Dit oefententamen met 25 vragen voor arbeids- en organisatiepsychologie heb ik zelf gemaakt. Er zitten antwoorden bij. Het is dus niet gemaakt door de docent en is bedoeld om je kennis te testen.
Ik heb de vragen gemaakt op basis van mijn aantekeningen van de hoorcolleges, de artikelen en op basi...
1) Wat is geen dimensie van Hofstede?
a) Machtsafstand
b) Masculiniteit/feminiteit
c) Lange termijn- vs. korte termijnoriëntatie
d) Cultuur
2) Wat is waar over mentale/cognitieve vaardigheden?
a) Ze raken stabiel tussen de 18-25 jaar.
b) Je kunt ze het beste meten door middel van een IQ-test.
c) De complexiteit van een baan medieert tussen ‘g’ en werkprestaties.
d) Het hebben van kennis zorgt voor een hogere ‘g’.
3) Wat is geen voordeel van situational judgement tests?
a) Ze hebben een lagere adverse impact dan andere tests.
b) Ze worden door participanten goed geaccepteerd.
c) Ze zijn gerelateerd aan het werk dat iemand gaat doen.
d) Ze geven de participant specifieke feedback.
4) Welke woord hoort in welk vakje?
a) a = criterium deficiency, b = criterium contaminatie, c = criteriumrelevantie
b) a = criteriumrelevantie, b = criterium contaminatie, c = criterium deficiency
c) a = criteriumcontaminatie, b = criterium deficiency, c criteriumrelevantie
d) a = criterium deficiency, b = criteriumrelevantie, c = criteriumcontaminatie
c
a Theoretisch b
Geobserveerd
criterium criterium
5) Er is een link tussen alcohol en ongelukken in het verkeer. Het gebruik van antibiotica
versterkt deze link. Wat is antibiotica in dit geval?
a) Een mediator
b) Een versterker
c) Een moderator
, d) Een afhankelijke variabele
6) Wat is waar?
1. Een school die leraren opslag geeft als leerlingen goede cijfers halen, werkt
generalized compliance in de hand.
2. Een wiskundeleraar die buiten werktijden om bijles geeft en daar geen beloning voor
krijgt, vertoont generalized compliance.
a) 1 is waar en 2 is niet waar
b) Beide stellingen zijn waar
c) 1 is niet waar en 2 is waar
d) Geen van de stellingen is waar.
7) Wat is waar volgens Ordónez en Schweitzer?
a) Het stellen van specifieke, uitdagende doelen kan leiden tot een verstoorde risico-
evaluatie, verminderde intrinsieke motivatie en een verbeterde prestatie.
b) Het stellen van specifieke uitdagende doelen kan leiden tot een verstoorde risico-
evaluatie, verminderde extrinsieke motivatie en een verbeterde prestatie.
c) Het stellen van specifieke uitdagende doelen kan leiden tot een toxische werkcultuur,
verminderde intrinsieke motivatie en een verminderde prestatie.
d) Het stellen van specifieke uitdagende doelen kan leiden tot een verstoorde risico-
evaluatie, verhoogde intrinsieke motivatie en een toxische werkcultuur.
8) John voert een baananalyse uit. Hij schrijft het volgende: “de werknemer gebruikt zijn
kennis van digitale processen om ervoor te zorgen dat de website goed werkt. Daarnaast
gebruikt hij inzicht om te analyseren wat er aan de hand is als er een probleem optreedt,
en dit op te lossen.” Dit is een:
a) Werknemer-georiënteerde analyse
b) Taak-georiënteerde analyse
c) Procedurele analyse
d) Werkessentie-analyse
9) Wie zei wat over motivatie?
1. Gedrag is een product van de omgeving.
2. Behoeftes, motivatie en drive vervangen langzaam onze instincten.
a) 1. Maslow, 2. Freud
b) 1. Lewin, 2. Maslow
c) 1. Maslow, 2. Lewin
d) 1. Freud, 2. Maslow
10) Wat is waar over de persoon-als-machine theorie?
a) Mensen worden volledig gedreven door hun omgeving.
b) Dit is een behavioristische theorie die opgezet is door Lewin.
c) Dit is een theorie die als Freudiaans beschouwd kan worden.
d) Mensen zijn zich bewust van het gedrag dat ze vertonen.
11) Wat is waar over het Five Factor model?
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kyrasimons. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.80. You're not tied to anything after your purchase.
