Examenmatrijs brede kennis Arbeidsmarkt- re-integratie en scholing
1.1 De kandidaat beschrijft de begrippen ruime en krappe arbeidsmarkt.
Ruime arbeidsmarkt
Als het aanbod van arbeid groter is dan de vraag naar arbeid (veel werklozen, weinig
vacatures)
Krappe arbeidsmarkt
Als de vraag naar arbeid groter is dan het aanbod van arbeid (veel vacatures, weinig
werkloosheid)
1.2 De kandidaat beschrijft de begrippen hoogconjunctuur en laagconjunctuur.
Hoogconjunctuur
Als de economie meer dan gemiddeld groeit.
De grote economische groei in deze periode wordt veroorzaakt door een toename van de
bestedingen.
Omdat de productiecapaciteit maximaal wordt gebruikt is er ook veel werk. De werkloosheid
is daarom erg laag. Bedrijven hebben moeite om aan (goed) personeel te komen.
Laagconjunctuur
Als de economie minder dan gemiddeld groeit.
De lage economische groei in deze periode wordt veroorzaakt door een daling van de
bestedingen.
Omdat er weinig geproduceerd wordt, is er ook weinig werk. De werkloosheid is daarom
hoog.
1.3 De kandidaat beschrijft de begrippen kwantitatieve of kwalitatieve discrepantie op de
arbeidsmarkt.
Kwantitatieve discrepantie
Wanneer vraag en aanbod getalsmatig niet op elkaar aansluiten
Kwalitatieve discrepantie
Er is vraag en aanbod, maar niet waarnaar gevraagd wordt. Vraag en aanbod sluiten dan
kwalitatief niet op elkaar aan.
1.4 De kandidaat beschrijft de verschillende soorten werkloosheid (frictie-, seizoens-,
kwalitatieve structuur-, kwantitatieve structuur-, conjunctuurwerkloosheid).
Frictiewerkloosheid
Is de werkloosheid die ontstaat door de tijd die mensen nodig hebben om na een ontslag
een andere functie te zoeken. De duur van deze vorm van werkloosheid is kort (maximaal 9
maanden).
, Seizoenswerkloosheid
Werkloosheid die kan ontstaan door seizoengebonden werkzaamheden.
Voorbeelden: ijsverkoper en badmeester.
Conjuncturele werkloosheid
Vorm van werkloosheid die ontstaat als het slechter gaat met de economie
(laagconjunctuur). Dit komt door de daling van bestedingen.
Structurele werkloosheid
Ontstaat als beroepen blijven verdwijnen.
Kwalitatieve structurele werkloosheid
De werkzoekenden beschikken niet over de juist kwaliteiten om te kunnen voldoen aan de
vacature die er zijn.
Kwantitatieve structurele werkloosheid
Er zijn (zelfs bij volledige bezetting/maximale productie) onvoldoende arbeidsplaatsen om
iedereen een baan te verschaffen.
2.1 De kandidaat noemt de verplichtingen van de werkgever en/of de werknemer m.b.t.
het ziekteverzuim (stappen en termijnen Wet verbetering poortwachter).
Verplichting van mij bij ziekte
Als je ziek bent moet je actief meewerken aan je herstel en zo snel mogelijk weer aan het
werk. Dat kan betekenen dat je tijdelijk ander passend werk doet. Je mag je herstel niet in de
weg staan of vertragen. De regels van je cao en de wet gelden. Of als je geen cao heeft, de
regels van je werkgever. En daarnaast nog de afspraken in het Plan van Aanpak.
Houd je zich niet aan de regels, dan mag de werkgever je minder loon betalen of zelfs loon
inhouden. Bent je het niet eens, vraag dan een deskundigenoordeel aan bij UWV.
Verplichting van mijn werkgever bij ziekte
Als je ziek bent, moet je werkgever zich houden aan het Stappenplan. Hij maakt met jouw
een Plan van aanpak en houdt zich aan de afgesproken termijnen. Hij bewaart alle
belangrijke documenten over je re-integratie in het re-integratieverslag. Vraagt ja na 2 jaar
ziekte een WIA-uitkering aan, maar blijkt dat je werkgever niet voldoende heeft gedaan voor
je re-integratie? Dan kan UWV je werkgever verplichten om langer je loon door te betalen.
Dit kan voor maximaal 1 jaar. Hij kan je dan niet ontslaan.
Stappenplan
Dag 1: Ziekmelden
Week 6: Probleemanalyse
Ben je bijna 6 weken ziek? Dan heb je een gesprek met de bedrijfsarts of arbodienst. Hij stelt
vast wat je met je gezondheid nog wel en niet kunt.
1.1 De kandidaat beschrijft de begrippen ruime en krappe arbeidsmarkt.
Ruime arbeidsmarkt
Als het aanbod van arbeid groter is dan de vraag naar arbeid (veel werklozen, weinig
vacatures)
Krappe arbeidsmarkt
Als de vraag naar arbeid groter is dan het aanbod van arbeid (veel vacatures, weinig
werkloosheid)
1.2 De kandidaat beschrijft de begrippen hoogconjunctuur en laagconjunctuur.
Hoogconjunctuur
Als de economie meer dan gemiddeld groeit.
De grote economische groei in deze periode wordt veroorzaakt door een toename van de
bestedingen.
Omdat de productiecapaciteit maximaal wordt gebruikt is er ook veel werk. De werkloosheid
is daarom erg laag. Bedrijven hebben moeite om aan (goed) personeel te komen.
Laagconjunctuur
Als de economie minder dan gemiddeld groeit.
De lage economische groei in deze periode wordt veroorzaakt door een daling van de
bestedingen.
Omdat er weinig geproduceerd wordt, is er ook weinig werk. De werkloosheid is daarom
hoog.
1.3 De kandidaat beschrijft de begrippen kwantitatieve of kwalitatieve discrepantie op de
arbeidsmarkt.
Kwantitatieve discrepantie
Wanneer vraag en aanbod getalsmatig niet op elkaar aansluiten
Kwalitatieve discrepantie
Er is vraag en aanbod, maar niet waarnaar gevraagd wordt. Vraag en aanbod sluiten dan
kwalitatief niet op elkaar aan.
1.4 De kandidaat beschrijft de verschillende soorten werkloosheid (frictie-, seizoens-,
kwalitatieve structuur-, kwantitatieve structuur-, conjunctuurwerkloosheid).
Frictiewerkloosheid
Is de werkloosheid die ontstaat door de tijd die mensen nodig hebben om na een ontslag
een andere functie te zoeken. De duur van deze vorm van werkloosheid is kort (maximaal 9
maanden).
, Seizoenswerkloosheid
Werkloosheid die kan ontstaan door seizoengebonden werkzaamheden.
Voorbeelden: ijsverkoper en badmeester.
Conjuncturele werkloosheid
Vorm van werkloosheid die ontstaat als het slechter gaat met de economie
(laagconjunctuur). Dit komt door de daling van bestedingen.
Structurele werkloosheid
Ontstaat als beroepen blijven verdwijnen.
Kwalitatieve structurele werkloosheid
De werkzoekenden beschikken niet over de juist kwaliteiten om te kunnen voldoen aan de
vacature die er zijn.
Kwantitatieve structurele werkloosheid
Er zijn (zelfs bij volledige bezetting/maximale productie) onvoldoende arbeidsplaatsen om
iedereen een baan te verschaffen.
2.1 De kandidaat noemt de verplichtingen van de werkgever en/of de werknemer m.b.t.
het ziekteverzuim (stappen en termijnen Wet verbetering poortwachter).
Verplichting van mij bij ziekte
Als je ziek bent moet je actief meewerken aan je herstel en zo snel mogelijk weer aan het
werk. Dat kan betekenen dat je tijdelijk ander passend werk doet. Je mag je herstel niet in de
weg staan of vertragen. De regels van je cao en de wet gelden. Of als je geen cao heeft, de
regels van je werkgever. En daarnaast nog de afspraken in het Plan van Aanpak.
Houd je zich niet aan de regels, dan mag de werkgever je minder loon betalen of zelfs loon
inhouden. Bent je het niet eens, vraag dan een deskundigenoordeel aan bij UWV.
Verplichting van mijn werkgever bij ziekte
Als je ziek bent, moet je werkgever zich houden aan het Stappenplan. Hij maakt met jouw
een Plan van aanpak en houdt zich aan de afgesproken termijnen. Hij bewaart alle
belangrijke documenten over je re-integratie in het re-integratieverslag. Vraagt ja na 2 jaar
ziekte een WIA-uitkering aan, maar blijkt dat je werkgever niet voldoende heeft gedaan voor
je re-integratie? Dan kan UWV je werkgever verplichten om langer je loon door te betalen.
Dit kan voor maximaal 1 jaar. Hij kan je dan niet ontslaan.
Stappenplan
Dag 1: Ziekmelden
Week 6: Probleemanalyse
Ben je bijna 6 weken ziek? Dan heb je een gesprek met de bedrijfsarts of arbodienst. Hij stelt
vast wat je met je gezondheid nog wel en niet kunt.
