Summary
SAMENVATTING Arbeidsrecht E-cluster
- Course
- Institution
Samenvatting van 14 pagina's voor het vak Civiel Recht aan de HAN
[Show more]
Seller
Follow
ingestephan0701
Content preview
ArbeidsrechtWEEK 1
Drie overeenkomsten vormen het “werk tegen betaling” (gesloten systeem):
1. Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
2. Aanneming van werk (art. 7:750 BW)
3. Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
Partijen die eenzelfde overeenkomst sluiten maar hier een eigen naam aan geven is niet
leidend.
Het onderscheid hiertussen is van belang met het oog op de juiste rechtsbescherming, de
toepassing van werknemersverzekeringen en het vinden van de bevoegde rechter.
De aanneming van werk (art. 7:750 BW)
› Er moet een stoffelijk werk worden neergezet (resultaatsverbintenis)
› Aannemer is verantwoordelijk voor verrichte arbeid
› Geen gezag/hiërarchische verhouding
› Meerdere opdrachtgevers tegelijk lopen mogelijk
› Aannemer kan uitbesteden aan onderaannemers (maar behoudt hierbij de hoofdelijke
verantwoordelijkheid)
De overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
› Betreft dienstverlening (geen stoffelijkheid nodig)
› Inspanningsverplichting
› Opdrachtgever mag (begrensd) aanwijzingen geven
› Opdrachtnemer mag overeenkomst opzeggen als hij onbereid blijkt aanwijzingen op
te volgen
De individuele arbeidsovereenkomst kan gekwalificeerd worden door de aanwezigheid van
loon (art. 7:617 BW), gedurende een zekere tijd, waarbij persoonlijke arbeid wordt
verricht (art. 7:659 BW) en er een gezagsverhouding is (art. 7:610 BW).
Loon:
Hetgeen dat de bedongen tegenprestatie voor de arbeid door de werknemer is dat de
werkgever aan hem verschuldigd is of zal zijn.
Persoonlijke arbeid:
Werknemer is verplicht arbeid (van geestelijke of lichamelijke aard) te verrichten. Deze mag
zich niet zomaar laten vervangen. Deze arbeid moet van waarde zijn.
HR Gouden Kooi: In het geval van ergens wonen (in bijvoorbeeld een gouden kooi) ten
behoeve van een televisieprogramma, is voldaan aan het kenmerk “persoonlijke arbeid”.
Gezag:
Let op factoren zoals mate van eigen verantwoordelijkheid, mate van toezicht, het wel of niet
hebben van een ziekmeldingsprocedure, het moeten dragen van werkkleding of het gebruik
van werkmaterialen etc.
1
, Bij het beoordelen of de gesloten overeenkomst een arbeidsovereenkomst is kijkt de rechter
naar twee fases:
1. Inhoud van de overeenkomst
2. Kwalificatie overeenkomst volgens wettelijke eisen
Juridische handvatten werkovereenkomsten:
1. Wettelijk rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst
Art. 7:610a BW
Bij voldoen aan de voorwaarden genoemd in artikel wordt vermoed dat er sprake is
van een arbeidsovereenkomst, zo niet, moet werkgever tegenbewijs daarvan leveren
2. Wettelijk rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst
Art. 7:610b BW
Bij een arbeidsovereenkomst die ten minste drie maanden heeft geduurd wordt de
omvang vermoed gelijk te zijn aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand
(in die drie voorafgaande maanden). Rechter kan soms langere (meer
representatieve) periode hanteren dan die drie maanden.
Dus samengevat:
ZZP’er, freelancer etc. kan beroep doen op rechtsvermoedens:
› Bestaan arbeidsovereenkomst art. 7:610a BW
(gedurende 3 opeenvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende tenminste 20-
uur per maand arbeid verrichten) met bewijslast op werkgever
› Omvang arbeidsovereenkomst (aantal uren): art. 7:610b BW
(gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden)
met bewijslast op werkgever
De rechter toetst/de werkgever toont het wel of niet bestaan van de arbeidsovereenkomst
aan door middel van de definitie van arbeidsovereenkomst volgens art. 7:610 BW (gezag +
loon + persoonlijke, productieve arbeid + gedurende een zekere tijd) (let op: voor gezag
meer nodig dan enkel instructie mogen geven, zie hiervoor Uber-uitspraak) en door middel
van jurisprudentie: inhoud bepalen aan de hand van Haviltex en kwalificatie
arbeidsovereenkomst volgens wettelijke vereisten (zonder partijbedoeling), hierbij alle
omstandigheden meenemende.
Een arbeidsovereenkomst komt tot stand door aanbod en aanvaarding daarvan (art. 6:217
BW). Deze bepaling is vormvrij en dus kan dit zowel mondeling als schriftelijk. Bepaalde,
specifieke bedingen kunnen echter alleen schriftelijk worden overeengekomen (denk aan
proeftijd). Daarnaast heeft de werkgever een informatieplicht op grond van art. 7:655 BW en
dient er rekening te worden gehouden met C-ARBEIDSOVEREENKOMST reglementen.
De inhoud van de arbeidsovereenkomst dient te worden bepaald aan de hand van:
› Internationale verdragen
› Europese verdragen (en richtlijnen)
› Grondwet
› Burgerlijke Wetboeken en aanverwante wetgeving
› Collectieve arbeidsovereenkomst per tak
› Individuele arbeidsovereenkomsten
De collectieve arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen (verenigingen van)
werkgevers en werknemersverenigingen (vakbonden) waarin voornamelijk of uitsluitend
arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd die bij de individuele arbeidsovereenkomst in acht
genomen moeten worden.
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller ingestephan0701. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.92. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67096 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now