Businesscommunicatie 1;
interviewen
Portfolio interviewen
Door: Luke de Waart en Ayoub Ijraten
Titelpagina
Algemene informatie
Auteurs: Luke de Waart (692753) & Ayoub Ijraten (691532)
Klas: DIFCVT2B
Instelling: Hogeschool Inholland Diemen
Accountancy en Finance & Control
Periode 1
Project: Businesscommunicatie 1; interviewen
,Docent: Steven van der Steen
Datum: 31 oktober 2022
Studiejaar 2022 – 2023
Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1 Inleiding.............................................................................................................................3
1.1 Leeswijzer.....................................................................................................................................4
Hoofdstuk 2 Voorbereiding....................................................................................................................4
2.1 Planning........................................................................................................................................4
2.2 Taakverdeling...............................................................................................................................5
2.3 Motivatie: interview kandidaat en onderwerp.............................................................................5
2.4 Conceptmail aan geïnterviewde...................................................................................................5
Hoofdstuk 3 Samenvatting 3 bronartikelen............................................................................................6
Hoofdstuk 4 Interviewvragen.................................................................................................................9
Hoofdstuk 5 Interview..........................................................................................................................11
2
, 5.1 Samenvatting interview..............................................................................................................11
5.2 Verantwoording codering...........................................................................................................11
Hoofdstuk 6 Zelfreflectie......................................................................................................................12
Zelfreflectie Ayoub Ijraten....................................................................................................................13
Bronnenlijst..........................................................................................................................................14
Taminiau, Y. C. T. (2021, 7 december). Waarom verlaten vrouwelijke consultants op managerniveau
de Big Four? Maandblad voor Accountancy en
Bedrijfseconomie. https://mab-online.nl/article/62659/.....................................................................15
Bijlagen.................................................................................................................................................15
A Volledige uitwerking van het gesprek en codering........................................................................15
B Printscreens van e-mails met geïnterviewde.................................................................................26
C Scan van ingevuld evaluatieformulier............................................................................................27
..........................................................................................................................................................28
D Uitdraai van bronartikelen............................................................................................................30
E Bewijs van tekstrevisie...................................................................................................................31
F Audio- of video-opname van het gesprek......................................................................................31
Hoofdstuk 1 Inleiding
Vaak wordt gezegd dat de functies accountant en controller gepaard gaan met
veel stress en een hoge werkdruk. Dit geeft dan ook een afschrikkend beeld van
de sector weer. De vraag is echter natuurlijk of dit beeld wel echt overeenkomt
met de werkelijkheid. In dit document wordt gezocht naar de antwoord op deze
vraag. Immers zijn er natuurlijk ook positieve punten te bedenken voor de
accountancy. Een riant salaris of een dure auto van de zaak zijn mooie
voorbeelden hiervan. Daartegenover staan misschien wel hele vervelende
werkzaamheden of weinig vakantiedagen. Deze voor- en nadelen van de
accountancy zullen in dit stuk naar voren komen.
3
, 1.1 Leeswijzer
Hoofdstuk 2 zal gaan over de voorbereiding van het interview. Daarbij zal een
verantwoording te vinden zijn over het onderwerp en de gekozen respondent.
Bovendien zal uit dit hoofdstuk duidelijk worden wat de planning en
taakverdeling was.
In hoofdstuk 3 zullen de samenvattingen van de gebruikte bronnen te vinden zijn.
Deze bronnen zijn gebruikt ter voorbereiding op het interview.
Hoofdstuk 4 bevat de gestelde vragen uit het interview.
Vervolgens is in hoofdstuk 5 het interview kort en bondig samengevat. Daarnaast
zal in dit hoofdstuk worden uitgelegd waarom is gekozen voor de onderwerpen
van het coderen.
Hoofdstuk 6 is bedoeld als reflectie op het interview. In dit hoofdstuk is dan ook
de zelfreflectie van beide studenten terug te vinden.
Het document sluit af met alle bijlagen die betrekking hebben gehad op het
interview.
Hoofdstuk 2 Voorbereiding
Dit hoofdstuk zal gaan over de voorbereiding op het interview. Bovendien bevat
dit hoofdstuk de taakverdeling en motivatie voor de respondent.
2.1 Planning
Datum Activiteit
27 september Presentatie voorbereiden en in elkaar
4
interviewen
Portfolio interviewen
Door: Luke de Waart en Ayoub Ijraten
Titelpagina
Algemene informatie
Auteurs: Luke de Waart (692753) & Ayoub Ijraten (691532)
Klas: DIFCVT2B
Instelling: Hogeschool Inholland Diemen
Accountancy en Finance & Control
Periode 1
Project: Businesscommunicatie 1; interviewen
,Docent: Steven van der Steen
Datum: 31 oktober 2022
Studiejaar 2022 – 2023
Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1 Inleiding.............................................................................................................................3
1.1 Leeswijzer.....................................................................................................................................4
Hoofdstuk 2 Voorbereiding....................................................................................................................4
2.1 Planning........................................................................................................................................4
2.2 Taakverdeling...............................................................................................................................5
2.3 Motivatie: interview kandidaat en onderwerp.............................................................................5
2.4 Conceptmail aan geïnterviewde...................................................................................................5
Hoofdstuk 3 Samenvatting 3 bronartikelen............................................................................................6
Hoofdstuk 4 Interviewvragen.................................................................................................................9
Hoofdstuk 5 Interview..........................................................................................................................11
2
, 5.1 Samenvatting interview..............................................................................................................11
5.2 Verantwoording codering...........................................................................................................11
Hoofdstuk 6 Zelfreflectie......................................................................................................................12
Zelfreflectie Ayoub Ijraten....................................................................................................................13
Bronnenlijst..........................................................................................................................................14
Taminiau, Y. C. T. (2021, 7 december). Waarom verlaten vrouwelijke consultants op managerniveau
de Big Four? Maandblad voor Accountancy en
Bedrijfseconomie. https://mab-online.nl/article/62659/.....................................................................15
Bijlagen.................................................................................................................................................15
A Volledige uitwerking van het gesprek en codering........................................................................15
B Printscreens van e-mails met geïnterviewde.................................................................................26
C Scan van ingevuld evaluatieformulier............................................................................................27
..........................................................................................................................................................28
D Uitdraai van bronartikelen............................................................................................................30
E Bewijs van tekstrevisie...................................................................................................................31
F Audio- of video-opname van het gesprek......................................................................................31
Hoofdstuk 1 Inleiding
Vaak wordt gezegd dat de functies accountant en controller gepaard gaan met
veel stress en een hoge werkdruk. Dit geeft dan ook een afschrikkend beeld van
de sector weer. De vraag is echter natuurlijk of dit beeld wel echt overeenkomt
met de werkelijkheid. In dit document wordt gezocht naar de antwoord op deze
vraag. Immers zijn er natuurlijk ook positieve punten te bedenken voor de
accountancy. Een riant salaris of een dure auto van de zaak zijn mooie
voorbeelden hiervan. Daartegenover staan misschien wel hele vervelende
werkzaamheden of weinig vakantiedagen. Deze voor- en nadelen van de
accountancy zullen in dit stuk naar voren komen.
3
, 1.1 Leeswijzer
Hoofdstuk 2 zal gaan over de voorbereiding van het interview. Daarbij zal een
verantwoording te vinden zijn over het onderwerp en de gekozen respondent.
Bovendien zal uit dit hoofdstuk duidelijk worden wat de planning en
taakverdeling was.
In hoofdstuk 3 zullen de samenvattingen van de gebruikte bronnen te vinden zijn.
Deze bronnen zijn gebruikt ter voorbereiding op het interview.
Hoofdstuk 4 bevat de gestelde vragen uit het interview.
Vervolgens is in hoofdstuk 5 het interview kort en bondig samengevat. Daarnaast
zal in dit hoofdstuk worden uitgelegd waarom is gekozen voor de onderwerpen
van het coderen.
Hoofdstuk 6 is bedoeld als reflectie op het interview. In dit hoofdstuk is dan ook
de zelfreflectie van beide studenten terug te vinden.
Het document sluit af met alle bijlagen die betrekking hebben gehad op het
interview.
Hoofdstuk 2 Voorbereiding
Dit hoofdstuk zal gaan over de voorbereiding op het interview. Bovendien bevat
dit hoofdstuk de taakverdeling en motivatie voor de respondent.
2.1 Planning
Datum Activiteit
27 september Presentatie voorbereiden en in elkaar
4
