Samenvatting Expeditie TP alles wat je moet kennen voor het examen
8 views 0 purchase
Course
Expedite
Institution
Thomas More Hogeschool (tmhs)
Deze samenvatting bevat alles over KLP, SPP en A&O. Heel het boek expeditie fase 1 is samengevat met behulp van de PowerPoints. de belangrijke afbeelding, de begrippen, de stagesetting en de afkortingen die men moet kennen staat er ook in uitgelegd.
Expeditie
Begrippenlijst
Vroeg detectie = onderzoeken of analyseren van de eerste signalen van een mogelijke
psychische problmatiek met of zonder hulpvraag
Screening = verkenning van e siganlen
Orientatie of doorverwijzing = actief richte van de client naar een gepast hulp of zorgaanbod
Diagnostiek = exploreren op ais van het bio-psycho-sociaalmodel zodat men een beeld krijgt
van de problematiek
Behandeling = op een specialistische, gestructureerde en methodische wijze activititen of
het nemen van beslissingen uitvoeren, deze activiteiten grijpen in op het psychisch, sociaal
en/of lichamelijk functioneren
Begeleiding = gericht op het onderteunen
Inclusie = gelijkwaardigheid en volwaardig burgerschap, ze laten de persoon steeds zo
volwaardig mogelijk participeren in de samenleving
A&O
= de wetenschap die zich bezighoud met het belang van een individu op het werk en met
het belang van de org
Algemene situering van het werkveld
3 verschiilende onderzoeksdomeinen
- Abeidspsychologie
- Organistaiepsychologie
- personeelspsychologie
Psychologsch consulent human resourche management of personeelsmanagement = een
specifieke beadering vor peroneelsbeleid die ernaar streeft competitief voordeeel te halen
en te behouden door het op een strategisch wijze inzetten van steker betrokken en
bekwame WN en gebruik te maken van veel personeelstechnieken
- Zachte kant = dtraait om mensen en om acties die het welzijn van WN binnen de org
bevorderen
- Harde kant = draait om strategieen, cijfers, men denkt kritisch na over de org op
baisis van de cijfers
WG kunnen terecht bij de PC HRM voor bv als men vragen heeft over vakantiedagen, welke
taken een jobstudent mag uitoefenen,…
WN kunnen terecht bij de PC HRM voor bv als men vragen heeft over afwezigheden,
pensioen, ontslag,…
,Positie in het werkveld
Dit werkveld benaderen we vanuit 3 posities
- Het individu of individuele WN
- De org of WG
- De psychologisch consulent HRM of de HR-professional
PC HRM houd de behoeftes van de org en WN in evenwicht, daarom gaatde PC HRM
opzoek naar de juiste WN , hij ondersteund hen doorheen hun loopbaan en biedt hen
kansen ter ontwikkeling of bijsturing van het werk
Loopbaan = 1 geheel van alle functies
Kenmerken:
- Verschillende organisaties en functies
- Betaald of vrijwillig
- Objectief zijn de functies
- Subjectief is je eigen bevlogenheid
Basisprocessen/fundamentele HR processen
Instroom:
- werving of rekrutering = verwelkomen, wie heb ik nodig, de org hoopt WN aan te
trekken die met de neuzen in dezelfde richting staan (= employer branding)
- selectie = de juiste persoon met de juiste eigenschappen kiezen, start na de
sollicitatie
- de introductie, onthaal of onboarding = na de start zorgt de PC HRM ervoor dat je je
welkom voelt in het bedrijf, dat e je collegas leert kennen, je dat je kennis maakr met
de inhoud van je job,… kan soms maanden zijn
Doorstroom:
- Loopbaanmanagent = als PC HRM sta je in voor de loopbaanmanagement van een
WN (zijn de mensen nog tevreden van hun werk), je hebt oog op de org (hoe kunnen
de WN zo duurzaam mogelijk werken) maar ook op het welzijn van het individu
(welke richting wilt het individu op gaan), je werkt ook met teams (bemiddelen van
conflicten, teambuildings)
, Uitstroom of verloop
- Exitgesprek = praten over waarom ze willen weggaan, hoe ze kennis en kunde van
een WN kunnen bijhouden als ze op pensien gaan of hij stopt
- Ontslag = iem die al dan niet gewenst de org moet verlaten (= verloop) wordt door
de PC HRM begeleid voor het te verwerken en een oplossing te vinden (bv een
nieuwe job vinden), laat men op een goed emanier afscheid nemen van de org
verloop heeft een negatieve inpact want men moet dan weer nieuwe WN slecteren,
opleiden, kost geld maar door de stromen te optiamliseren door de info dat ze krijgen in de
laatse fase kunnen ze ongewenst verloop meer tegen gaan
5 basisrollen
PC HRM zit op de tussen het belang van de WN en van de org,om de balans tussen de WN
en de org te behouden neemt hij 5 kernrollen opzich bij het uitvoeren van taken:
- HR expert = vind weg in de sociale wetgevig ,heet welkom, data verzamelen en
interpreteren, vertrouwd met HRM domeinen en processen, juridisch, welkom heten
- Talentontwikkelaar = coachen en trainen, opleidingen
- HR businesspartner = denkt na over de toekomst van de organisatie, beleid
- Professional van de toekomst = ondrnemen, communiceren, kritisch
- Psychodiagnosticus = bevragen, onderzoeken
De rollen overlappen elkaar vaak in de praktijk
Stagesettings binnen het arbeids en organistaiepsychologische werkveld
- Trajectbegeleiding (TB) = verplicht, begeleider van een traject
Maatwertrajecten = een vorm van trajectbegeleiding voor mensen met een
arbeidsbeperking
Maatwerkbedrijven = sociale werkplaatsen waarbij begeleid werken mogelijk is
- loopbaan begeleider(LB) = niet verplicht, helpt mensen (jong en oud) bij
vraagstukken over loopbaan en carrière
- jobcoaching (JC) = verplicht, begeleidt op de werkvloer een werknemer met een
langdurige ziekte of handicap
- Outplacement consultant begeleider (OP) = verplicht, helpt ontslagen of
ontslagnemende WN om snel een nieuwe baan te vinden
- Instroom:
Uitzendsector: extern, bv randstad
HR advies R&S (recrutering en selectie): extern
Assessment = een proces waarbij men aan de hand van een combinatie van
psychometrische tests maar ook praktijktesten en interviews een
waardebepaling gaat maken van een kandidaat
Trajectbegeleiding: extern
HR technologie: intern en extern
Payroll: intern en extern, personeelsbestand, contracten
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller marievandenheuvel1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $16.86. You're not tied to anything after your purchase.
