100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting Inleiding organisatiekunde, ISBN: 9789046907382 Opstellen Interne Analyse (FIvM1.OIA.2122_2122) $5.87
Add to cart

Summary

Samenvatting Inleiding organisatiekunde, ISBN: 9789046907382 Opstellen Interne Analyse (FIvM1.OIA.2122_2122)

 22 views  1 purchase
  • Course
  • Institution
  • Book

Uitwerking van de leerdoelen voor OIA aan de hand van de behandelde hoofdstukken 1 t/m 8. Alles wat je moet weten om een 10 te kunnen halen!

Preview 2 out of 10  pages

  • No
  • Hoofdstuk 1 t/m 8
  • December 15, 2022
  • 10
  • 2021/2022
  • Summary
avatar-seller
Uitwerking leerdoelen OIA: Inleiding Organisatiekunde



Hoofdstuk 1: Inleiding
Verschillende bedrijfsvormen
Zonder rechtspersoonlijkheid: eenmanszaak, vof, commanditaire vennootschap

Met rechtspersoonlijkheid: bv, nv, vereniging, coöperatie, onderlinge
waarborgmaatschappij, stichting

Wetenschappelijke stromingen
eind 19e eeuw – 1935: scientific management, Frederick Taylor, streven naar
efficiency, Henri Fayol: general management theory, eenheid-van-bevelprincipe

1935 – 1955: human relations, Hawthorne-experimenten, organisaties gesloten
systemen, te veel gericht op arbeiders  revisionisme: integratie met scientific
management

1955 – heden: grote maatschappelijke veranderingen, organisaties open systemen
 systeemtheorie, organisatiekunde interdisciplinair, medezeggenschap/delegatie
voor betrokkenheid

Organisatiedeskundigen
Peter Drucker: kennisrevolutie, meer productiviteit in kennis- en dienstensector na
Industriële Revolutie

Henry Mintzberg: basisconfiguraties, beste manier van leiding en structuur bestaat
niet, configuraties als basis voor structuur en leidinggeven

Michael Porter: vijfkrachtenmodel, analyseren van de markt en concurrentie

Michael Hammer: meer zelfsturing, verschil leiding en uitvoerenden vervaagt

Dirigerend en constituerend
Constituerende beslissingen: beleidsintensief, doelstellingen en strategieën
vaststellen en omstandigheden scheppen om doelstellingen te kunnen waarmaken,
vooral topmanagement

Dirigerende beslissingen: beleidsuitvoerend, het geven van opdrachten, op gang
brengen en sturen van dagelijkse actie

Missie, visie, strategie
Missie: beleidsuitgangspunten, langetermijnperspectief
Visie: gericht op verre toekomst, langetermijnperspectief
Strategie: manier waarop doelstellingen bereikt zullen worden



Inleiding Organisatiekunde Elise Winters 2021/2022

, 7S-model
Strategy, Structure, Systems, Staff, Skills, Style, Shared Values

Hoofdstuk 2: Strategie
Soorten planning
Niveau: concern, werkmaatschappij, afdeling, product
Tijdshorizon: kort, middellang en lang
Mate van detail: strategisch en tactisch
Functioneel gebied: inkoop, marketing, productie, personeel, financieel

Abell-model
Businessdefinitionmodel: bestaat uit 3 onderdelen
Afnemersgroepen (wie)
Behoeften (wat)
Technologie (hoe)

SWOT
Externe ontwikkelingen en eigen sterke/zwakke punten
Strengths: interne sterktes
Weaknesses: interne zwaktes
Opportunities: externe kansen
Threats: externe bedreigingen

BCG-model
Boston Consulting Group portfoliomodel: hulpmiddel om eigen positie te bepalen
Stars: hoge marktgroei, groot marktaandeel
Cash cows: lage marktgroei, groot marktaandeel
Question marks: hoge marktgroei, klein marktaandeel
Dogs: lage marktgroei, klein marktaandeel

Confrontatiematrix
Kansen en bedreigingen tegenover sterktes en zwaktes, combinaties vinden voor
overbruggen van strategische kloof.
1. Aanvallen en uitbouwen: sterkte + kans
2. Verbeteren: kans + zwakte
3. Verdedigen: bedreiging + sterkte
4. Management in actie (kernprobleem): bedreiging + zwakte

Groeistrategieën van Ansoff
1. Marktpenetratie: bestaande markt/product
Bestaand product intensiever bewerken
2. Marktontwikkeling: nieuwe markt, bestaand product
Nieuwe markten bewerken door bijvoorbeeld exporteren
3. Productontwikkeling: bestaande markt, nieuw product
Innovaties of verbeteringen aan producten
4. Diversificatie: nieuwe markt/product



Inleiding Organisatiekunde Elise Winters 2021/2022

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller elisewinters16. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $5.87. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

61231 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling
$5.87  1x  sold
  • (0)
Add to cart
Added