Summary
Uitgebreide samenvatting 'De Factor Arbeid' H1 t/m H12
- Course
- Institution
Uitgebreide samenvatting van 'De Factor Arbeid' H1 t/m H12.
[Show more]
Seller
Follow
janevanboven
Content preview
Samenvatting De Factor Arbeid – HRM & Nederlands arbeidsrechtHoofstuk 1: Introductie in het arbeidsrecht
1. Inleiding
2. Arbeidsrecht en Human Resource Management
2.1. Employee influence
2.2. Personnel flows
2.3. Reward systems
2.4. Work systems
3. Economische en bedrijfskundige benadering
4. De Beroepsbevolking
4.1. De zelfstandige beroepsbevolking
4.2 De onzelfstandige beroepsbevolking
4.2.1.De publieke sector
4.2.2. De private sector
4.2.3. De collectieve sector
4.3. De werklozen
4.4. De niet-actieve bevolking
Hoofstuk 2: Vormen van werk
1. Inleiding
2. Werken voor zichzelf
3. (Onbetaald) werken voor anderen
3.1. Vrijwilligerswerk
3.2. Werken op basis van een familierechtelijke relatie
4. (Betaald) werken voor anderen
4.1. De overeenkomst tot aanneming van werk
4.2. De overeenkomst tot opdracht
4.3. De arbeidsovereenkomst
4.3.1. Het verrichten van arbeid
4.3.2. De gezagsverhouding
4.3.3. De verplichting van de werkgever om loon te betalen
Hoofdstuk 3: De arbeidsovereenkomst: een inleiding
1. Totstandkoming van een arbeidsovereenkomst
1.1. De sollicitatiefase
1.1.1. Valse informatie tijdens sollicitatie
1.2. De totstandkoming nader beschouwd
2. Juridische randvoorwaarden
2.1. Dwingend recht
2.2. Driekwart dwingend recht
2.3. Semi-dwingend recht
2.4. Vijf achtste dwingend recht
2.5. Regelend recht
3. Bijzonere werknemers
3.1. De minderjarige werknemer
3.2. Echtgenoten
,3.3. De statutair directeur
3.3.1. Ontslag statutair directeur
3.4. Buitenlandse werknemers
4. Het rechtsvermoeden
4.1. Aard van het vermoeden
4.1.1. Omkering bewijslast
4.2. Omvang van de arbeid
Hoofstuk 4: Soorten arbeidsovereenkomsten
1. Inleiding
2. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
2.1. De aanzegverplichting
2.2. Stilzwijgende voortzetting
2.3. Het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
2.3.1. Tussentijdse opzegging
2.4. Ketenregeling
2.4.1. Overgang van bepaalde tijd naar onbepaalde tijd
2.4.2. De draaideurconstructies
2.4.3. De ketenregeling en faillissement
2.4.4. Uitzonderingen
3. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
3.1. De opzegging door de werknemer
3.1.1. Wijze van opzeggen
3.1.2. De opzegtermijn voor de werknemer
3.2. De opzegging door de werkgever
3.2.1. De opzegtermijn voor de werkgever
3.2.2. Vergoeding bij een niet juiste opzegging
4. Bijzondere arbeidsrelaties
4.1 Fulltimers en parttimers
4.1.1. Rechtspositie parttimers
4.2. Uitzendwerk
4.2.1. Voor- en nadelen van uitzendwerk
4.2.2. Ontslagbescherming
4.2.3. Contracting
4.3. Payrolling
4.3.1. Payrolling onder de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
4.4 De oproepovereenkomst
4.4.1. Definitie oproepovereenkomst
4.4.2. Het min/max-contract
4.4.3. Het nul-uren contract
4.4.4. Oproeptermijn
4.4.5. Verplichting om vaste arbeidsomvang aan te bieden
4.4.6. Opzegtermijn en oproeptermijn
4.5. Detachering
4.5.1. Onderdelen van een detacheringsovereenkomst
4.6. Freelancer
5. Doorwerkers
5.1. Trend naar stijgende arbeidsparticipatie van ouderen
,5.2. Motieven om door te werken
5.3. Arbeidsrechtelijke aspecten
Hoofdstuk 5: Wederzijdse verplichtingen
1. Inleiding
2. Goed werknemerschap
2.1. Voorbeelden van goed werknemerschap
3. Nadere invulling van goed werknemerschap
3.1. Scholing
4. Loonbetaling
4.1. Loon en fooi
4.2. Gebruikelijk loon
4.3. Tijdige betaling
4.3.1. Sanctie bij niet-tijdige betaling
4.3.2. Verjaring van loonvordering
4.4. Wettig betaalmiddel
4.4.1. Vormen van loon
4.4.2. Besteding van loon
4.4.3. Het loonstrookje
4.4.4. Minimumloon en minimumvakantiebijslag
4.4.5. Loon en vakantiedagen
5. De verplichting tot loondoorbetaling
5.1. Normale bedrijfsrisico’s
5.2. Bereidheid tot het verrichten van de arbeid
5.3. Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid
5.3.1. Risico werkgever
5.3.2. Ziekte, zwangerschap en bevalling
5.3.3. Omvang
5.3.4. Periode
5.4. Geen recht op loondoorbetaling
5.4.1. De werknemer is door eigen opzet arbeidsongeschikt geworden
5.4.2. De werknemer weigert medewerking frustreert zijn herstel
5.4.3. Weigering passen werk te verrichten
5.4.4. De werknemer weigert medewerking aan een re-integratietraject
5.5. Loonstop en opschorting van loon
5.5.1. Loonstop
5.5.2. Opschorting van de loonbetaling
5.5.3. Waarschuwen
6. Recht op vakantie
6.1. Omvang van de vakantie
6.2. Opbouw vakantiedagen
6.2.1. Doorlopende opbouw
6.2.2. Vakantie en ziekte
6.3. Vakantieregeling
6.3.1. Vakantiewensen
6.4. Vakantie in combinatie met het einde van de arbeidsovereenkomst
6.5. Verval termijn vakantiedagen
6.5.1. Opsparen vakantiedagen
, 7. Aansprakelijkheid voor schade
7.1. Aansprakelijkheid werkgever
7.2. Zorgplicht
7.3. Uitoefening functie
7.4. Schade
7.4.1. Soorten schade
7.5. Aansprakelijkheid werknemer
Hoofdstuk 6: Bijzondere bedingen
1. Inleiding
2. Het boetebeding
2.1. Eisen aan het boetebeding
2.2. Semi-dwingend
3. Het concurrentiebeding
3.1. Voorwaarden voor een rechtsgeldig concurrentiebeding
3.1.1. Voorbeeld van een concurrentiebeding
3.2. Bevoegdheid rechter
3.2.1. Belang voor de werkgever
3.3. Hernieuwd concurrentiebeding
4. Het relatiebeding
4.1. Verschil met het concurrentiebeding
4.2. Voorbeeld van een relatiebeding
5. Het aftroggelbeding
6. Het proeftijdbeding
6.1. Eisen aan een proeftijdbeding
6.1.1. De duur van de proeftijd
6.2. Proeftijd en cao
6.3. Geen herziening
7. Het geheimhoudingsbeding
8. Het eenzijdige wijzigingsbeding
8.1. Voorwaarden voor toepassing van het eenzijdig wijzigingsbeding
8.2. Uitwerking van het eenzijdig wijzigingsbeding
8.3. Het eenzijdig wijzigingsbeding in de praktijk
9. Het nevenactiviteitenbeding
9.1. Het verbod in de praktijk
10. Klokkenluidersregeling
10.1. Huis voor klokkenluiders
Hoofdstuk 7: Arbeidstijdenwet
1. Arbeids- en rusttijden
2. Het begrip “werknemer”
3. Arbeidstijden
3.1. Kinderen & jeugdige werknemers
3.2. Volwassenen
3.3. Dienst en overwerk
3.3.1. Consignatie
3.4. Nachtdienst
3.4.1. Duur
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller janevanboven. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $10.72. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52510 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now