100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4.2 TrustPilot
logo-home
College aantekeningen

Heel gestructureerd overzicht STATISTIEK 2A

Beoordeling
-
Verkocht
4
Pagina's
9
Geüpload op
02-11-2022
Geschreven in
2021/2022

Dit document omvat alle colleges van deel A van statistiek 2. De meerdere soorten ANOVA's zijn uitgewerkt in tabelvorm, wat duidelijk maakt hoe je dit aan moet pakken en wat je per stap moet doen. Ik heb hiermee het vak gehaald met een 8 en jij kan dat ook!

Meer zien Lees minder
Instelling
Vak









Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Geschreven voor

Instelling
Studie
Vak

Documentinformatie

Geüpload op
2 november 2022
Aantal pagina's
9
Geschreven in
2021/2022
Type
College aantekeningen
Docent(en)
Jules ellis
Bevat
Alle colleges

Onderwerpen

Voorbeeld van de inhoud

Week 1

Standaarddeviatie, gemiddelde, enz. uitrekenen met rekenmachine TI30
- bij variantie: typ het gehele getal van de standaarddeviatie in!
- ‘s’ voor steekproef en ‘σ’ voor populatie

Herhaling t-toets met voorbeeld geaggregeerde data:
Mannen Vrouwen

Gemiddelde 34.4 16.8

SD 12.82 11.82

Grootte 5 5

Design AV inkomen (kwantitatief)

OV geslacht (m/v)

Domein between-subject

Mate van controle passief-observerend

Hypothesen H0 μ (mannen) ≤ μ (vrouwen)

Ha μ (mannen) > μ (vrouwen)

Analyseprocedure t-toets voor onafhankelijke steekproeven

Schatters Ruw effect 34.4 - 16.8 = 17.6

Spreiding binnen groepen 2 2
4 · 12.82 + 4 · 11.82
4+4
= 12.33

Relatief effect (Cohens d) 17..33 = 1.428

Toetsing Effectieve steekproefgrootte N* N* = 1 / (0.2 + 0.2) = 2.5

t 1.428 ⋅ √2.5 = 2.257

df N-2=8

p p < 0.05

Beslissing Behouden / verwerpen p < 0.05, dus verwerp H0

Verwoorden mannen verdienen gemiddeld meer dan
vrouwen in de populatie

Causale interpretatie Aantal verklaringen meerdere

Primaire verklaring geslacht heeft invloed op inkomen

Alternatieve verklaring status vader heeft invloed op geslacht en
inkomen


- t-waarde neemt toe met de verschillen tussen groepen (ene gemiddelde vs. andere gemiddelde)
- t-waarde neemt af met de spreiding binnen groepen (s1 en s2)
- t-waarde neemt toe met N

, Week 2
1-factor Anova
- analysis of variance
- gaat over gemiddelden
- gebruikt varianties
- splitsing van varianties

Variantie decompositie
totale variantie van een AV = verklaarde (between) + onverklaarde variantie (within) en
totale variantie van een AV = variantie groepsgemiddelden + gemiddelde groepsvarianties
- verklaarde variantie (tussen groepen) = between groepsvariantie
- onverklaarde variantie (binnen groepen) = within groepsvariantie
Groep Scores Groepsgemiddelde Groepsvariantie

1 1 8 3 5 4.25 6.69

2 6 6 8 9 7.25 1.69

3 6 7 5 9 6.75 2.19

4 13 14 15 19 15.25 5.19

Gemiddelde 8.38 8.38 onverklaarde variantie
3.94

Variantie variantie verklaarde variantie 4.31
20.98 17.05


F-waarde
𝑉𝑎𝑟(𝑔𝑟𝑜𝑒𝑝𝑠𝑔𝑒𝑚𝑖𝑑𝑑𝑒𝑙𝑑𝑒𝑛)
𝐹= 𝐺𝑒𝑚(𝑔𝑟𝑜𝑒𝑝𝑠𝑣𝑎𝑟𝑖𝑎𝑛𝑡𝑖𝑒𝑠)
·𝑛
- ongeveer 1 als H0 waar is
- wordt groter met N als H0 onwaar is
- bij berekening van Var en Gem wordt gewogen met het aantal scores in een groep
- gebruik steekproefvarianties (delen met n-1)
- variantie en gemiddelden hebben kwadratisch effect, N heeft vermenigvuldigend effect

Visualiseren 1-factor ANOVA
SS between groter als de gemiddelden van de verschillende lijntjes verder uit elkaar liggen
- ook waar grotere N

SS within groter als de lijntjes zelf verder uitgerekt zijn

df between groter bij meer lijntjes per spreidingsdiagram

df within grotere steekproefgrootte

MS between groter waar SS between groter is

MS within groter waar SS within groter is

R groter waar minste overlap is tussen de lijntjes
Grotere SS = grotere MS = grotere F = kleinere p = grotere R

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
PsychologieRadboud Radboud Universiteit Nijmegen
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
56
Lid sinds
4 jaar
Aantal volgers
34
Documenten
17
Laatst verkocht
2 maanden geleden

4.6

5 beoordelingen

5
3
4
2
3
0
2
0
1
0

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen