Onderzoeksverslag over de vraag “Tot in hoeverre is er sprake van impliciete én expliciete negatievere attitude bij (eerstejaars) Psychologie studenten ten aanzien van gekleurde personen in vergelijking met witte personen?”. Dit onderzoeksverslag is onderdeel van de cursus Sociale Psychologie ...
, Impliciete en expliciete attitudes richting huidskleur onder studenten
Inleiding
In 2020 registreerde de politie in totaal 6141 discriminatie-incidenten in Nederland
(Rijksoverheid, 2021). Dat is een stijging van twaalf procent ten opzichte van het jaar
daarvoor. 43 procent van deze registraties had betrekking op herkomst. Door corona neemt
het aantal discriminatie-incidenten nog meer toe, onder andere richting mensen met een Oost-
Aziatische achtergrond (Rijksoverheid, 2021). Ook in het onderwijs worden steeds meer
meldingen gemaakt van discriminatie (Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport,
2020). Uit onderzoek van Radar (2019) kwam naar voren dat negentig procent van de
verhuurmakelaars ermee akkoord gaat wanneer huiseigenaren aangeven hun huis niet te
willen verhuren aan buitenlanders. Ook op de arbeidsmarkt komt institutionele discriminatie
voor. Zo is de kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek zestien procent hoger met
de naam ‘Mark’ dan met de naam ‘Mohammed’ (Andriessen et al., 2010). Discrimineren is
niet altijd iets dat men bewust doet. Het hangt samen met allerlei andere factoren, zoals
stereotypering, vooroordelen en attitudes. Daarom is onderzoek naar de oorzaak van
institutionele discriminatie cruciaal om het aantal discriminatie-incidenten te verminderen.
Institutionele discriminatie is discriminatie van groepen op basis van geschreven, maar
vooral ook ongeschreven regels (Lim et al., 2021). Het zit vaak onbewust verworven in de
samenleving en kan gebaseerd zijn op dingen als leeftijd, taal, huidskleur, geslacht en cultuur.
Mensen worden opgedeeld in groepen op basis van deze kenmerken en daarop beoordeeld. In-
en outgroupprocessen hebben te maken met het opdelen van mensen in bepaalde groepen
(Stets & Burke, 2000). De groep waarmee iemand zich identificeert heet een ingroup. Een
outgroup is het tegenovergestelde, dit is een groep waar iemand zich geen deel van voelt.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller SamenvattingVoorIedereen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $16.73. You're not tied to anything after your purchase.
