Summary
Samenvatting sociale zekerheid en arbeidsrecht Deel 1 inleiding
- Course
- Institution
Samenvatting sociale zekerheid en arbeidsrecht Deel 1 inleiding
[Show more]
Seller
Follow
shauni5a
Reviews received
Content preview
1 Sociale zekerheid en arbeidsrecht: deel 1: inleidingHoofdstuk 1: Domein van de sociale wetgeving
Sociale wetgeving = arbeidsrecht + socialezekerheidsrecht
Arbeidsrecht: regelt de verhoudingen tussen werknemers en werkgevers. Het omvat o.a. wetgeving
i.v.m. arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglement, zondagsrust, nachtarbeid,…
Socialezekerheidsrecht: alle maatregelen waardoor aan werknemers en zelfstandigen de
mogelijkheid wordt gegeven om in alle omstandigheden in hun levensonderhoud te voorzien.
De sociale wetgeving is van groot belang voor elke werknemer. Waarom?
Zijn rechten en plichten tegenover de WG liggen vast in de wetgeving op de
arbeidsovereenkomsten.
De wetgeving verzekert hem een minimum aan vrije tijd (wet op zondagsrust, feestdagen,
jaarlijkse vakantie).
Minimuminkomen door de wet op ziekteverzekering, werkloosheidsvergoeding, pensioen,
kinderbijslag, leefloon, arbeidsongevallen.
Hoofdstuk 2: Historisch overzicht
De eerste arbeidswetten waren gebaseerd op het Burgerlijk Wetboek (geen bescherming
arbeider). Het sociaal recht is een correctie op het burgerlijk recht.
Evolutie van het sociaal recht:
Voor de 19e eeuw:
De wet Le Chapelier: verbod van vereniging
19e eeuw:
Cijnskiesrecht: enkel stemrecht voor wie genoeg belastingen betaalde.
Economisch liberalisme: geen wettelijke bescherming van werknemers t.o.v. werkgevers.
Voor WO I: wetten op vlak van arbeidsreglementering.
Wet op bescherming van het loon.
Wet op reglementering vrouwen- en kinderarbeid.
Arbeidsreglementen.
Wet op arbeidsovereenkomst voor arbeiders.
Wet op arbeidsongevallen.
Wet op zondagsrust.
Tussen de wereldoorlogen: verdere uitbouw van de arbeidsreglementering + 1 e wetten i.v.m. sociale
zekerheid.
Wet op verzekering tegen onvrijwillige werkloosheid
Wet op 8-urendag en 48-urenweek.
Wet op arbeidscontract voor bedienden.
Wet op beroepsziekten.
Wet op gezinsvergoedingen.
Wet op betaalde jaarlijkse vakantie (toen 1 week, nu 4 weken)
Nieuwe wet op ouderdomspensioenen
Wetten i.v.m. kinderbijslag voor loonarbeiders.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller shauni5a. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $0.00. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
56326 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now