Class notes
Aantekeningen Arbeidsrecht
- Course
- Institution
Voor dit tentamen heb ik een 7.9 gehaald met behulp van mijn eigen samenvatting.
[Show more]
Seller
Follow
lhedriessen
Reviews received
Content preview
Samenvatting ArbeidsrechtCollege 1 de arbeidsovereenkomst
Overeenkomst in boek 7 BW
Er zijn drie overeenkomsten werk tegen betaling (gesloten systeem):
1. Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
2. Aanneming van werk (art. 7:750 BW)
3. Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
Let op: naam die partijen zelf aan de overeenkomst geven is NIET bepalend (zie verderop
jurisprudentie)
Belang onderscheid soorten overeenkomsten. Verschil in:
• Stelsel van rechtsbescherming
o Bij aanneming of overeenkomst van opdracht geldt het niet
• Werknemersverzekeringen
o Bij een arbeidsovereenkomst draag je een bepaalt bedrag af aan je werkgever. Dit
hoeft niet bij aanneming van werk of overeenkomst van opdracht.
• Bevoegde rechter
o Arbeidsrecht: kantonrechter
o Overeenkomst van opdracht: vaak civiele rechter
• Fiscaliteit
Aanneming van werk
• Van stoffelijke aard → niet de inspanning maar het resultaat staat centraal
(resultaatsverbintenis)
• De aannemer is verantwoordelijk voor het verrichte werk
• Geen gezagsverhouding
• Vaak meerdere opdrachtgevers tegelijk
• Aannemer mag het werk uitbesteden aan een onderaannemer (aannemer blijft wel zelf
verantwoordelijk)
Overeenkomst van opdracht
• Is niet stoffelijk, maar gaat om diensten
• Inspanningsverplichting
• Opdrachtgever mag (binnen grenzen) aanwijzingen geven (art. 7:402 BW), maar
opdrachtnemer kan de overeenkomst opzeggen als hij niet bereid is de aanwijzingen op te
volgen (art. 7:408 BW)
• Is hij niet bereid om het op te volgen? → art. 7:402 lid 2 BW (opzeggen overeenkomst)
• Voorbeeld: makelaar en advocaat – inspannen, maar geen resultaat garanderen
Kwalificatie individuele arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
1. Loon (art. 7:617 BW)
2. Gedurende een zekere tijd
3. Persoonlijk arbeid verrichten (art. 7:659 BW)
4. Gezagsverhouding (art. 7:610 BW) → ‘in dienst van…’
Loon
Loon is datgene wat als bedongen tegenprestatie voor arbeid door de werkgever aan de werknemer
verschuldigd is of zal zijn (fooi valt hier niet onder)
- Geoorloofde loonvormen (art. 7:617 BW)
- Tijdstip betaling loon (art. 7:623 BW)
1
,Arbeid (persoonlijk)
De werknemer is verplicht arbeid (van geestelijke of lichamelijke aard) te verrichten
- De arbeid moet persoonlijk worden verricht volgens art. 7:659 lid 1 BW → de werknemer mag
zich niet zomaar laten vervangen
- De arbeid die de werknemer verricht moet waarde hebben
- HR Gouden Kooi: in geval van het wonen in een ‘gouden kooi’ t.b.v. een televisieprogramma
is voldaan aan het kenmerk persoonlijke arbeid.
Gedurende een zekere tijd
Dit kenmerk speelt in de praktijk geen rol van betekenis → deeltijd, voltijd, bepaalde of onbepaalde
tijd: als het maar een zekere tijd is
Gezagsverhouding
Let op o.a. de volgende factoren:
- Instructiebevoegdheid (mag ook in beperkte mate bij overeenkomst van opdracht)
- Wie bepaalt werktijd/werkplek/indeling?
- Werk ingebed in organisatie werkgever? Werkzaam in kernactiviteit?
- Maatschappelijke positie partijen
- Hoogte beloning en karakter
- Mate eigen verantwoordelijkheid
- Mate van toezicht
- Mag werk door een derde worden uitgevoerd?
- Is er een ziekmeldingsprocedure?
- HR Gouden Kooi: wel o.a. gezag spelregels, instructies worden gegeven (ook na het
programma), continuïteit, je mag je niet laten vervangen.
Jurisprudentie kwalificatie individuele arbeidsovereenkomst
Bij aanduiding arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
- HR Groen/Schroevers
- HR X/Gemeente Amsterdam (staat niet in de bundel)
- HR Stichting Thuiszorg Rotterdam/PGGM
- HR Gouden Kooi
- Rb Deliveroo 2019
- Hof Deliveroo 2021 (staat niet in de bundel)
Bij onderdeel gezagsverhouding:
- Rb Uber-uitspraak (rechtbank Amsterdam)
Kwalificatie individuele arbeidsovereenkomst
Rechtsvraag: is de tussen partijen gesloten overeenkomst een arbeidsovereenkomst?
HR beoordeling a.h.v. 2 fases:
1. De inhoud van de overeenkomst (de overeengekomen wederzijdse rechten en verplichtingen,
valt vast te stellen d.m.v. Haviltex-uitleg)
2. De kwalificatie van die overeenkomst volgens de wettelijke vereisten (de partij bedoelingen
doen er hier niet toe – Rb Uber bij vereiste gezagsverhouding) + jurisprudentie (alle
omstandigheden van het geval en feitelijke uitvoering)
o Rb Deliveroo 2019 en Hof Deliveroo 2021/HR Gouden Kooi/HR Stichting Thuiszorg
Rotterdam/PGGM, HR X/Gemeente Amsterdam
Voorbeeld
Karin werkt sedert een jaar als docente aan de HAN voor een bedrag van 35,- per uur. De HAN geeft
aan het begin van het blok door welke les/vak Karin moet verzorgen. Ook stelt de HAN
collegemateriaal ter beschikking, waarin is bepaald welke opdrachten er wekelijks moeten worden
uitgewerkt. Daarna geeft de HAN een week voor aanvang van het blok het rooster met tijden door aan
Karin.
De overeenkomst tussen Karin en de HAN is door partijen aangeduid als ‘overeenkomst van
opdracht’.
Is dit daadwerkelijk een overeenkomst van opdracht? Toets aan art. 7:610 BW
2
,Art. 7:610 BW + HR X/Gemeente Amsterdam
1. Loon: ja er is sprake van 35,- per uur. Dit kwalifcieert als loon van het is geld (7:617 BW)
2. Persoonlijke arbeid: ja, Karin gaat zelf voor de klas staan, dus geestelijke aard wat waarde
oplevert voor de HAN (HR Gouden Kooi)
3. Gezagsverhouding: ja, Karin heeft geen invloed, want de HAN bepaalt alles
4. Gedurende een zekere tijd: ja, er is sprake van een bepaalde periode → 1 jaar
2 fases
1. Inhoud afspraken (HR Groen/Schroevers)
2. Kwalificatie vereisten arbeidsovereenkomst
Conclusie: er is geen sprake van een overeenkomst van opdracht, maar van een
arbeidsovereenkomst.
Juridische handvatten rechtsvermoedens:
Beroep doen door ZZP’er/thuiswerker/freelancer op stelplicht ‘werknemer’
1. Wettelijk rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst: art. 7:610a BW → voldaan aan de
voorwaarden van dit artikel wordt vermoed dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. De
werkgever moet hier tegenbewijs leveren.
1) Tegen beloning van een ander
2) Arbeid verrichten voor een ander
3) Gedurende 3 opeenvolgende maanden
4) Wekelijks of tenminste 20 uur per maand
2. Beroep doen op rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst: art: 7:610b BW
1) Arbeidsovereenkomst heeft minstens 3 maanden geduurd
2) Omvang wordt vermoed gelijk te zijn aan de gemiddelde omvang van de arbeid
per maand in die drie voorafgaande maanden.
• Soms: de rechter hanteert een langere, meer representatie periode
Voorbeeld
Werken bij de ah met een contract van 20 uur in de week.
- Mei: 50 uur
- Juni: 40 uur:
- Juli: 50 uur
- Augustus: 40 uur
1 september? 50+40+ = 43,33 uur
Aangaan arbeidsovereenkomst
Aangaan
• Totstandkoming: aanbod en aanvaarding (art. 6:217 e.v. BW)
• In beginsel contractsvrijheid
• Vormvrij: mondeling of schriftelijk – sommige bedingen kunnen alleen schriftelijk worden
overeengekomen (bijv. proeftijd, niet schriftelijk? Dan nietig (art. 7:652 lid 2 jo. Lid 8 BW))
• Informatieplicht werkgever (art. 7:655 BW)
• Let op eventuele (afwijkende) regels in de CAO
Wat bepaalt de inhoud van de arbeidsovereenkomst?
- Internationale verdragen (IVBPR, IVESCR, etc.)
- Europese verdragen en richtlijnen (EVRM, ESH, etc.)
- Grondwet (grondrechten)
- Burgerlijk Wetboek en aanverwante wetten en regelingen (Atw, Arbo, WOR, etc.)
- Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO + afspraken met vakbonden)
- Individuele arbeidsovereenkomst (afspraken tussen partijen, let wel op dwingende
driekwartdwingende, tweederde dwingende en semi-dwingende bepalingen)
3
, Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
Overeenkomst tussen (verenigingen van) werkgevers en een of meerdere werknemersverenigingen
waarin voornamelijk of uitsluitende arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd die bij de individuele
arbeidsovereenkomst in acht moet worden genomen.
- Er zijn twee soorten:
1. Standaard CAO (iets vastgelegd, mag niet hoger en lager zijn)
2. Minimum CAO (minstens…, je mag ten voordele afwijken, dus meer geven)
- CAO geldt voor aangesloten werkgevers, tenzij de CAO algemeen verbindend is verklaard
(a.v.v.). Dan zijn ook werkgever die niet partij zijn hieraan verbonden
- Bij AVV is de hele bedrijfstak gebonden
Soorten CAO’s
- Ondernemings-cao
- Bedrijfstak-cao
- Raam-cao
- Standaard-cao
- Minimum-cao
Soorten bepalingen
- Normatieve bepalingen → gelden tussen werknemer en werkgever
- Obligatoire bepalingen → gelden tussen de CAO sluitende partijen
- Diagonale bepalingen → gelden tussen een CAO sluitende partij en iemand die deelneemt
aan de CAO
- Standaard-, minimum- en maximumbepalingen
Binding CAO
- Art. 9/12/13 wet CAO
- Art. 14 CAO
- Incorporatie
- Algemeen verbindend verklaring
Stappenplan:
1. Is het bedrijf gebonden? A.h.v. 2 vragen:
1) Lid van CAO sluitende partij?
2) Vallen ze onder de werkingssfeer?
2. Is de werknemer gebonden?
1) Lid van CAO-sluitende partij?
2) Vallen ze onder de werkingssfeer?
Allebei voldaan? Dan vallen ze onder art. 9/12/13 Wet CAO
Flexibele arbeidsrelaties
Naast vaste arbeidsrelaties kennen we ook flexibele arbeidsrelaties:
• Payrolling: arbeidsovereenkomst tussen payrollonderneming en werknemer om die
werknemer vervolgens ter beschikking te stellen aan een derde, om langdurig onder diens
toezicht en leiding werkzaam te zijn. Derde verzorgt zelf de werving en selectie van de
werknemer (art. 7:692 BW)
• Uitzendovereenkomst: arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever, waarbij de
werkgever de werknemer ter beschikking stelt aan een derde (art. 7:690 BW)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
o Twee soorten:
1. Kalendermatige – specifiek gemelde datum
2. Betrekkelijk bepaalde tijd – geen specifieke datum vastgesteld, maar wel het
moment (zoals bij zwangerschap/ziekte)
o Loopt van rechtswege af (art. 7:667 lid 1 BW), tenzij lid 3: tussentijdse opzegging
schriftelijk tussen partijen is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, maar let
wel op aanzeggen! (art. 7:668 lid 1 BW).
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller lhedriessen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.54. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53920 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now