Class notes
Werkcollege arbeidsrecht
- Course
- Institution
Volledige colleges van arbeidsrecht. cijfer toets: 8,7
[Show more]
Seller
Follow
annakoysis2000
Content preview
Arbeidsrecht WCWeek 1: instemming, opzegging en de voor opzegging geldende regels
Vragen
1. Op welke vijf wijzen kan een arbeidsovereenkomst eindigen?
- Opzegging
- Ontbinding
- Ontbinding wanprestatie
- Van rechtswege
- Met wederzijds goedvinden
2. In welk artikel is geregeld dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opgezegd dient te
worden?
Artikel 7:667 lid 6 BW
3. Welke regels moeten er in acht genomen worden bij een opzegging door de werkgever?
- Een redelijke grond
- Herplaatsingsplicht
- De opzegtermijn in acht nemen
- De dag waartegen in acht nemen
- Toestemming vragen of ontbinding verzoeken
- Niet in strijd met de opzegverboden opzeggen
4. In welke gevallen van opzegging moet de werkgever toestemming vragen van het UWV en in
welke gevallen moet de werkgever ontbinding verzoeken aan de kantonrechter?
Artikel 7:669 lid 3 sub a en b = bij UWV toestemming vragen
Artikel 7:669 lid 3 sub c t/m i = verzoeken bij de kantonrechter
5. Wat wil zeggen dat de grond “voldragen” moet zijn?
Dat wilde zeggen dat als je een grond naar voren wilde brengen bij het UWV of bij de
kantonrechter. Dan moest het wel overduidelijk zijn dat de grond aanwezig en terecht was =
voldragen grond.
6. Welke wettelijke regels zijn er allemaal van toepassing op de in lid 3 van artikel 7:669 BW
genoemde redenen?
….
7. Dient de werkgever de d-grond (disfunctioneren) of de g-grond (verstoorde arbeidsrelatie) te
bewijzen of slechts aannemelijk te maken?
Slechts aannemelijk te maken, want moeilijk te bewijzen
8. Wat wordt bedoeld met de herplaatsingsplicht?
Als de werkgever de werknemer wil opzeggen dan zal hij, ook al heeft hij een goede reden,
toch moeten kijken of hij de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp
van scholing, in een andere passende functie binnen zijn bedrijf kan herplaatsen. Artikel 7:669
lid 1 BW.
9. Gedurende welke periode heeft de werkgever een herplaatsingsplicht?
Tijdens de opzegtermijn
10. Leg artikel 7:671 BW uit.
Dit artikel gaat over opzegging en spreekt over die vereiste toestemming voor opzegging. . Als je
het artikel lees kun je drie situaties onderscheiden:
1. Kan de werkgever opzeggen? Als de werknemer dan daarmee instemt hoef je geen
toestemming meer vragen. Werkgever hoeft dan alleen opzegtermijn, de dag waartegen en
enkele opzegverboden in acht te nemen.
2. Tweede mogelijkheid is dat werkgever geen instemming krijgt van de werknemer en dat hij
dus toestemming moet vragen. Je moet dan toestemming vragen, combineren met 7:669
lid 3 onder a/b en 7:671a en 7:671b BW. Betekent dat je voor een a en b grond, wil zeggen
bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, als je dat als goede
grond neemt moet je toestemming vragen van UWV. Maar als het een andere grond is
, zoals: disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie etc. als je die grond wil nemen, dan moet
je volgens 7:671b BW niet doen via UWV maar moet je ontbinding vragen van de
kantonrechter. Eigenlijk vraag je dan toestemming van de kantonrechter, ook wel
ontbinding genoemd.
3. Situatie dat je geen instemming, geen toestemming en geen ontbinding nodig hebt. Dit
speelt bij een opzegging met onmiddellijke ingang, oftewel ontslag op staande voet of bij
een opzegging in een juiste proeftijd.
11. Als de werknemer ingestemd heeft met de opzegging en hij daar later spijt van krijgt, wat kan hij
daar tegen doen?
Hij kan zijn instemming herroepen binnen 2 weken na dagtekening van de schriftelijke
bevestiging van de instemming
12. Waar zijn de opzegtermijn geregeld? Wat is de sanctie als de opzegtermijn niet in acht wordt
genomen?
Artikel 7:672 BW artikel 10 ontslagrecht. Werkgever moet een vergoeding vanwege een
onrechtmatige opzegging verkrijgen, 7:672 lid 10 BW
13. Wat wil zeggen: de dag waartegen? Waar is dit vereiste geregeld?
Eind van de maand, 7:672 lid 1 BW
14. Waar zijn de opzegverboden geregeld? Wat is de sanctie als een opzegverbod overtreden wordt?
Artikel 7:646-7:649 en 7:670 en 7:670a BW.
15. Leg uit dat je bij het opzegverbod “tijdens ziekte” op twee momenten ziek dient te zijn.
je moet ziek zijn op het moment dat de aanvraag ingediend wordt en op het momenten dat de
werkgever opzegt. Dartussen mag je beter zijn. maar tussen deze twee momenten moet je ziek
zijn.
16. Wat is de sanctie als de werkgever geen toestemming vraagt of geen ontbinding verzoekt?
Dan kun je als werknemer de vernietiging in rechte vragen op grond van 7:681 BW. dit moet
gebeuren na twee maanden na opzegging arbeidsovereenkomst.
17. Wat verandert er op grond van de Wab aan de opzegmogelijkheden van de arbeidsovereenkomst
voor de werkgever?
Per 1-1-2020 is er een wijziging gekomen in de Wet arbeidsmarkt in Balans. Toen is er een i-
grond gekomen. Door die i-grond kun dus meerdere gronden combineren in de verwachting
dat de kantonrechter sneller zal overgaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
18. Wat is de betekenis van het Xella-arrest?
In Xella-arrest is uitgemaakt dat wanneer de werknemer een verzoek richt tot de werkgever
om
het slapende dienstverband te beëindigen. Dan moet de werkgever op basis van goed
werkgever- en werknemerschap 7:611 BW eraan meewerken en een transitievergoeding
betalen.
19. Hoe zit het met de voor opzegging geldende regels bij faillissement?
De curator hoeft niet op te zeggen: artikel 40 Faillissementwet. De curator doet dat namens de
werkgever. De curator moet de opzegtermijn in acht nemen. Met een termijn van 6 weken.
Opdrachten
Opdracht 1
Hasib werkt vier jaren bij de firma Haro BV als metaalbewerker. Hij heeft een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd. In de maand januari van het jaar 2021 komt de werkgever bij Hasib met de
mededeling dat hij de arbeidsovereenkomst wenst op te zeggen. Als reden noemt de werkgever het
eerder ingediende verzoek van Hasib om voor twee maanden met ingang van 1 maart 2021 naar
Pakistan op familiebezoek te gaan. Hasib is eerder als vluchteling naar Nederland gekomen en hij wil
nu zijn eveneens uit Afghanistan gevluchte familie in Pakistan bezoeken. De werkgever vraagt of
Hasib kan instemmen met de opzegging. Als hij dat doet kan hij gewoon twee maanden met
,vakantie. Hasib kan daar wel mee instemmen. Hij ondertekent een brief waarin staat dat hij heeft
ingestemd met de opzegging.
a. Is dit een rechtsgeldige opzegging?
In beginsel is dit geen redelijke grond voor opzegging, 7:669 lid 1 jo lid 3 BW. Maar omdat de
werknemer zelf instemt met de opzegging is er geen redelijke grond nodig. De werkgever hoeft
dan niet naar het UWV om toestemming te krijgen om de arbeidsovereenkomst af te
beëindigen of hoeft ook niet naar de kantonrechter om om ontbinding van de
arbeidsovereenkomst te verzoeken. De werkgever moet zich nog wel aan andere bepaalde
regels houden. Na de instemming moet de werkgever eenzijdige rechtshandeling verrichten,
namelijk opzegging van de arbeidsovereenkomst
Dit is dus een rechtsgeldige opzegging
b. Kan Hasib nog iets doen tegen zijn instemming?
Hij kan zijn schriftelijke instemming herroepen binnen 14 dagen na dagtekening van de
schriftelijke bevestiging van de instemming. Hij dient dit wel schriftelijk aan te geven dat hij
zijn instemming wil herroepen op grond van artikel 7:671 lid 2 BW. als de werkgever hierop
geen antwoord geeft , dan geldt er een termijn voor hasib van 3 weken om de instemming in te
trekken op grond van artikel 7:671 lid 3 BW.
c. Als hij er al iets aan kan doen, hoe lang heeft hij er dan de tijd voor?
in beginsel heeft hij er 14 dagen de tijd voor. Lid 3 bepaalt: indien de werkgever de werknemer
niet uiterlijk 2 werkdagen na de instemming schriftelijk wijst op het recht bedoeld in lid 2, dan
bedraagt de termijn zoals bedoeld in lid 2, 3 weken.
Als je instemming herroept dan artikel 7:671 lid 4 BW: Voor zover op grond van lid 1 de
instemming vereist was voor een rechtsgeldige opzegging, wordt na een herroeping als
bedoeld in lid 2 de opzegging geacht niet te hebben plaatsgevonden.
d. Eindigt de arbeidsovereenkomst met ingang van het ondertekenen van de instemmingsbrief?
Bij schriftelijke instemming heb je geen toestemming van UWV nodig of ontbinding via
kantonrechter nodig, 7:671 BW. Maar de andere opzegregels gelden wel zoals de opzegtermijn
en de ‘’de dag waartegen/eind van de maand’’ zie artikel 7:672 lid 1 en 2 BW. Na de
instemming moet de werkgever eenzijdige rechtshandeling verrichten, namelijk opzegging van
de arbeidsovereenkomst
Dus nee, de arbeidsovereenkomst eindigt niet met ingang van het ondertekenen van de
instemmingsbrief.
Opdracht 2
Meike, 28 jaar, is op 1 juli 2020 in dienst getreden van supermarkt GOEDKOOP. Partijen zijn een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeengekomen. In de arbeidsovereenkomst die is
gesloten tussen Meike en GOEDKOOP is een opzegbeding opgenomen, dat inhoudt dat beide partijen
de arbeidsovereenkomst tussentijds kunnen opzeggen met in acht name van een opzegtermijn van
twee maanden. GOEDKOOP is niet tevreden over het functioneren van Meike en wil de
arbeidsovereenkomst met Meike opzeggen.
GOEDKOOP stuurt Meike een aangetekende brief en zegt in die brief de arbeidsovereenkomst op
met in acht name van een opzegtermijn van twee maanden.
a. Is de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opgezegd door GOEDKOOP?
Nee de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig opgezegd door GOEDKOOP. Omdat het hier
gaat om een opzegging zonder instemming heeft de werkgever hier toestemming nog van het
UWV om de arbeidsovereenkomst te beëindigen of moet de werkgever om ontbinding van de
arbeidsovereenkomst verzoeken bij de kantonrechter. De grond die de werkgever aanvoert is
het disfunctioneren van Meike, artikel 7:699 lid 3 BW. omdat het om een d-grond gaat, dan
, moet je volgens artikel 7:671b BW moet je om ontbinding van de arbeidsovereenkomst
verzoeken bij de kantonrechter.
b. Wat adviseer je Meike om te doen?
Op grond van artikel 7:681 lid 1 onder a BW kan de kantonrechter op verzoek van de
werknemer de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever vernietigen, of op
zijn verzoek aan hem ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toekennen indien de
werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. 7:686a lid 4 onder a BW bevoegdheid
verzoekschrift.
c. Wat kun je, los van vraag a en b en je antwoorden daarop, zeggen over de opzegtermijn? Is deze
geldig? Leg uit waarom wel of waarom niet.
Artikel 7:672 lid 2 sub a omdat ze niet langer dan vijf jaar in dienst is geweest. Op grond van lid
4 van dit artikel bedraagt de door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging één
maand. Op grond van lid 7 kan de termijn bedoeld in lid 2 slechts worden verkort bij CAO of bij
regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan. De termijn kan dan schriftelijk
worden verlengd. Op grond van lid 8 kan van de termijn genoemd in lid 4 schriftelijk worden
afgeweken. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlenging niet langer zijn
dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de
werknemer.
Op grond van 7:672 Lid 4 BW is de opzegtermijn die de werknemer in acht moet nemen 1
maand. Op grond van lid 8mag van de termijn, bedoeld in lid 4, kan schriftelijk worden
afgeweken. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlenging niet langer zijn
dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de
werknemer.
Als je opzegtermijn van werknemer wil verlengen kan dat, nooit langer dan 6 maanden. Dan
heeft werkgever opzegtermijn 2x zo lang als werknemer.
Niet rechtsgeldig, 4 maanden voor werkgever, 2 voor werknemer
(HR Flextronics/Hermans: andere situatie)
Opdracht 3
De heer Van de Wal, 45 jaar, is vanaf 1 juli 2002 als bedrijfsleider in dienst bij Mobile BV. Als gevolg
van financiële omstandigheden vraagt de directie van het bedrijf op 5 oktober 2020 het ontslag aan
van de heer Van de Wal bij het UWV. De toestemming wordt op 5 december 2020 verkregen. Mobile
BV wil de arbeidsovereenkomst met de heer Van de Wal tegen de vroegst mogelijke datum
opzeggen.
a. Jij bent juridisch adviseur van Mobile BV en Mobile BV vraagt jou tegen welke (vroegst mogelijke)
datum de arbeidsovereenkomst met de heer Van de Wal kan worden opgezegd. Adviseer Mobile
BV.
Op grond van artikel 7:672 lid 2 sub d BW is de door de werkgever in acht te nemen
opzegtermijn vier maanden omdat de arbeidsovereenkomst met de heer Van de Wal langer
dan 15 jaar heeft geduurd. ( december + 4 maanden = april).
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller annakoysis2000. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.55. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67866 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now