100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
Previously searched by you
Samenvatting Basis van psychodiagnostiek - Eerste 3 hoofdstrukken!
Hoofdstuk 1: Introductie & Wat is een psychologische test Hoofdstuk 2: Korte geschiedenis van het psychologische testen
Hoofdstuk 3: Soorten psychologische tests$3.69
Add to cart
Samenvatting Basis van psychodiagnostiek - Eerste 3 hoofdstrukken!
Hoofdstuk 1: Introductie & Wat is een psychologische test Hoofdstuk 2: Korte geschiedenis van het psychologische testen
Hoofdstuk 3: Soorten psychologische tests
6 views 0 purchase
Course
Toegepaste Psychologie
Institution
Toegepaste Psychologie
Basis van psychodiagnostiek - Hoofdstuk 1: Introductie & Wat is een psychologische test - Hoofdstuk 2: Korte geschiedenis van het psychologische testen - Hoofdstuk 3: Soorten psychologische tests
1. Introductie
Wat is ‘psychodiagnostiek’?
Psychodiagnostiek =
• De wetenschap die erop gericht is om op een gefundeerde manier
informatie van een persoon en zijn omgeving te verzamelen
met het oog op het nemen van verantwoorde beslissingen.
Welk soort informatie verzamelen?
= beantwoorden van diagnostische vragen
• Wat is er aan de hand? (ONDERKENNING)
• Wat is de verklaring? (VERKLARING) Dit zien we later in hoofdstuk 9
• Hoe kan een probleem verholpen worden? (INDICATIE) (Het psychodiagnostisch proces)
• Wat is de prognose? (VOORSPELLING)
• Hoe evalueert het? (EVALUATIE)
Wat is ‘op een gefundeerde manier’?
= o.b.v. psychodiagnostische methoden
Soorten psychodiagnostische methoden
• Gerichte bevragen Aan de hand van nauwkeurig
• Gerichte observaties uitgewerkte meetinstrumenten
• Observatieschalen
• Gestructureerde interviews
• Vragenlijsten
• Psychologische tests
• Psychometrisch onderbouwd
• = o.b.v. statistische methoden
• Betrouwbaar, valide…
Voorbeelden van psychodiagnostiek bij:
ORGANISATIES:
• Voldoet een sollicitant aan de functie-eisen van een job?
• Ervaren werknemers te veel stress op hun werk? En indien ja, hoe komt dat?
• Hoe verloopt het werkoverleg in teamverband in dit bedrijf?
VOLWASSEN & OUDEREN:
Martha, 86 jaar, is vaak verward. Ze vergeet soms waar ze is of waar ze mee bezig is. Ze wordt af en
toe overspoeld door angsten. Ze geeft ook een erg neerslachtige en passieve indruk.
• Wat is de draagkracht van deze vrouw?
• Is er sprake van een stoornis (bv. depressie, of dementie, psychose…)?
KINDEREN:
Bilal, 8 jaar, wil niet meer naar school. Hij zegt altijd buikpijn te hebben.
• Heeft hij voldoende schoolse vaardigheden om het reguliere onderwijs te volgen?
• Is de manier waarop er les wordt gegeven aangepast aan de noden van de leerling?
• Is er sprake van een problematische gezinssituatie?
• Is er sprake van een medische oorzaak, pesterijen, een depressie, faalangst…?
1
,2. Wat is een psychologische test?
Een psychologische test…
… is een beoordelingsprocedure (1.1)
… om een psychometrisch onderbouwde maat te verschaffen (1.3)
… van één of meerdere psychologische eigenschappen (1.2)
1.1 Een test is een beoordelingsprocedure
In kaart brengen van menselijke eigenschappen
• Wat mensen KUNNEN (prestaties)
• Hoe mensen ZIJN (gedragswijze)
Op zoek naar verschillen
• Tussen mensen: inter-individueel
• Bv. Wie is de sterkste sollicitant: X of Y?
• Binnen eenzelfde persoon: intra-individueel
• Bv. Hoe evolueert X na het volgen van een training, behandeling…?
1.2 Een test registreert psychologische eigenschappen
1.2.1 Wat zijn psychologische eigenschappen?
1.2.2 Operationaliseren = meetbaar maken
1.2.1 Wat zijn psychologische eigenschappen?
Onderscheid tussen:
• Wat mensen KUNNEN = Prestaties
• Vb: intelligentie, capaciteiten, geschiktheid…
• Hoe mensen ZIJN = Gedragswijze
• Vb: persoonlijkheid, motivatie, interesse…
• Toestanden: fluctuerend (vb. emoties) In het toestands gebonden? Is het toevallig zo vandaag? Altijd?
• Trekken: stabiel (vb. The Big 5)
The Big 5
• Openheid: interesse voor nieuwe ervaringen. Staat i.v.m. eigenschappen zoals intellectuele
nieuwsgierigheid, creativiteit en gevatheid.
• Nauwgezetheid: doelgericht en planmatig. Daaronder vallen eigenschappen zoals ordelijk,
gewetensvol en efficiënt.
• Extraversie: gericht op de buitenwereld. Bevat eigenschappen zoals spontaan, levendig en
energiek.
• Vriendelijkheid: meevoelend en coöperatief ingesteld. Verwijst naar kenmerken zoals
vertrouwend, inschikkelijk en begripvol.
• Emotionele stabiliteit (soms ook aangeduid met zijn tegenpool Neuroticisme): evenwichtig en
beheerst. Verwijst naar eigenschappen zoals rustig, onbewogen en zelfzeker.
2
, Het afleiden van hypothetische constructen in het dagelijkse leven versus in de psychodiagnostiek:
• Wetenschappelijke fundering!
• Uit betrouwbare afleidingen
• Volgens strikte regels
• Operationaliseren = meetbaar maken
• Belang van een goede validiteit! ( zie verder)
1.2.2 Psychologische eigenschappen moeten geoperationaliseerd worden Empirische
Bv. Noor stelt meer vragen in de les dan Jantien. Verklaring? vaststelling
(!)
• Noor is meer geïnteresseerd?
• Noor is meer gemotiveerd?
• Noor is meer (of net minder) intelligent?
Hypothetisch
• …
construct
Dat gedrag is empirisch waarneembaar. We gaan een (?)
vaststelling omzetten naar een hypothetisch construct.
Goede operationalisering/meetinstrument is belangrijk!
Is Noor intelligenter dan Jantien?
1.3 Een test levert een psychometrisch onderbouwd meetresultaat op
1.3.1 De vijf psychometrische kwaliteiten
1.3.2 De testhandleiding
2.3.1 De vijf psychometrische kwaliteiten
1 Betrouwbaarheid
2 Standaardisatie
3 Objectiviteit van de score
4 Validiteit
5 Normering
Betrouwbaarheid → weegschaal nu 60 kg straks ook
Betrouwbaarheid VS Validiteit 60 kg = betrouwbaar. Als je nu 60 bent en straks 75 = niet
• Betrouwbaarheid: standvastigheid van de meting betrouwbaar.
• Validiteit: meet je wat je beoogt te meten? Validiteit → meet ik wat ik wil meten, weegschaal zal je
niet gebruiken voor je lengte te meten.
• De validiteit wordt begrensd door de betrouwbaarheid Als het valide is, is het ook betrouwbaar
• Een valide maar niet-betrouwbare test bestaat niet! (=het is een voorwaarde)!
• Een goede betrouwbaarheid is noodzakelijk maar niet voldoende voor een goede validiteit
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller martazuzannahirt2002. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.69. You're not tied to anything after your purchase.
