Summary
Samenvatting HR analytics
- Course
- Institution
Uitgebreide samenvatting HR analytics D cluster van de HAN
[Show more]
4 reviews
By: Devaki • 7 year ago
By: roosje_vanbergen • 7 year ago
By: marcusdirks93 • 7 year ago
By: anoukvandervelden • 8 year ago
Seller
Followingeruis
Reviews received
Content preview
Samenvatting HR analytics D-cluster, Inhoud
Hoofdstuk 1 HR analytics en wat we eronder verstaan..........................................4
Paragraaf 1.3 HR analytics: wat verstaan we er onder?......................................4
Paragraaf 1.4 gedrag voorspellen in een stroomversnelling...............................4
Paragraaf 1.5 van traditionele data tot big data.................................................4
Paragraaf 1.6 een nieuwe ontwikkelingsfase van HR..........................................5
Paragraaf 1.7 wat willen organisaties met HR analytics......................................5
Paragraaf 1.10 urgente HR thema’s om aan te pakken.......................................5
hoofdstuk 2 waarom zou HR gebruik maken van HR analytics?.............................6
Paragraaf 2.1 ambitieuze organisaties stelle hoge eisen....................................6
Paragraaf 2.2 vijf belangrijke voordelen van HR analytics...................................6
Paragraaf 2.3 Behoefte aan evidence based HR beleid.......................................6
Paragraaf 2.4 betrouwbare kennis op basis van feiten........................................6
Paragraaf 2.5 subjectiviteit in beslissingen reduceren........................................6
Paragraaf 2.6 de homo economicus bestaat niet................................................7
Paragraaf 2.6.1 beslissen doen we snel en intuïtief.........................................7
Paragraaf 2.6.2 zorgvuldig afwegen is moeilijker dan we denken....................7
Paragraaf 2.6.3 het effect van HR is lastig voorspelbaar.................................7
Paragraaf 2.6.4 onze aangeboren zelfoverschatting........................................7
Paragraaf 2.7 data gedreven besluitvorming in plaats van irrationeel handelen 7
Hoofdstuk 3 HR analytics als onderdeel van een continu organisatieproces..........8
Paragraaf 3.1 naar een data gedreven HR beleidscyclus....................................8
Paragraaf 3.1.1 HR analytics als onderdeel van business intelligence.............8
Paragraaf 3.1.2 intelligence in relatie tot analytics..........................................8
Paragraaf 3.2 HR analytics en de HR beleidscyclus.............................................8
Paragraaf 3.3 meetbaar HR: het kwantificeren van personeel en organisatie.....8
Paragraaf 3.3.1 het verzamelen van data in werkprocessen............................8
Paragraaf 3.3.2 ken- en stuurgetallen gebruiken voor HR beleid.....................9
Paragraaf 3.3.3 benchmarking.........................................................................9
Paragraaf 3.3.4 de HR score card.....................................................................9
Paragraaf 3.3.5 surveys en peilingen...............................................................9
Paragraaf 3.4 analysemethoden en personeelsdata...........................................9
Paragraaf 3.5 verrassende inzichten uit voorspellende modellen.......................9
Paragraaf 3.5.1 optimalisatie met behulp van modellen..................................9
Paragraaf 3.5.2 zelfsturende processen inrichten op basis van analyse..........9
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller ingeruis. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.35. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53068 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now