Answers
Sociale Zekerheidsrecht WG2-complete antwoorden! 15/16
- Course
- Institution
Antwoorden WG VU Sociale zekerheidsrecht VU Complete nauwkeurige antwoorden Zie andere Werkgroep antwoorden tussen mijn uploads Tentamen 21 maart 2016
[Show more]
Seller
Follow
advocaat
Reviews received
Content preview
Werkcollege 2 SZR - Arbeid en ziekte - 2015-2016Op dit moment ligt er een adviesaanvraag bij de SER en dat is ter voorbereiding van een wetswijziging
van 629. Dat gaat over de wijziging van de loondoorbetaling van kleinere werkgevers. De lasten voor
kleinere werkgevers verlichten. Uit onderzoek bleek dat de meeste werkgevers wel begrip hadden voor de
loondoorbetalingsverplichting. Maar ze konden het financieel niet dragen. Een alternatief zou kunnen zijn
dat de overheid betaald. Daar is een systeem van werknemersverzekeringen voor en uiteindelijk betaald
de werkgever dat. Ziektewet werd ook door de werkgever betaald. Een voorziening zou kunnen zijn om
naar een particuliere verzekeraar te gaan, want die concurreren met elkaar en kunnen er voor zorgen om
een zo goedkoop mogelijke premie aan te bieden. En bovendien kijken ze goed naar wat ze verzekeren en
daar wordt de premie op afgestemd. Dus er wordt gekeken hoe vaak je je ziek meldt, je krijgt een lagere
premie als je je minder ziekmeld. De werkgever heeft dan een prikkel om het ziekteverzuim te
verminderen want anders ziet hij dat terug in zijn premie. Daar is de wetgever over aan het nadenken.
Vraag 1 A
Art. 7:629 lid 1 BW Piet moet zich tot zijn werkgever wenden. Hij moet aan de volgende
voorwaarden voldoen om er recht op te hebben: (1) verhinderd om de bedongen arbeid te verrichten, (2)
wegens ziekte.
Ziektebegrip: je kunt de bedongen arbeid niet verrichten. Ook als je elke dag naar werk kunt maar je
verricht niet de bedongen arbeid wegens ziekte.
Als Piet aan de voorwaarden voldoet krijgt hij 70% van zijn loon en in ieder geval een minimum. Dus stel
dat hij het minimumloon verdiende (1500 euro per maand) dan krijgt hij in de eerste 52 weken 1500
euro. De tweede 52 weken krijgt hij 70%. Dan zakt hij onder het minimumloon. Je kan dan een
aanvulling krijgen op grond van de Toeslagwet. Dat hangt ook van het inkomen van je partner af.
Er zit ook een maximum aan het wettelijk recht op loondoorbetaling. Dat is 70% van je maximale
dagloon., art. 7:629 BW verwijst hierbij naar Wet Financiering Sociale Verzekeringen (daar staat
maximum in). Dus de verplichting van de werkgever om loon door te betalen is niet hoger dan de
verplichting van het UWV om ziekengeld te betalen. Dus in alle werknemersverzekeringen zit er een
maximum. Je bent altijd verzekerd tot aan het maximum dagloon, dat is ongeveer 200 euro. Er wordt niet
van je verwacht dat je weet wat het maximum dagloon is want in elke casus is dat anders. Dat is een
jaarloon van ongeveer 50.000 euro. En daarboven ben je dus niet verzekerd.
Als je boven de 50.000 euro zit en je wordt ziek dan krijg je alleen 70% van je loon en dat nog niet eens
ook 70% van de 50.000 euro. En waar je niet voor verzekerd bent, dus het meerdere van de 50.000 euro,
daar hoef je geen premie over te betalen. Dat geldt ook voor de WIA, WW en ZW.
Heel vaak heb je in je cao in het eerste jaar recht op 100% van je loon. Dus niet maximum dagloon. Het is
dus vaak een punt van onderhandeling geweest door vakbonden.
Berekening:
Piet verdien 17,25 euro per uur. Als je daar een dagloon van wilt maken dan moet je x 8 doen. En dat is
138 euro per dag. Dus hij zit tussen het minimumloon en het maximum dagloon. Hij krijgt 70% van 3000
euro, dat is 2100 euro.
Vraag 1 B
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller advocaat. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.79. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
64438 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now