Summary
Samenvatting sociaal recht
- Course
- Institution
- Book
geslaagd in eerste zit docent - Bart Roels
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
renateleen
Reviews received
Content preview
Roels BartSociaal recht
Inhoudsopgave
Hoofdstuk 0 : inleiding................................................................................................................................... 2
Hoofdstuk 1: Wat is sociale wetgeving eigenlijk?............................................................................................4
1. Arbeidsrecht.....................................................................................................................................................4
1. Individueel arbeidsrecht..............................................................................................................................4
2. Collectief arbeidsrecht.................................................................................................................................4
2. sociaal zekerheidsrecht....................................................................................................................................5
Hoofdstuk 2: Bronnen van sociale wetgeving.................................................................................................5
1. Internationale rechtsbronnen..........................................................................................................................5
2. Nationale rechtsbronnen..................................................................................................................................6
2.1 Sociale grondrechten.................................................................................................................................6
Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978................................8
arbeidsovereenkomst...........................................................................................................................................8
Wet op arbeidsrelaties....................................................................................................................................8
Geldig AO..............................................................................................................................................................9
Soorten AO.........................................................................................................................................................10
1. soorten.......................................................................................................................................................10
2. Duur...........................................................................................................................................................10
3. omvang......................................................................................................................................................11
4. wijze van sluiting........................................................................................................................................11
hoofdstuk 2: inhoud van een AO.................................................................................................................. 11
Hoofdstuk 3: uitvoering AO.......................................................................................................................... 12
Burgerrechtelijke aansprakelijkheid..............................................................................................................13
Hoofdstuk 4: schorsing v/d AO..................................................................................................................... 14
A. Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst...........................................................................14
Hoofdstuk 6: Beëindigen van de arbeidsoverk.............................................................................................. 15
1 Ontslag door opzegging..............................................................................................................................15
2 Ontslag dringende redenen........................................................................................................................18
4 Onregelmatige beëindiging = verbreking...................................................................................................18
5 Bescherming tegen ontslag........................................................................................................................18
6. Rechtsmisbruik bij ontslag.........................................................................................................................18
7. Het ontslag van een arbeidsongeschikte werknemer...............................................................................19
Hoofdstuk 1: Sociaal zekerheidsrecht........................................................................................................... 19
Sociale zekerheid................................................................................................................................................19
werknemers...................................................................................................................................................20
Ambten..........................................................................................................................................................20
, Zelfstandige...................................................................................................................................................20
Residuair stelstel = vangstelsel......................................................................................................................21
Basis principes sociale zekerheid p 273.........................................................................................................21
3 sociaalzekerheidsrecht.............................................................................................................................. 22
3 Sociale zekerheid recht.............................................................................................................................. 23
Ziekte- en invaliditeitsverzekering:....................................................................................................................27
Professionele risico’s.....................................................................................................................................29
Beroepsziekte p 369......................................................................................................................................29
Werkloosheid......................................................................................................................................................30
1. Arbeidsvoorziening....................................................................................................................................30
3 bijzondere tewerkstellingscircuits..............................................................................................................30
2 Werkloosheidsuitkering..............................................................................................................................30
Rijksdienst voor arbeidsvoorziening RVA......................................................................................................30
2. Werkloosheidsvoorziening........................................................................................................................31
pensioenen.................................................................................................................................................. 32
Hoofdstuk 0 : inleiding
Begon in de 19de 1eeuw met de sociale kwestie uitbuiting van het arbeidersproletariaat
Hoe begon het?
1789 Franse revolutie
1
Heel jong recht
2
,1804 code civil: contractvrijheid
o Tweede industriële evolutie
o Platteland fabrieken in en rond steden
o Ze wouden graag onderhandel over het loon etc, code civil
o Eigenaar zei nee, je gaat veel werken, weinig loon, niet veilig, geen
verzekering, alle dagen werken.
mogelijke oplossingen
1. Arbeiders verenigen zich in allerlei organisaties
Bv de vakbonden (vakorganisaties)
Probleem
o geen syndicale vrijheid
o FR schafte het ancien regime hier waren gilden, corporaties
o Voor een beroep te mogen doen moet je hiervan lid worden
o Gilden en vakbond is het zelfde dus verboden
o Allebei een vereniging van mensen die het zelfde uitvoeren
o Wet Charlier schaft later deze wet af
2. Ook verenigen in politieke partijen
Probleem
Stemrecht: cynskiesrecht (mensen die veel belastingen betalen mogen stemmen)
Meervoudig stemrecht: alle mannen mogen stemmen. Mensen die veel betalen mogen 2 keer stemmen
Na woII: enkelvoudig stemrecht
1948 : vrouwen mogen ook stemmen
3. Maatschappijen voor onderlinge bijstand (mob)
= een onderlinge verzekering
o Arbeiders kwamen overeen dat ze soms een som geld gaven, als iemand ziek werd
kon men die dan helpen
o overheid dulden het niet (zij dachten dat het een verborgen stakingskast was)
o Nu de huidige ziekenfondsen
4. Coöperaties
= arbeiders zijn aandeelhouders
veel sociale strijd
Ontstaan SR (=Sociaal recht is een sociale correctie op het burgerlijk recht ter besch v/d
werknemers.)
Burgerlijk recht is ook nog van toepassing tenzij SR een uitzondering voorziet
Arbeidsverhoudingen zijn machtsverhoudingen. (nu zijn er te weinig arbeiders dus verschuift de macht een
klein beetje)
3
, Hoofdstuk 1: Wat is sociale wetgeving eigenlijk?
Sociale wetgeving : geen duidelijk afgebakend geheel
Gemeenschappelijke kenmerken
• Bijzonder doel:
• Bescherming van belangen van de werknemers
• Bevorderen van hun welzijn
1. Arbeidsrecht
1. Individueel arbeidsrecht
o Overkrecht
• Wet 3 juli 1978 op de AO!
• Ander bv interim-arbeider 1976
o Arbeidsreglementering
• Wet op besch loon 1965
Trukssysteem
o Is sociaal misbruik, kregen geen geld maar mochten spullen uit de fabriek
kiezen
o Wet op arbeidsregl
• Opgemaakt door ondernemingsraad (100 wn)
• In klein bedrijf moet het in overleg met de wn
o Arbeidswet 1971
Arbeidsduur
o 9u in 5 dagenweek
o 38 u in een hele week
Zwangerschapsverlof
Zondagsrust
Nachtarbeid
er zijn allemaal uitzonderingen op
o Wet betaalde feestdagen (10 wettelijke)(in boek p120)
o Arbeidsbesc
o Wet op welzijn o/h werk 1995
o Wordt uitgevoerd door de welzijncodex (KB)
2. Collectief arbeidsrecht
Syndicale vrijheid
Collectieve arboverk (CAO’s)
3 organen onderneming
1 Onderneming
o Ondernemingsraad
o CPBW (comité preventie en besch op het werk, vanaf 50 wn)
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller renateleen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.69. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67096 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now