Summary
Samenvatting Les 4 Socialezekerheidsrecht - Werkloosheidsverzekering en overbruggingsrecht
- Course
- Institution
Examenvragen les 4 opgelost.
[Show more]
2 reviews
By: verjansanthony • 3 months ago
By: zeeshantahir • 1 year ago
Seller
Follow
jolienvh
Reviews received
Content preview
die zich dus op zijn beurt kan wenden tot zijn arbeidsongevallenverzekering voor het stukarbeidsongevallenvergoeding;
SITUATI 6 - I-WN =A <-> WN = SO I-WN + WG (gebruiker) genieten BI, want I-WN wordt
gezien als aangestelde van WG-gebruiker,-> WN moet beroep doen op
arbeidsongevallenverz.;
Vragen les 4: Werkloosheidsverzekering en overbruggingsrecht
- Leg uit:
waarin de wachttijd bestaat in het kader van de werkloosheidsverzekering;
hoe die kan worden vervuld;
waarom de wachttijd een toelaatbaarheidsvoorwaarde is en geen vergoedbaarheidsvoorwaarde.
De onvrijwillige werklozen moeten om een werkloosheidsuitkering te kunnen aanvragen behoren tot de
arbeidsmarkt (AM). Om te behoren tot de AM (en vervolgens aanspraak te kunnen maken op de
werkloosheidsuitkering), moet er aan een aantal voorwaarden voldaan zijn:
De toelatingsvoorwaarde ‘de wachttijd of beroepsinschakelingstijd doorlopen hebben’.
De wachttijd bestaat:
een voorgeschreven aantal gewerkte arbeidsdagen, variërend naargelang de leeftijd van de
aanvrager,
die gepresteerd moeten zijn in een referteperiode,
onmiddellijk voorafgaand aan de aanvraag van de werkloosheidsuitkering.
De referteperiode en het vereiste aantal gepresteerde arbeidsdagen, naargelang de leeftijd van de
aanvrager:
312 arbeidsdagen in de loop v. 21 mnd. voor de aanvraag indien de aanvrager jonger dan 36 jaar is;
468 arbeidsdagen in de loop v. 33 mnd. voor de aanvraag indien de aanvrager tussen 36 en 50 jaar is;
624 arbeidsdagen in de loop v. 42 mnd. voor de aanvraag indien de aanvrager ouder dan 50 jaar is.
Enkel arbeidsdagen waarop arbeidsprestaties zijn verricht waarvoor het minimumloon is betaald en
waarop RSZ-bijdragen zijn ingehouden komen in aanmerking voor de wachttijd.
Het volstaat dat de werkgever deze bijdragen heeft ingehouden op het loon en deze vervolgens zal
doorstorten naar de RSZ. Indien de werkgever dit niet heeft gedaan, kan dit er niet voor zorgen dat jij je
recht op werkloosheidsuitkering verliest<;
Een aantal met arbeid gelijkgestelde dagen worden meegeteld. Hiervoor moet de werknemer geen
minimumloon waarvan RSZ-bijdragen werden ingehouden (vb. periode van arbeidsongeschiktheid)
gekregen hebben.
Beroepsinschakelingstijd
Pagina 31 van 59
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller jolienvh. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.53. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53022 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now