Case
S27 Cultuursensitief werken in zorg en welzijn
- Course
- Institution
Analyse van culturele knelpunten op de werkvloer waarin er 1 verder is uitgewerkt en het advies is op gebaseerd.
[Show more]
4 reviews
By: shalleriet • 1 month ago
By: bahriyetaskin-koltuk • 7 months ago
By: suddeincce • 9 months ago
By: Marietta • 1 year ago
Seller
Follow
Femkevl
Reviews received
Content preview
SPS HBO-V, Saxion te Deventer 2022-2023Inleverdatum: 15 november
Door: Femke van Leuteren 464636
Docent:
Versie 1.0
S27 - Cultureel
sensitief werken in
zorg en welzijn
1
,Voorwoord
Mijn naam is Femke van Leuteren, woonachtig in Neede en 22 jaar oud. Ik volg de
duaal opleiding tot verpleegkundige op het Saxion, te Deventer. Ik ben werkzaam
voor X. Voor u ligt mijn verantwoordingsverslag voor de module ‘Cultuursensitief
werken in zorg en welzijn’. Dit verantwoordingsverslag gaat in op de drie
belangrijkste culturele knelpunten binnen X.In overleg met collega’s is ervoor
gekozen om het knelpunt wat het meeste leeft binnen de organisatie, verder uit te
werken. Hierop volgt het advies hoe er omgegaan kan worden met het knelpunt.
Mijn dank gaat uit naar de betrokkenen die mij ondersteund hebben tijdens dit
proces, waaronder mijn collega’s.
Ik wens u veel leesplezier.
Femke van Leuteren
Neede, November 2022
2
, Inhoud
VOORWOORD................................................................................................................................................ 2
INLEIDING...................................................................................................................................................... 4
LEESWIJZER...........................................................................................................................................................4
HOOFDSTUK 1. ANALYSE INTERCULTURELE KNELPUNTEN...............................................................................5
1.1 KNELPUNT 1: CULTUUR VAN SAMENWERKING........................................................................................................5
1.2 KNELPUNT 2: DISCRIMINATIE EN VOOROORDELEN OP DE WERKVLOER.........................................................................6
1.3 KNELPUNT 3: FAMILIE VS. ZORG..........................................................................................................................7
ONDERBOUWING KEUZE KNELPUNT............................................................................................................................8
HOOFDSTUK 2. WAARDEN EN NORMEN....................................................................................................... 10
2.1 REFLECTIE EIGEN WAARDEN EN NORMEN.............................................................................................................10
2.2 PERSOONSREFLECTIE....................................................................................................................................... 11
2.3 CONTACT MET ANDERE (SUB)CULTUUR...............................................................................................................12
HOOFDSTUK 3. REFLECTIE GESPREKKEN....................................................................................................... 13
HOOFDSTUK 4. ADVIEZEN............................................................................................................................ 16
BIBLIOGRAFIE.............................................................................................................................................. 18
BIJLAGEN..................................................................................................................................................... 21
BIJLAGE I: REFLECTIEMODEL VAN MITTENDORF...........................................................................................22
BIJLAGE II: GESPREK MET MO....................................................................................................................... 23
BIJLAGE III: GESPREK BEWONER................................................................................................................... 24
BIJLAGE IV: CIRKEL VAN KORTHAGEN........................................................................................................... 26
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Femkevl. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.82. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now