updated 100% Already Graded A+ Excel _ PACKAGE DEAL 100% A+

Examen ·

(0)

Wisconsin Pesticide Applicator Test Commercial Category 6.0 Questions and Answers Updated 2024/2025 | 100% SOLVED

$10.08
  • (0)
Ajouter au panier
Ajouté