Summary
Samenvatting Arbeidsrecht blok 7
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting van alle college's, aangevuld met informatie uit het boek, voor het tentamen van arbeidsrecht - blok 7 - bedrijfskunde MER.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
kim1108
Reviews received
Content preview
Samenvatting Arbeidsrecht Blok 7Inleiding
Een organisatie kan verschillende motieven hebben voor een reorganisatie,
bijvoorbeeld:
Strategische keuze (bijvoorbeeld het terugkeren naar ‘’core business’’)
Financiële / bedrijfseconomische redenen
Technologische ontwikkelingen
Bedrijfsovername
Fusie / splitsing
Bij een dergelijke reorganisatie zijn verschillende partijen betrokken, ook wel
stakeholders genoemd. Er zijn twee soorten stakeholders:
Interne stakeholders
o Directie, Algemene vergadering Aandeelhouders, Raad van
Commissarissen
Externe stakeholders
o UWV, Vakbonden, Ondernemingsraad
Het UWV moet op grond van art. 7:671a lid 1 toestemming geven voor
reorganisatie.
Elke voorgenomen reorganisatie dient gevolgd te worden door het opstellen van
een plan.
Het reorganisatieplan beschrijft welke mogelijkheden een reorganisatie geeft tot
verbetering van, bijvoorbeeld, de ondernemingsresultaten. Gelet op de reikwijdte
van de reorganisatie (welke afdelingen worden geraakt en welke functies) is het
goed te starten met een algemeen bezettingsoverzicht in de situatie na de
reorganisatie (hoe het wordt). Een standaard reorganisatieplan bestaat niet, maar
omvat ten minste een beschrijving van:
Het doel;
De nieuwe organisatiestructuur;
De wijze van communicatie;
Een stappenplan;
De financiële en personele gevolgen;
De juridische gevolgen.
“Interne” besluitvorming reorganisatie
Voor de besluitvorming wordt het reorganisatieplan voorgelegd aan het hoogste
management binnen de betreffende organisatie.
Ingeval van een NV of BV zal door de directie soms tevens de AVA om
goedkeuring dienen te worden verzocht. Ingeval van een NV of BV dient door de
directie tevens de RvC om advies c.q. goedkeuring te worden gevraagd (in geval
van “structuurvennootschap”). Een RvC is in principe facultatief in geval van een
“normale “ NV/BV, tenzij het een grote zogenaamde ” structuur NV/BV “ betreft
(thans +/- 400 NV’s/BV’s in Nederland). In geval van een structuurvennootschap
is een RvC verplicht.
Eisen structuurvennootschap (art 2:153 BW (NV) / 2: 263 BW (BV) ):
het geplaatste kapitaal dient tezamen met de reserves tenminste
€ 16.000.000,-- te bedragen
, de vennootschap dient krachtens wettelijke verplichting (WOR) een OR te
hebben ingesteld
de vennootschap dient in de regel tenminste 100 werknemers in
Nederland in dienst te hebben.
Op grond van art. 2:164 (NV) en art. 2:274 BW (BV) is in geval van een
structuurvennootschap de goedkeuring van de RvC voor een reorganisatie
verplicht.
“Externe” besluitvorming reorganisatie
Ondernemingsraad: medezeggenschapsrechten OR op grond van WOR
(informatie en adviesrecht),
Vakbonden: betrokken bij de mogelijk van toepassing zijnde CAO, het
mogelijk op te stellen Sociaal Plan, en de collectieve ontslagaanvrage.
UWV: toestemming opzegging / melding op grond van WMCO
Hoofdstuk 8 Medezeggenschap
Uitzondering op het vrije ondernemerschap
De westerse samenleving wordt gekenmerkt door het beginsel van de vrije
ondernemingsgewijze productie. Iedereen die het financiële risico aandurft om
goederen te produceren met als doel deze op een markt aan te bieden, heeft de
vrijheid hiertoe. Als je in deze maatschappij dit soort risico’s durft te lopen, ben je
ook vrij te beslissen welke (economische en sociale) maatregelen je neemt over
de inrichting en aanpak van de onderneming. In de loop der jaren zijn
herhaaldelijk uitzonderingen geformuleerd. In diverse situaties is de wetgeving
corrigerend opgetreden, onder meer op het terrein van het onderwerp:
medezeggenschap. Medezeggenschap betreft de mogelijkheid voor de aan een
bedrijf verbonden werknemers of hun vertegenwoordigers om invloed uit te
oefenen op het gevoerde ondernemingsbeleid. In Nederland zijn bevoegdheden
aan werknemers toegekend langs met name twee wegen: de ondernemingsraad
(or) en de vakbonden. Vakbonden bieden de mogelijkheid om via het afsluiten
van cao’s mee te beslissen over de inhoud van met name collectieve
arbeidsvoorwaarden. De or bezit medezeggenschapsrechten die voor het
grootste deel in de Wet op de ondernemingsraden (WOR) zijn vastgelegd.
WOR – formele aspecten
De formele aspecten van de WOR zijn de volgende:
Instelling or
Samenstelling or
Cor en groeps-or
Ondersteuning or
Aanspreekpunt or
De overlegvergadering
De bedrijfscommissie
De Ondernemingskamer
De kantonrechter
Wanneer een or?
In iedere onderneming waarin ten minste 50 personen werkzaam zijn, moet een
or in stand worden gehouden (art. 2 WOR). Het is niet relevant of de
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kim1108. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.26. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
62890 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now